Orzeczenia i interpretacje

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy – ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – porzucenie pracy. (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – k. 3) Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie dokumentów z akt sprawy, akt osobowych powoda…

…pracy w pkt. 4 z „bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 § 1 pkt 1 k.p. „ na „ z winy pracodawcy art. 55¹k.p. ” i umorzenie postępowania w zakresie roszczeń odszkodowawczych ponad kwotę 16 920 zł z tytułu odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i odszkodowania z tytułu nierównego traktowania…

…pracownicze, co świadczyłoby o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 kp , tymczasem pismo zatytułowane jest „Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem”, a tym samym tytuł jest sprzeczny z jego treścią. Ponadto w opinii powódki nie zachowuje ono wymogów formalnych wynikających z art. 52 kp . Poza powyższym powódka…

…umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy . Korespondencja z tym pismem została w dniu 22 lipca 2022 roku włożona przez kuriera (...) do skrzynki pocztowej pod adresem wskazywanym przez (...) w korespondencji z pracodawcą.

…Powyższe oświadczenie zostało złożone z uchybieniem terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Pozwana zarzuciła bowiem powódce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na kilkudziesięciokrotnym, w okresie od 01.01.2023 r. d0 15.09.2023 r., pobranie z kasy gotówki i niezdeponowanie przedmiotowej…

…jest już za późno – wobec upływu terminu wskazanego przez art. 52 § 2 kp . Aprobata takiego zachowania pracodawcy doprowadziłaby do całkowitego wypaczenia celu terminu zakreślonego przez art. 52 § 2 kp . Reasumując Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że przeprowadzone postępowanie dowodowe nie pozwoliło na ustalenie,…

…z zachowaniem miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 § 2 k. p. Powód od września 2023 roku nie świadczył pracy. Powód podniósł, że jeżeli przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest popełnienie przestępstwa, to powinno ono być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.

…spółki, Oświadczenie, w którym pracodawca powołał się na art. 52 § 1 pkt 1 k.p. objęło dwie przyczyny rozwiązania umowy mające stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych: 1. udokumentowane zapisami monitoringu samowolne opuszczenie stanowiska pracy 30 marca 2023r. około godziny 10.00 bez powiadamiania…

…Sąd Rejonowy przywołał treść przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…Sformułowanie powołanego przepisu zbliżone jest do redakcji art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy , co upoważnia do postawienia tezy, iż art. 55 § 1¹ kp stanowi po stronie pracownika odpowiednik rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trybie natychmiastowym.

…o rozwiązaniu przez niego umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. z dniem 2 stycznia 2023 r. W dniu 10 lutego 2023 r. powód otrzymał od członka swojej rodziny korespondencję, która zawierała świadectwo pracy. Pracodawca wysłał ją na adres zameldowania powoda, a nie na adres jego zamieszkania.

…winy ze strony pracownika, zostały przewidziane w art. 52 § 1 k.p. Jednym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od…

…pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które według pracodawcy polegało na: 1) samowolnym,…

…z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. , jako że nieobecność w dniu 30 sierpnia 2021r. stanowi wystarczającą ku temu podstawę, - przytoczyła okoliczności mające świadczyć o naruszaniu przez powoda przepisów BHP. W piśmie zawarte zostało pouczenie o możliwości odwołania do sądu…

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. do dnia wypłaty nagrody specjalnej. Dowód : informacja zarządu (...) S.A. – k. 17. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem sporu między stronami była zasadność rozwiązania z powódką umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika.

…z zachowaniem miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52§2 k.p. Powód podniósł nadto, że jeżeli przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest popełnienie przestępstwa, to powinno ono być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.

…o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy . Świadectwo pracy wystawione w dniu 24 lutego 2023 roku doręczone zostało powódce w dniu 1 marca 2023 roku. Nie polegają na prawdzie twierdzenia powódki zawarte w pozwie o nieotrzymaniu oświadczenia od pracodawcy o rozwiązaniu umowy o…

…Ponadto, Sąd Rejonowy wskazał, że na tle art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p. w judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się zgodnie, że przy powtarzającym się na przestrzeni określonego czasu zaniechaniu pracodawcy wypłacania wynagrodzenia za pracę w kolejnych terminach płatności, pracownik ma otwarty termin do…

…m.in. niezaskarżenie nakazu zapłaty nie mogło w świetle art. 52 § 2 k.p. stanowić takiej przyczyny z uwagi na upływ miesięcznego terminu od dowiedzenia się o niej przez pozwaną, a nadto niezaskarżenie nakazu zapłaty było w jego ocenie najwłaściwszą reakcją procesową, oszczędzającej pozwanej spółce kosztów procesu…