Orzeczenia i interpretacje

…Przepisy art. 36 § 1¹ i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio (§ 4 w/w art.). Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.

…takiego trybu rozwiązania stosunku pracy pozwany wskazał art. 52 § 1 pkt 1 k.p. powołując się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez powódkę, a polegające na nie zamknięciu w dniu 18 grudnia 2014 roku okna w pomieszczeniu kasowym według zaleceń i przypomnienia wysłanego przez Dział…

…o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2013 r. poz. 594) w zw. z art. 52 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.)”. II. W pozostałym zakresie powództwo oddala. III. Zasądza od powódki J. D. na rzecz pozwanego Urzędu Gminy P. kwotę 960,00 zł (dziewięćset sześćdziesiąt złotych…

…zawodowych (Dz. U. z 2011 r., nr 79, poz. 854) w zw. z art. 52 § 3 k.p. Apelację od powyższego wyroku wniosła strona pozwana – Zakład (...) w G. . Zaskarżając wyrok w całości strona pozwana zarzuciła naruszenie: 1) prawa materialnego, tj. art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , polegające na wadliwym przyjęciu przez Sąd Rejonowy, że…

…rozwiązania umowy o pracę z powodem T. S. w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy . Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia miało być ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika polegające na przybyciu do pracy w stanie po spożyciu alkoholu.

…Pismem z dnia 18 kwietnia 2011 r. Ministerstwo […] rozwiązało z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. z uzasadnieniem ciężkiego naruszenia obowiązków członka służby cywilnej polegającego na niezłożeniu w ustawowo zakreślonym terminie do 31 marca 2011 r. kolejnego oświadczenia o jego stanie majątkowym według…

…rozwiązanie z powódką umowy o pracę, ale nie w formie z art. 52 k.p. , lecz za porozumieniem stron. Ustalając stan faktyczny Sąd Rejonowy oparł się na dowodach z kserokopii, tj. porozumieniu stron zmieniającym treść umowy o pracę, rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, notatce służbowej pracownika ochrony,…

…się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska. Trzeba wskazać ,że mimo pewnego związku to jednak postępowanie nie dotyczy ustalenia czy pozwany słusznie rozwiązał z pozwanymi umowy o pracę . Przytoczony przez powoda art. 30 ustawy o pracownikach…

…a następnie rozwiązania z nią stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 kp , albowiem w wyniku przeprowadzonej wyrywkowej kontroli w (...) Nr (...) stwierdzono szereg nieprawidłowości i nadużyć w zakresie prawidłowości dokonywanych wpłat czynszowych i ich ewidencji w Dziale (...) , których charakter wskazywał na…

…umowę o pracę z powodem pozwana naruszyła także art. 52 § 3 k. p. poprzez zaniechanie zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej (...) , która w 29.09.2014r. objęła powoda ochroną związkową (k.2-8). Uzasadniając powództwo powódka H. D. podała, że od 11.02.2006r. była zatrudniona w pozwanej na podstawie…

…umowy o pracę bez wypowiedzenia, o którym mowa w art. 52 § 3 k.p., a pozwany nie był związany negatywną odpowiedzią związku w kwestii rozwiązania umowy o pracę z powodem. Powód nie korzystał zatem z ochrony przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.

…umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, 2. art. 52 § 3 k.p. w zw. z art. 53 § 4 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że działanie pracodawcy w zakresie zasięgnięcia opinii reprezentującej powoda zakładowej organizacji związkowej było niewystarczające dla uznania, że pracodawca…

…Przystępując do oceny zasadności powództwa, Sąd I instancji wskazał, że użyty w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. zwrot "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" odnosi się zarówno do kwalifikowanej winy, jaki do istotnego zagrożenia lub uszczerbku interesów pracodawcy spowodowanego tym naruszeniem.

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p. Uzasadniając żądnie powódka podała, że strona pozwana w dniu 21 grudnia 2010 r. rozwiązała bez wypowiedzenia umowę o pracę łączącą strony na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 i 2 k.p., wskazując jako przyczyny popełnienie przez powódkę…

…Art. 52 §1pkt1 k.p. daje podstawę do rozwiązania umowy o pracę w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a niewątpliwie spożywanie alkoholu w miejscu pracy jest takim naruszeniem obowiązków pracowniczych.

…przyczyny nieobecności. § 4. Przepisy art. 36 § 1¹ i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po…

…wynikające przykładowo z art. 38 k.p., art. 42 § 1-3 k.p., art. 52 § 3 k.p., art. 53 § 4 k.p. czy art. 177 § 4 k.p. Z kolei kontrolne uprawnienia związku zawodowego choćby w zakresie przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 23, art. 26, art. 29 ustawy o związkach zawodowych) wykonywane są przede…

…zawodowe ich poszczególnych członków (por. np. art. 38, art. 52 § 3 , przepisy działu XI Kodeksu pracy , art. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991r., o związkach zawodowych) (jedn. tekst Dz. U. z 2014 r., poz. 167), tym niemniej jednak z regulacji tych w żaden sposób nie wynika, aby związki zawodowe mogły stawać się stroną…

…Pismem z dnia 17 czerwca 2013r. zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie art.52 §1 pkt.1 kp zarzucając powodowi, że w dniu 24.05.2013r. podczas dokonywania próby szczegółowej na pociągu nr. (...) relacji W. - G. - Ł. opuścił miejsce pracy i nie powiadomił o tym fakcie przełożonego, a nadto ujawniono w…