Orzeczenia i interpretacje

…Przede wszystkim pracodawca naruszył art. 52 § 3 kp poprzez brak konsultacji z reprezentującą powódkę organizacją związkową. Nie uzyskał również, wymaganej przez art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 6 lipca 1982 roku o radcach prawnych , opinii okręgowej izby radców prawnych, a także naruszył przepis art. 16 ust. 1 ustawy o…

…Wydaje się, w tym świetle orzecznictwa wypracowanego na tle art. 52 § 2 k.p. zawierającego zbliżoną regulację, w której jednak mowa o pracodawcy, iż winna to być co najmniej osoba upoważniona do udzielenia kary nagany – podjęcia decyzji w tym przedmiocie i złożenia w tym zakresie oświadczenia woli w imieniu pracodawcy…

…stronie pracownika ale niezawinionych przez pracodawcę ( art. 52 § 1 pkt 1 KP ). Świadectwo pracy zostało doręczone powodowi dnia 27 maja 2019 roku. (dowód: świadectwo pracy wraz z wydrukiem potwierdzenia odbioru – k. 2 cz. C a/o powoda) Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił w oparciu o wskazane wyżej dowody z…

…Przytaczając treść art. 52 §1 k.p. , Sąd Rejonowy podkreślił, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym zgodność z prawem ww. sposobu rozwiązaniem umowy o pracę podlega ocenie na dwóch…

…W ocenie powoda upłynął okres na dokonanie rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. a zarzut naruszenia art. 80 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej jest nieuzasadniony, bowiem powód stał się pracownikiem służby cywilnej KPP w B. i następnie pełnił służbę cywilną w Nadleśnictwie T. , zaś podjęcie pracy w Inspekcji…

…zachowania okresu wypowiedzenia z jej winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp , informując, że „przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest naruszenie zakazu określonego w art. 4 pkt 6 ustawy z dnia 21.08.1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (Dz. U. z 2019 r.,…

…rekomenduje rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 KP . Ostateczna decyzja o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownika została podjęta dnia 26 stycznia 2018 roku, mailem z tego dnia przekazano też taką informację do M. W. z działu kadr, która była odpowiedzialna za…

…Odnosząc się do kwestii przekroczenia miesięcznego terminu wskazanego w art. 52 k.p. wyjaśnił, że ujawnienie zarzucanych powódce naruszeń nastąpiło 26 lutego 2019 r. w czasie przygotowań do kontroli (...) . W dalszej części zaprzeczył, aby nie wyznaczył powódce terminu do przekazania obowiązków.

…ustawowy zakaz pracy w placówkach handlowych, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Średnie wynagrodzenie brutto powódki liczone jak ekwiwalent za urlop wynosi 5.097,10 zł. Ustalając powyższy stan faktyczny Sąd Rejonowy oparł się na treści złożonych do akt dokumentów, zeznaniach przesłuchanych w sprawie świadków K. M. ,…

…pracy rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 52 § 1 pkt 2 k.p. ). Wskazano również, że powódka była zatrudniona do dnia 5 listopada 2018 roku. Świadectwo pracy zostało doręczone M. R. w dniu 6 listopada 2018 roku na adres przy ul. (...) wraz z powołanym powyżej pismem z dnia 2…

…się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska (ust. 2). Zgodnie z art. 31 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć…

…powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp . Zdaniem strony pozwanej w dniu 8 stycznia 2020 r, powód został wezwany do R. P. (1) dyrektora zarządzającego i podczas tego spotkania, w towarzystwie świadka M. O. , wręczono powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie…

…jako zasadne przyczyny rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k. p. , albowiem przedmiotowe zachowania nie mogą zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Powód nie miał obowiązku sprawowania nadzoru nad wykonaniem umowy przez wykonawcę, ani z racji pełnionej…

…Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zm.) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…ustawowego terminu na realizację uprawnienia zawartego w art. 52 § 2 k.p. Powód wskazał, że od samego początku trwania stosunku pracy świadczył pracę na rzecz pozwanej na stanowisku specjalisty ds. reklamy. Nigdy nie posiadał wyznaczonego odgórnie, sztywnego rozkładu czasu pracy.

…w dniu 31 stycznia 2019 r. uchybiła terminowi z art. 52 § 2 k.p. W dalszej kolejności powód podniósł, że ciężkie nadużycia obowiązków opisane w oświadczeniu pracodawcy nie miały miejsca. Z racji zajmowanego stanowiska, do obowiązków powoda należało: bieżąca organizacja pracy działu eksploatacji sieci w zakresie…