Orzeczenia i interpretacje

…bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ). W piśmie rozwiązującym stosunek pracy, jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na naruszeniu zasad współżycia społecznego – kierowaniu, przebywając w zakładzie pracy, w godzinach pracy…

…woli o rozwiązaniu z nim umowy o pracę określonym w art. 52 § 2 k.p. Pracodawca musiał więc reagować na bieżąco, zaś na moment rozwiązania o pracę bez wypowiedzenia z powodem pozostawał w uzasadnionym w przekonaniu o jego winie. Pracodawcy nie można zatem przypisać naruszenia przepisów prawa pracy, co nie pozwalało na…

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych w postaci nie dokładania należytej uwagi do kierowania pojazdem ciężarowym (ciągnika siodłowego wraz z naczepą), co powoduje niszczenie mienia posiadanego przez pracodawcę oraz…

…wyczerpywało wszelkie przesłanki, o których mowa w art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. i było przejawem ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i doprowadziło do naruszenia interesów pracodawcy. Pełnomocnik powódki na rozprawie 20.05.2025 r. zmodyfikował powództwo w ten sposób, że powódka nie domaga się…

…z winy pracownika naruszył dyspozycję przepisu art. 52 § 2 k.p. , bowiem powódka już 27.05.2025 r. zdała komputer i nie przekazano jej żadnych uwag. W dacie odbierania przesyłki w dniu 2.07.2025 r. powódka nie przebywała w miejscu zamieszkania i odebrał ją domownik, który nie mógł jej otworzyć z uwagi na tajemnicę…

…Dalej wskazał, że zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie…

…o pracę po upływie miesięcznego terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Powódka zaznaczyła, iż z uwagi na chorobę była nie zdolna do odebrania listu, nie chodziła do skrzynki pocztowej, nie wiedziała, że takie awizo jest. Fizycznie takiego dokumentu nie było w jej skrzynce na listy.

…zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powodem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp . W uzasadnieniu wskazano na dotychczasowy, trzynastoletni przebieg pracy powoda, jego zdyscyplinowanie oraz zaangażowanie, które skutkowało awansem na (...) . Podkreślono również aktywność powoda w ramach (...) oraz pełnienie funkcji…

…W ww. pismach pozwana wskazała, że rozwiązana zostaje, w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , bez wypowiedzenia, z winy pracownika umowa o pracę, a rozwiązanie umowy o pracę ma skutek z dniem doręczenia pracownikowi niniejszego oświadczenia. Strona pozwana w owych pismach wskazała, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. przyczyną…

…pracę przez pracodawcę na mocy art. 30 § 1 pkt. 3 w zw. z art. 52 § 1 k.p. ” wpisać należy ,,rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia na mocy art. 30 § 1 pkt 2 .”. Ponadto powódka wniosła o zasadzenie na swoją rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.

…poprzez usunięcie wzmianki o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz wydania nowego świadectwa pracy odpowiadającego treści prawomocnego wyroku zawierającego wyłącznie dane obligatoryjne; 5) ewentualnie, jeżeli świadectwo pracy nie zostało jeszcze wydane, o zobowiązanie pozwanego do niezwłocznego…

…Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio ( § 2 ). Tym samym mając na uwadze podstawę roszczenia powoda, Sąd I instancji doszedł do przekonania, że należało zbadać, czy pozwany w sposób zgodny z prawem i uprawniony złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

…Wskazać należy, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przewidziane w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przesłanki skorzystania przez pracodawcę z trybu rozwiązania…

…Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jest to nadzwyczajny, wyjątkowy tryb rozwiązania stosunku pracy, który winien być stosowany ze szczególną…

…W ocenie powódki przesłanki z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie zostały spełnione. Przede wszystkim, przyczyny rozwiązania umowy o pracę nie były rzeczywiste. Zdaniem powódki prawidłowo wywiązała się ona z obowiązku dbałości o dobro pracodawcy, sygnalizując istnienie określonego problemu natychmiast, jak tylko się o nim…

…Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zostało uregulowane w art. 52 § 1 k.p. , który przewiduje trzy podstawy prawne uzasadniające zastosowanie tego trybu, które są względem siebie autonomiczne: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez…

…okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1 pkt 3 w zw. z art. 52 §1 pkt 1 kodeksu pracy , a jako przyczynę podano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego przejawiające się zamieszczaniem przez powódkę w korespondencji treści zawierających…

…W niniejszej sprawie pozwany działając na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy powoda. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków…