Orzeczenia i interpretacje

…o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp , w którym jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na naruszeniu przez powoda zasad uczciwości i lojalności wobec pracodawcy oraz zasad współżycia społecznego,…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne, a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. W niniejszej sprawie Sąd ustalił, że strona pozwana rozwiązała umowę o pracę z zachowaniem wszystkich…

…mu oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Odnosząc się do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym powód wskazał, że rozwiązanie umowy jest bezzasadne i stanowi próbę obejścia przepisów chroniących jego osobę jako przewodniczącego związków zawodowych, zaś oczywistym jest, że…

…W drodze wyjątku Kodeks pracy w art. 52 przewiduje tylko trzy przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmiastowym, w razie wystąpienia takiego rodzaju winy ze strony pracownika, z powodu której nie można żądać od pracodawcy dalszego kontynuowania…

…co w przypadku rozwiązania umowy z winy pracownika ( art. 52 § 3 w zw. z art. 53 § 4 k.p. ). Co za tym idzie, wskazał, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika najwcześniej dnia następnego po upływie ostatniego dnia trzydniowego okresu zastrzeżonego dla wyrażenia opinii przez…

…z pracownikiem bez wypowiedzenia stosunek pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy (dotyczy umowy o pracę) lub odwołuje się go ze stanowiska (dotyczy wyboru lub powołania) (ust. 2). Pracownik może poinformować pracodawcę o zamiarze podjęcia dodatkowego.

…się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska. Podobne uregulowane zawierał obowiązujący wcześniej art. 18 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2001.142.1593 t.j.).

…przepisów prawa w rozumieniu art. 56 § 1 K.p. Zgodnie z art. 52 § 1, 2 i 3 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,…

…Powód podniósł, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób rozwiązania umowy o pracę i musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie.

…W dniu 27 lutego 2015r. pracodawca rozwiązał ze nim, umowę o pracę w trybie art. 52 §1 k.p. , jako przyczynę podając ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie powoda żaden z podanych w piśmie rozwiązującym umowę argumentów świadczących przeciwko powodowi nie jest prawdziwy.

…z pracownikiem bez wypowiedzenia stosunek pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy (dotyczy umowy o pracę) lub odwołuje się go ze stanowiska (dotyczy wyboru lub powołania). (ust. 2). Pracownik może poinformować pracodawcę o zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia lub wykonywania innych zajęć poza pracą w Urzędzie, w…

…art. 30 § 3,4 i 5 kp a także art. 53 § 4 kp w związku z art. 52 § 3 kp , albowiem powódka jest członkiem (...) a pozwany nie zasięgnął opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej i nie zawiadomił jej o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.

…zakładowej organizacji związkowej, co stanowi naruszenie art. 52 § 3 k.p. oraz art. 30 ust. 2 ustawy - o związkach zawodowych. Pozwana spółka domagała się oddalenia powództwa w całości oraz zasądzenia od powoda na swoją rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, a także kosztów dojazdu pełnomocnika…

…w trybie art. 53 § 1 pkt.1 i 2 kp stosuje się odpowiednio art. 52 § 3 kp . Art. 52 § 3 kp stanowi, że pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.

…o pracę zostało powodowi złożone po terminie wskazanym w art. 52 § 2 k.p. Strona pozwana nawet nie uprawdopodobniła, że o przekazaniu powodowi lokalu istotnie dowiedziała się dopiero w dniu 2 listopada 2016 r. Powód wskazał, że u strony pozwanej normalną procedurą jest, że pozwana spółka dowiaduje się o przekazaniu…

…rozwiązania umowy o pracę z tych przyczyn w trybie art. 52 kodeksu pracy . Na podstawie tak ustalonego stanu faktycznego Sąd pierwszej instancji uznał, że powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Gdyż z przeprowadzonego postępowania dowodowego wynika, iż rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego…

…W rozważaniach prawnych powołano art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wskazano, że w orzecznictwie Sądu Najwyższego i w piśmiennictwie zgodnie przyjmuje się, iż przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie przewidzianym we wskazanym przepisie może być tylko czyn pracownika przez niego zawiniony, który zarazem stanowi istotne…