Orzeczenia i interpretacje

…Sąd I instancji wskazał, iż rozwiązanie stosunku pracy z powodem miało swoją podstawę w art. 52§1 p. 2 kp i nastąpiło w związku z prawomocnym wyrokiem sądu karnego skazującym powoda za przestępstwo umyślne, co zdaniem pracodawcy stanowiło uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy w związku z przepisami ustawy z…

…zawodowymi jego zwolnienia z pracy, co jest niezgodne z art. 52 § 3 k.p. Twierdził też, że wnioski zostały sporządzone w sposób prawidłowy, bowiem zostały wykonane w oparciu o uchwałę intencyjną Rady Powiatu, która przeznaczała określone środki na realizację kilku projektów oraz na podstawie dokumentacji projektowej…

…Pismem z dnia 07 czerwca 2013 roku pracodawca zawiadomił na podstawie art. 52§3 kodeksu pracy o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z powodem wskazując, iż przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy jest dokonanie kradzieży oleju hydraulicznego i napędowego w dniu 21 maja 2013 roku.

…polegać w szczególności na: braku przyczyny rozwiązania ( art. 52 § 1 i art. 53 § 1 k.p. ), niezachowaniu trybu współdziałania z zakładową organizacją związkową ( art. 52 § 3 i art. 53 § 4 k.p. ), rozwiązaniu umowy po terminie ( art. 52 § 2 i art. 53 § 3 k.p. ), niezachowaniu formy pisemnej ( art. 30 § 3 k.p. ),…

Sygn. akt I PK 43/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 października 2014 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Bogusław Cudowski SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa M. S. przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy P. o odszkodowanie za niezgodne z prawem…

…świadczą o braku podstawowego elementu dyspozycji art. 52 §1 pkt 1 kp . Strona pozwana nie uznała powództwa i wniosła o jego oddalenie w całości. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew, wskazała, iż zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego…

…Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przy dokonywaniu kwalifikacji zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych…

…Skarżący podniósł zarzuty naruszenia prawa materialnego: - art. 52 § 1 punkt 1 k.p. ; - art. 54 k.p. poprzez przyjęcie za udowodnione wystąpienia przesłanek z tego przepisu, gdy faktycznie nie doszło do wykazania zaistnienia przyczyny podanej w piśmie pracodawcy dopuszczenia się przez powoda ciężkiego naruszenia…

…z informacją, że zamierza rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z K. R. pracownikiem Wydziału Nadzoru (...) M. i (...) zatrudnionym na stanowisku specjalista do spraw (...) i (...) (...) i z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków…

…zasad współżycia społecznego, tj. na podstawie art. 52 §1 k.p. Powodowie podnieśli, że powzięli informację o rozwiązaniu umów o pracę w trybie art. 52 §1 k.p. po okresie wskazanym w art.52 § 2 k.p. Zgodnie z uzasadnieniem Sądu Najwyższego do wyroku z dnia 24.07.2009 roku w sprawie I PK 44/09 bieg miesięcznego terminu…

…zasad współżycia społecznego, tj. na podstawie art. 52 §1 k.p. Powódki podniosły, że powzięły informację o rozwiązaniu umów o pracę w trybie art. 52 §1 k.p. po okresie wskazanym w art.52 § 2 k.p. Zgodnie z uzasadnieniem Sądu Najwyższego do wyroku z dnia 24.07.2009 roku w sprawie I PK 44/09 bieg miesięcznego terminu z…

…Powyższe uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp . W ocenie Sądu Rejonowego działania pozwanej podjęte w związku z rozwiązaniem z powodem umowy o pracę były niewadliwe. Wprawdzie pozwany pracodawca naruszył art. 53 § 3 kp , to jest tryb konsultacyjny z organizacją związkową, ale nie ze…

…pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Przyczyną wypowiedzenia podaną w wymienionym piśmie było wykonywanie przez powoda zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje on w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsultacji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa.

…wymogów przesłanek rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 §1 pkt. 1 k.p. , by przyczyna była skonkretyzowana, rzeczywista i obiektywna. Powód stwierdził, że wywiedzione w oświadczeniu z dnia 5 grudnia 2012r. przez pozwanego powody rozwiązania jego umowy o pracę, nie są prawdziwą przyczyną rozwiązania jego stosunku…

…podstawę rozwiązania umowy o pracę, określonego w art. 52 § 1 k.p. , gdyż nie wykazał, że o okolicznościach ujętych w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy dowiedział się dopiero w dniu 23 listopada 2009 r. w trakcie audytu przeprowadzonego przez (...) Sp. z o.o. ( pozew, k . 1 – 3).