Orzeczenia i interpretacje

…Ponadto, na tle art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p. w judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się zgodnie, że przy powtarzającym się na przestrzeni określonego czasu zaniechaniu pracodawcy wypłacania wynagrodzenia za pracę w kolejnych terminach płatności, pracownik ma otwarty termin do złożenia oświadczenia o…

…za dochowaniem miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 §2 kp wskazując, iż pracodawca nie może działać „ ślepo i bezrefleksyjnie” a bieg terminu liczy się od zakończenia procesu sprawdzającego wiadomość. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Strona pozwana Fabryka (...) SA w W. działa w przedmiocie określonym…

sygn. akt IX P 503/18 UZASADNIENIE Pozwem złożonym w dniu 19 września 2018 r. powód A. S. (1) domagał się zasądzenia na swoją rzecz od pozwanej Ochrona (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. kwoty 46.652,52 złotych. Tytułem dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach domagał się za okres od…

…ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ) polegających na świadczeniu pracy na rzecz innego pracodawcy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym, o czym świadczy zgromadzona dokumentacja.

…uzasadniającej rozwiązanie umowy; przy czym przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy; rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn…

…Przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio. Oznacza to, iż oceniając zasadność rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, w pierwszej kolejności należy rozstrzygnąć, czy pracodawca naruszył podstawowy obowiązek (obowiązki) wobec pracownika, dopiero pozytywna odpowiedź na to pytanie aktualizuje…

…rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , z powodu rażącego niedopełnienia obowiązków służbowych wynikających z funkcji zastępcy dyrektora ds. Administracyjno-Eksploatacyjnych oraz kierownika komisji przetargowej.

…roku, zaś w ust. 3, że stosunek pracy ustał na podstawie art. 52 § 1 ust. 1 k.p. tj. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca pouczył pracownika o możliwości wystąpienia do niego o sprostowanie świadectwa pracy w terminie 14 dni od otrzymania świadectwa pracy, a w razie…

…z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 KP . Pozwany stwierdził, że pismem z 27 września 2022 r. Dyspozytor (...) — J. K. (1) zawiadomił Dyrektora Szpitala Wojewódzkiego w Ł. o notorycznym popełnianiu przez powoda przestępstwa polegającego na posługiwaniu się w miejscu pracy w okresie od…

…stycznia 2023 roku rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 52 §1 pkt 1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nieusprawiedliwionej nieobecności powódki w pracy od dnia 2 stycznia 2023 roku.

…strona pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp z powodu rzekomego wnoszenia i posiadania przez powoda alkoholu w miejscu pracy. Podał, iż w treści oświadczenia pracodawcy brak jest wskazania daty kiedy powód miał rzekomo dopuścić się ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku…

…ze skutkiem natychmiastowym” pracodawca na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy , rozwiązał z K. J. umowę o pracę bez wypowiedzenia. Z pisma wynikało, że powodem rozwiązania umowy o pracę powódce było ciężkie naruszenie przez K. J. obowiązków pracowniczych, polegające na niezastosowaniu się do oświadczeń woli…

…stosunku pracy Sąd rejonowy podkreślił, iż zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - stanowiącego podstawę rozwiązania umowy o pracę z powódką - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

…wypowiedzenia z winy pracownika dokonanego na podstawie art. 52 § 1 k.p. Stosownie do treści art. 56 § 1 zdanie pierwsze k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na…

…Pismem datowanym na dzień 25.07.2022 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Jako przyczyny wskazano: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na naruszeniu dyscypliny pracy poprzez wejście do…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna rozwiązania umowy była rzeczywista i prawdziwa oraz czy uzasadniała rozwiązanie umowy w tym…

…stron bądź w trybie dyscyplinarnym, a więc na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na dzień 16 października 2019 r., kiedy przyjechał powód nie były przygotowane projekty takich dokumentów.

…W jego treści wskazano, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych poprzez odmówienie pracy na wskazanym samochodzie jednoznaczne z odmową przyjazdu do pracy tj. stawienia się w A. w dniu 23 stycznia 2022 r. i rozpoczęcia pracy…

…rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu wskazano jako przyczyny: 1. nieuprawnione przekazanie środków finansowych w kwocie ogółem 71.187,88 zł z rachunku wydatków budżetowych na rachunek sum depozytowych w dniach 28 i 29 grudnia 2017 r.; 2. niedochodzenie kar…

…Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Sąd pierwszej instancji wskazał, że w wypowiedzeniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z dnia 5 stycznia 2018 r. M. D. (1) jako przyczynę wypowiedzenia podał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika w postaci braku wypłaty…