Orzeczenia i interpretacje

…Pozwany nie musiał konsultować na podstawie art. 53 § 4 k.p. w związku z art. 52 § 3 k.p. z żadnym zakładowym związkiem zawodowym zamiaru rozwiązania z powodem umowy o pracę, gdyż powód nie należy do żadnego takiego związku. Nie naruszył, więc prawa również i w tym zakresie.

…co w przypadku rozwiązania umowy z winy pracownika ( art. 52 § 3 w zw. z art. 53 § 4 k.p. ). Zgodnie bowiem z art. 53 § 4 k.p. - przepisy art. 36 § 1¹ i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. W myśl zaś z art. 52 § 3 k.p. - pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej…

…Wskazał, że w aspekcie podmiotowym procedura konsultacyjna z art.52 § 3 k.p. obejmuje swym zakresem tylko członków związków zawodowych oraz pracowników niezrzeszonych, jeżeli organizacja związkowa wyraziła zgodę na ich reprezentację. Po ustaleniu, że organizacja związkowa reprezentuje pracownika, pracodawca…

…o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z B. K. w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako podstawę decyzji wskazując rażące naruszenie przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych, do którego doszło dnia 6 sierpnia 2013 r. przy wydawaniu i odbieraniu akt sprawy o sygn. XXIV C 757/10.…

…Wskazany przez powoda przepis art. 52 § 3 k.p. dotyczy sytuacji, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 38 . § 1 kp . o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę jedynie zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika…

…Okres konsultacji został podany w sposób prawidłowy tj. zgodnie z treścią art. 53 § 4 kp w zw. z art. 52 §3 kp . Twierdzenie świadka J. R. , iż z uwagi na błędy formalne, które zawierało pismo nie udzielono odpowiedzi, Sąd Rejonowy ocenił jako niewiarygodne.

…Według powódki rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 52 §3 kp gdyż pozwana nie zasięgnęła opinii reprezentującej powódkę organizacji związkowej. Odnosząc się do przyczyn rozwiązania umowy zaprzeczyła podejmowaniu współpracy z podmiotem zewnętrznym w zakresie udzielania kredytów gotówkowych,…

…pracę z dnia 1995-02-01” L. K. oświadczył, że na podstawie art. 52 k.p. rozwiązuje zawartą z P. K. umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Uzasadniając swoją decyzję, L. K. wskazał, że zakres obowiązków P. K. został określony w § 6 lit. A–G umowy o pracę, ponadto w obowiązujących od 2 czerwca 2004 r. załącznikach…

…obowiązków pracowniczych z odwołaniem się do przepisu art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. Powyższe oświadczenie pozwanego pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym jest pozbawione podstaw faktycznych i prawnych. Nie można zgodzić się z twierdzeniami pozwanego, iż powód dopuścił się ciężkiego naruszenia…

…Pozostała zatem ocena wywiązania się przez pozwaną z obowiązku wyrażonego w art. 52 § 3 k.p. Stanowi on, iż pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.

…złożył oświadczenie z przekroczeniem terminu określonego w art. 52 § 3 kp . W toku procesu (k.24-28) strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości . Wskazała, że przyczyna rozwiązania umowy została określona w sposób jasny i zrozumiały dla powódki, został również zachowany termin do złożenia tego…

…niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni ( art. 52 § 3 kp ). W niniejszej sprawie strona powodowa nie kwestionowała przyczyny rozwiązania umowy o prace z powódką. Podnosiła jedynie, iż rozwiązanie to jest niezgodne z prawem, gdyż narusza przepis art. 53 § 4 kp w zw.

…którą to sytuację swoim zakresem normowania obejmuje art. 52 § 3 przy czy z jego treści wynika, iż zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownika powinna, po otrzymaniu zapytania od pracodawcy, wypowiedzieć się niezwłocznie, w terminie nie dłuższym jednak niż 3 dni.

…Pismem z dnia 2 marca 2015 roku Organizacja (...) przy (...) Sp. z o. o. wskazała, iż na podstawie art. 52 § 3 k.p. , zgodnie z uchwałą nr 1/27/02/2015 r. Komisji Zakładowej nie wyraża zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powódką, która jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy na podstawie art. 32 ust. 1 pkt. 1…

…umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na nieprzestrzeganiu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy stwarzając zagrożenie wypadkowe. (dowód: akta osobowe powoda cz. C ).

…naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych - art. 52 § 1 pkt.l ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2014r. poz. 1502 z późn. zm.). dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia k. 9; Na chwilę rozwiązania z powódką umowy o pracę podlegała ona ochronie wynikającej z art…

…strony postępowania, Sąd wskazał, że stosownie do treści art. 52 § 3 k.p. pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.

…Z powodem rozwiązano umowę o pracę na podstawie art.52 kp bez wypowiedzenia z winy pracownika w związku z ciężkim naruszeniem przez niego obowiązków pracowniczych polegającym na nieusprawiedliwionych spóźnieniach w stawianiu się do pracy oraz nieusprawiedliwionym opuszczaniu miejsca pracy.

…Wskazała, że podstawę prawną decyzji stanowi art. 52§1 pkt 1 Kodeksu Pracy . Sąd Rejonowy zważył, ze powództwo było niezasadne. Niesporny w sprawie był fakt przeprowadzenia w dniu 11 marca 2016r. przez pozwaną oraz funkcjonariuszy Policji badań na zawartość alkoholu w organizmie powoda.

…Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto art. 52 § 2 k.p. stanowi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić…