Orzeczenia i interpretacje

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: • bezprawnym i samowolnym autoryzowaniu autentyczności dokumentów – elektronicznie generowanych potwierdzeń…

…i może skutkować odpowiedzialnością określoną w art. 52 Kodeksu pracy . W załączniku nr 2 do zarządzenia określono wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w (...) , do których należą: I. Pozyskanie i sprzedaż produktów gospodarstwa leśnego; II. Planowanie, finanse i księgowość; III. Kadry; IV. Inne, w…

…przedmiotowego oświadczenia woli z naruszeniem terminu ( art. 52 § 2 w zw. z art. 55 § 2 zd. 2 kp ). Sąd pierwszej instancji wskazał, że celem niniejszego postępowania było zweryfikowanie czy rozwiązanie przez powoda umowy o pracę bez wypowiedzenia 30 września 2021r. było zasadne.

…9.09.2022 r., rozwiązała z powódka umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 uzasadniając to rozwiązanie ciężkim naruszeniem przez powódkę obowiązków pracowniczych, polegającym na przywłaszczeniu środków finansowych zgromadzonych w szkolonej kasie zapomogowo-pożyczkowej.

…na podstawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ) (świadectwo pracy – k. 75-76) Pozwana o naruszeniu przez powódkę obowiązku noszenia maseczki dowiedziała się z dniem 11 sierpnia 2020 roku przed nałożeniem na powódkę kary upomnienia.

…zdarzenia karą porządkową oraz o próbie obejścia regulacji art. 52 § 2 k.p. pozostaje bez wpływu na wynik postępowania. Wskazany w art. 52 § 2 k.p. miesięczny termin do rozwiązania umowy liczony od powzięcia wiedzy o ciężkim naruszeniu obowiązków przez pracownika określony jest wyłącznie dla rozwiązania umowy bez…

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. dochodząc przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Powódka zaprzeczyła wskazywanym przez pracodawcę zdarzeniom warunkującym rozwiązanie umowy, a to nieodbywaniu spotkań z klientami pomimo raportowania spółce o tym, że miały miejsce.

…Jednak nie można uznać, że podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 k.p. świadczy o zawinionym, umyślnym działaniu pracodawcy. Sąd Apelacyjny stwierdził, że z zeznań świadków wynika wprost, że pozwany w chwili dokonania czynności uważał podawaną w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczynę za uzasadnioną…

…Uzasadniając swoje stanowisko pozwana wskazała, że dochowała terminu 1 miesiąca wynikającego z art. 52 § 2 k.p. , ponieważ termin ten należy liczyć od chwili zakończenia niezbędnego postępowania wyjaśniającego i poinformowania o jego wynikach osoby uprawnionej do rozwiązania umowy, a więc od 6 kwietnia 2020 r.…

…przez pracodawcę – art. 30 par. 1 pkt 3 w zw. z art. 52 Kodeksu Pracy ” zostanie wpisane: „rozwiązania: bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika – art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy ”, d) w ust. 6 pkt 1 zamiast słów „wykorzystał urlop wypoczynkowy (wykorzystany w roku kalendarzowym w…

…Pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z treścią ww. przepisu pracodawca może rozwiązać umowę pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…Jako przyczynę wskazał powódce w tym oświadczeniu art. 52 § 1 pkt 3 k.p. , tj. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Oświadczenie w tym przedmiocie zawierało pouczenie o prawie i terminie odwołania do Sądu…

…prawa, które w przedmiotowej sprawie nie nastąpiło, c) art. 52 § 1 i 2 k.p. poprzez jego niezastosowanie i nieuwzględnienie, że tryb dyscyplinarny jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę i czynności podejmowane w tym trybie są ograniczone czasowo, a więc mogą zostać dokonane jedynie w terminie 1 miesiąca od…

…powódką zakończyło się później, w związku z czym termin z art. 52 § 2 KP został zachowany. (odpowiedź na pozew – k. 58 – 66) Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka K. B. (1) była zatrudniona w pozwanej spółce początkowo na podstawie umowy o pracę na okres próbny od dnia 17 sierpnia 2020 roku do dnia 16…

…zgody na rozwiązanie z powódką umowy o pracę na podstawie art.52 §1 pkt 1 kp . Wskazał, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika polegające na: 1. Podrobieniu w dniu 20 marca 2021r. na I zmianie Wydziału (...) podpisów pracowników na liście obecności –…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc czy rozwiązanie spełniało wymogi formalne (konsultacji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia, zachowania terminu), a następnie – jeżeli zostały zachowane wszelkie wymagania…

…r. pozwane wypowiedziały powodowi umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jako przyczynę podając utratę zaufania do pracownika przez pracodawcę będącą skutkiem nagrywania i fotografowania współpracowników bez wiedzy i zgody zainteresowanych w dniu 14 maja 2021 roku w lokalu księgami T. K. przy ul. (...) .…

…oświadczenia pracodawca, jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 k.p. , nie konkretyzując jednak punktu tej jednostki redakcyjnej. Z dalszej treści oświadczenia pracodawcy wynika, że chodziło o podstawę prawną w postaci art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia…

…Powódka podniosła również, iż doszło do przekroczenia terminu wynikającego z art. 52 § 2 kp co do niektórych przyczyn wskazanych przez pozwanego. Powódka podała, iż styl jej pracy był akceptowany przez podległych jej pracowników. Powódka zaznaczyła, że zawsze starała się jasno formułować polecenia, a za poprawnie…