Orzeczenia i interpretacje

…stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52 § 3 k.p. ). Zatem mając na względzie powyższe argumenty zdaniem sądu należy przychylić się do podglądów doktryny, wskazujących, iż pracodawca może zakreślić organizacji związkowej trzy lub pięciodniowy techniczny termin na wyrażenie opinii w sprawie…

…Zwrócono uwagę, że klauzula zawarta w art. 52 § 1 pkt 1 kp należy do generalnych, które muszą być doprecyzowane, ponieważ wymieniony przepis nie wskazuje obowiązków pracowniczych, których naruszenie uzasadniałoby rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia.

…i zdecydował o zwolnieniu powódki z pracy na podstawie art. 52 par.1 pkt.1 kodeksu pracy . Przeprowadzono konsultacje ze związkami zawodowymi. Żaden nie zaoponował zamiarowi dyrekcji szpitala. W dniu 30.12.2013 roku Dyrekcja Szpitala przeprowadziła z powódką rozmowę. Poinformowano ją o ustaleniach Komisji.

…umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ). Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych podano, iż powód nie wywiązał się z obowiązków przypisanych do pracownika zatrudnionego na stanowisku inspektora nadzoru w zakresie dot. remontu lokalu mieszkalnego przy ul. (...) we W. ,…

…Pracodawca podjął jednak decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem w trybie art. 52 kp . Oświadczenie o rozwiązanie umowy o pracę zostało powodowi doręczone w dniu 18 lutego 2014 r. W uzasadnieniu oświadczenia, jako przyczynę rozwiązania z powodem umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków…

…Powód zarzucił ponadto pracodawcy naruszenie unormowania art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p. W tym bowiem kontekście przekonywał, że od początku zatrudnienia pozwany miał wiedzę dotyczącą prowadzonej przez niego na własny rachunek działalności gospodarczej.

…W kontekście unormowania art. 52 § 1 k.p. , Sąd Rejonowy stwierdził, że oświadczenie woli pracodawcy nie spełnia wymogu konkretności, gdyż brak w jego treści konkretnych zarzutów pod adresem powódki, które odwoływałyby się do szczegółowo określonych jej działań bądź zaniechań.

…pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w trybie art. 52 kpc . Jako przyczynę pracodawca wskazał, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na tym, że: w okresie działania promocji O. F. , w okresie od 2010 – 2011 roku świadomie dokonał nadużycia, wykorzystując…

…pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd I instancji doszedł do przekonania, że powódce nie można było zarzucić, że w sposób zamierzony i bez usprawiedliwienia nie stawiła się do pracy w okresie od dnia 16 listopada 2015 r. do dnia 19 listopada 2015 r. Dla usprawiedliwienia absencji…

…Powód jednocześnie wskazał, iż zgodnie z zapisem art. 53 § 4 k.p. stosuje się odpowiednio przepisy art. 52 § 3 k.p. , co powoduje, iż pracodawca podejmuje decyzje w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie…

…konsultował zamiaru rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 3 k.p. pomimo, iż organizacja międzyzakładowa spełniała swój obowiązek wynikający z art. 32 ust. 3 i 4 cytowanej ustawy. Zdaniem Sądu wskazane naruszenie przepisów prawa pracy należy uznać za rażące, co zasadniczo winno skutkować samo w sobie…

…nie zwracała się do żadnego związku o obronę jej praw. ( art. 52§3 w zw. z art.55§4 k.p. ) W niniejszej sprawie nie można również przyjąć, aby w odniesieniu do powódki znajdował zastosowanie zakaz rozwiązania jej umowy o pracę z powodu niezdolności pracownika do pracy przewidziany w art. 53§2 k.p. Przywołany przepis…

…z przekroczeniem 1 – miesięcznego okresu, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. , ponadto umowa o pracę uległa rozwiązaniu 31 sierpnia 2015 r., albowiem powódka złożyła skutecznie oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, zaoferowanych w piśmie z 1 maja 2015 r. Wskutek rzeczonego oświadczenia powódki, 1…

…Zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na…

…termin przewidziany do dokonania tej czynności prawnej w art. 52§2 k.p. , który to termin - w realiach niniejszej sprawy - rozpoczął swój bieg w dniu 16 grudnia 2014r., albowiem w tej dacie prezes zarządu pozwanej Spółki powziął wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy ze skutkiem…

…uzasadniającej zwolnienie w trybie dyscyplinarnym ( art. 52 k.p. ) przyczyna wypowiedzenia, jako normalnego, zwykłego sposobu rozwiązania umowy o pracę, nie musi cechować się szczególną wagą. Przyczyny wypowiedzenia mogą dotyczyć zarówno pracownika jak i pracodawcy.

…Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei art. 30 § 3, 4, 5 kodeksu pracy stawia wymagania formalne, które w całości muszą być…

…decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem w trybie art. 52 kp . Oświadczenie o rozwiązanie umowy o pracę zostało powodowi doręczone w dniu 18 lutego 2014 r W uzasadnieniu oświadczenia, jako przyczynę rozwiązania z powodem umowy o pracę wskazano na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oraz na…

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podst. art. 52§1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.)” i zamieszczenie informacji zgodnie z art. 97 §3 Kodeksu pracy – rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę oraz zasądzenie od…

…z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 k.p. lub odwołać go ze stanowiska, przy czym powinien zrobić to - zgodnie z art. 52 § 2 k.p. – w terminie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.