Orzeczenia i interpretacje

…bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ). W piśmie rozwiązującym stosunek pracy, jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na naruszeniu zasad współżycia społecznego – kierowaniu, przebywając w zakładzie pracy, w godzinach pracy…

…poprzez usunięcie wzmianki o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz wydania nowego świadectwa pracy odpowiadającego treści prawomocnego wyroku zawierającego wyłącznie dane obligatoryjne; 5) ewentualnie, jeżeli świadectwo pracy nie zostało jeszcze wydane, o zobowiązanie pozwanego do niezwłocznego…

…okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1 pkt 3 w zw. z art. 52 §1 pkt 1 kodeksu pracy , a jako przyczynę podano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego przejawiające się zamieszczaniem przez powódkę w korespondencji treści zawierających…

…Tym samym zastosowanie w tej sprawie mógł znaleźć wskazany w oświadczeniu pozwanego art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pozwalający pracodawcy na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków.

…M. M. (1) . - zawiera wskazania podstawy prawnej art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p. Niesporne, nadto oświadczenie k. 7 cz. C akt osobowych powódki, także k. 31 Pozostałe okoliczności niesporne. - 1 czerwca 2013 r. strony procesu zawarły umowę o pracę na czas do 31 maja 2019r. na potrzeby odbycia przez J. J. stażu…

…etatyzacyjnego i zwrócił się na piśmie w trybie art. 52 § 3 k.p. do reprezentującej pracownika organizacji związkowej o wyrażenie opinii w przedmiocie zamiaru rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, a także działając z najwyższą starannością wystąpił dodatkowo z zapytaniem o korzystanie z obrony związkowej…

…wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: 1. przebywaniu w miejscu pracy na Pływalni przy ul. (...) w Ł. w dniu 20 czerwca br.

…winy ze strony pracownika, zostały przewidziane w art. 52 § 1 k.p. Jednym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od…

…z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy , wskazując, że powód okradł pracodawcę z paliwa. Powód wskazał, że nie otrzymał ani odpisu pisma zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, ani jego zdjęć, mimo że zgłaszał taką prośbę. Uzyskał jedynie świadectwo pracy.

…i może skutkować odpowiedzialnością określoną w art. 52 Kodeksu pracy . W załączniku nr 2 do zarządzenia określono wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w (...) , do których należą: I. Pozyskanie i sprzedaż produktów gospodarstwa leśnego; II. Planowanie, finanse i księgowość; III. Kadry; IV. Inne, w…

…9.09.2022 r., rozwiązała z powódka umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 uzasadniając to rozwiązanie ciężkim naruszeniem przez powódkę obowiązków pracowniczych, polegającym na przywłaszczeniu środków finansowych zgromadzonych w szkolonej kasie zapomogowo-pożyczkowej.

…jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 kp . W ocenie powódki przyczyny wskazane w rozwiązaniu umowy o pracę nie są wystarczająco konkretne, są nieprawdziwe i nieusprawiedliwione. Powódka podniosła również, że pracodawca nie zachował miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP , a także nie…

…o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodem w trybie art. 52 § 3 k.p. W odpowiedzi na wniosek Komisja (...) Związek Zawodowy (...) wydał negatywną opinię uzasadniając ją objęciem powoda ochroną związkową i obowiązywaniem ochrony zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Pismem z dnia 4…

…Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem w trybie art. 52 kp pozwany podjął po zdarzeniu drogowym jakie miało miejsce w dniu 4.02.2021r. Powód swoim postępowaniem dopuścił się, zdaniem pozwanego, ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

…naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się w rozumieniu art. 52 k.p. , w szczególności opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy lub częste spóźnienia. Natomiast zgodnie z § 37 ust. 1 lit. e regulaminu pracy, podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i…

…z dnia 16 września 1982r. – Prawo spółdzielcze . Zgodnie z art. 52 § 1-2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 648 z późn. zm.) z członkami zarządu zatrudnianymi w spółdzielni rada spółdzielni nawiązuje stosunek pracy - w zależności od powierzonego stanowiska - na podstawie…

…bez wypowiedzenia ze wskazaniem, że podstawą prawną jest art. 52 § 1 K.p. , a przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem poprzez: reprezentowanie w dniu 6 listopada 2015 r., w…