Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt IV P 1069/24 ​ ​ ​ ​ ​ WYROK ​ W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 stycznia 2026 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Chlipała-Kozioł Ławnicy: Ewa Żółtańska, Agata Kaznowska Protokolant:…

…31.07.2024 r. o rozwiązaniu z nią stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , wnosząc o: uznanie złożonego przez pracodawcę oświadczenia za bezskuteczne, przywrócenie jej do pracy na poprzednich warunkach, zasądzenie od pracodawcy (...) (...) sp. z o.o. z siedzibą w U. na jej rzecz kwoty 17.091,00 zł wraz z…

…kolejności wskazać należy, że zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako…

…zgody na zamiar rozwiązania umowy o pracę na postawie art. 52 §1 pkt 1 kp z M. D. (1) . Uzasadniła, że w swojej trzynastoletniej karierze M. D. (1) zawsze cechował się zdyscyplinowaniem i odpowiedzialnością przy wykonywaniu powierzonych mu obowiązków, jego zaangażowanie i chęć rozwoju zawodowego pomogły mu stać się…

…umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ) uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne, a przypadku udzielenia odpowiedzi pozytywnej, merytorycznego przeanalizowania przyczyny rozwiązania stosunku pracy, tj. czy była ona rzeczywista i prawdziwa.

…oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, wynikającego z art. 52 § 2 k.p. Powód wskazał, że nigdy nie „zabrał” swojemu pracodawcy jakiegokolwiek auta i podkreślił, że pracodawca nie sprecyzował o jaki samochód marki G. pracodawcy chodziło.

…Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Przepis art. 52 § 2 k.p. , który miałby w sprawie odpowiednie zastosowanie, stanowi że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie…

…Tym samym zastosowanie w tej sprawie mógł znaleźć wskazany w oświadczeniu pozwanego art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pozwalający pracodawcy na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków.

…stosunku pracy sąd a quo podkreślił, iż zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. – stanowiącego podstawę rozwiązania umowy o pracę z powodem – pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

…umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - z powodu stawienia się do pracy przez powoda pod wpływem alkoholu. W ocenie powoda rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie zasługuje na uznanie, gdyż powód leczy się z powodu uzależnienia od alkoholu,…

…Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być…

…rozwiązania umowy o pracę, zważywszy na termin określony w art. 52 § 2 k.p. Przechodząc bezpośrednio do roszczeń powódki, wskazać w pierwszej kolejności należy, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p. , przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod…

…Warto zwrócić uwagę, iż na gruncie przepisu art. 52 § 2 k.p. w orzecznictwie przyjmuje się, iż w przypadku ciągłego naruszania obowiązków pracowniczych, termin z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna bieg od ostatniego ze zdarzeń składających się na to zachowanie (wyrok Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1997 roku, I PKN 443/97, LEX…

…stosunku pracy, a zatem po upływie terminu wskazanego w art. 52 § 2 k.p. W dniu 3 września 2024 roku Sąd Rejonowy w Suwałkach wydał nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym, w którym uwzględnił powództwo w całości. Od powyższego nakazu zapłaty pozwany złożył sprzeciw, w którym zaskarżył nakaz zapłaty i wniósł o…

…rozwiązanie umowy i stosuje się wówczas odpowiednio art. 52 § 2 k.p. , czyli rozwiązanie to nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności to uzasadniającej. Okoliczność taką w rozpoznawanym przypadku stanowi niewypłacenie części wynagrodzenia za pracę.

…podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Naruszenia miało polegać na samowolnym opuszczeniu miejsca pracy przez powoda w poszczególnych dniach października, listopada i grudnia 2023 roku. Powód zaprzeczył prawdziwości podstaw faktycznych przedłożonego mu oświadczenia, jak też wyraził…

…Z przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy,…

…M. M. (1) . - zawiera wskazania podstawy prawnej art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p. Niesporne, nadto oświadczenie k. 7 cz. C akt osobowych powódki, także k. 31 Pozostałe okoliczności niesporne. - 1 czerwca 2013 r. strony procesu zawarły umowę o pracę na czas do 31 maja 2019r. na potrzeby odbycia przez J. J. stażu…

…Powódka nie podnosiła argumentacji w zakresie tego, że pracodawca naruszył przepis art. 52 § 2 k.p. Materialnoprawną podstawą roszczenia o odszkodowanie jest art. 56 § 1 k.p. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje…

…aspektu rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W szczególności PIP nie zajmował się badaniem kwestii prawidłowości utworzenia Z. (...) w (...) oraz czy przysługują mu uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Dowód :  stanowisko PIP z dnia 5 maja 2023 r. k. 280-283 W dniu 9 listopada 2021 r. pracodawca…