Orzeczenia i interpretacje

…Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Podstawowe obowiązki pracodawcy nie zostały w kodeksie pracy wymienione wprost, ale są omawiane szeroko w literaturze i orzecznictwie. Przykładowo można wskazać, że pracownik jest uprawniony do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w związku ze stosowaniem przez…

…Przechodząc do analizy tej sprawy, w pierwszej kolejności należy przywołać przepis art. 52 §1 i 2 kodeksu pracy stanowiący, między innymi, że: pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych i, że…

…W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP , który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu wręczonego powódce oświadczenia o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy pracodawca jako jego przyczyny wskazał na: 1) ciężkie naruszenie…

…W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP , który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonego powódce oświadczenia pracodawca jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 pkt 1 KP , zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o…

…o pracę, dokonanego przez pozwaną spółkę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , tj. w tzw. trybie dyscyplinarnym. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie stanowi najbardziej dotkliwy dla pracownika sposób ustania stosunku pracy. Jego zastosowanie uzasadnia wyłącznie takie przewinienie, które ma charakter poważny,…

…że przyczyna wskazana w rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 KP jest nierzeczywista i niekonkretna. Wskazał, że nie dopuścił się rozpowszechniania informacji na temat spółki, jej kondycji finansowej. Ponadto wskazał, że w rozwiązaniu umowy o pracę oraz w trackie spotkania w dniu wręczenia pisma o rozwiązaniu…

…Na początku rozważań Sąd pierwszej instancji odwołał się do treści art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…Nadto (...) wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę zostanie dokonane z naruszeniem art. 52§2 kp zabraniającym rozwiązania umowy o pracę po upływie 1 miesiąca od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązania umowy.

…późn. zm.), bez zachowania okresu wypowiedzenia, w trybie art. 52 § 2 kp , a jako przyczynę wskazano: wykonywanie prac i zajęć pozostających w sprzeczności i związanych z zajęciami, jakie wykonuje w ramach obowiązków służbowych, tj. sporządzanie projektów organizacji ruchu na zlecenie inwestorów i wykonawców a…

…w związku z czym zachowany został termin 1 miesiąca z art. 52 § 2 k.p. Pozwana wskazała także, że powód przyznał się do uczestniczenia w dokonywanych kradzieżach. W związku z powyższym, w ocenie pozwanej popełnienie przez powoda przestępstwa było oczywiste.

…zaistniałe przesłanki uzasadniałyby zwolnienie w trybie art. 52 § 1 kp . Powódka zakwestionowała podstawy zwolnienia wskazując, iż są one nieprawdziwe. Podniosła również, że przed wypowiedzeniem stosunku pracy, jak i po doręczeniu przedmiotowego oświadczenia woli proponowała stronie pozwanej bezskutecznie rozwiązanie…

…Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Sąd rozpoznający niniejszą sprawę podziela stanowisko Sądu Najwyższego zgodnie z którym ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 55 § 1¹ k.p. nie odnosi się do stopnia winy pracodawcy, lecz dotyczy stopnia naruszenia interesów pracownika, prawnych i…

…w którym jak podstawę zakończenia stosunku pracy wskazano art. 52 § 1 pkt 1 kp . ( dowód: świadectwo pracy k. 18-19) Pismem z dnia 9 października 2018 r. K. G. (1) zwróciła się do (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie podstawy i daty rozwiązania stosunku pracy oraz liczby dni…

…Regulacja zawarta w art. 55 § 1¹ kp jest odzwierciedleniem art. 52§1 pkt1 kp , który dotyczy możliwości rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym przez pracodawcę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków.

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. formy pisemnej, wskazania przyczyny, konsultacji związkowych) oraz czy podana przyczyna była rzeczywista i uzasadniona.

…Regulacja zawarta w art. 55 § 1¹ kp jest odzwierciedleniem art. 52§1 pkt1 kp , który dotyczy możliwości rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym przez pracodawcę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków.

…godziwości powoduje sankcję nieważności umowy określoną w art. 52 § 2 lub § 3 w związku z art. 300 k.p. (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2009 r., I UK 19/09, LEX 515697). Sąd Apelacyjny w pełni podziela stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 13 czerwca 2017 r., I UK 259/16, że w praktyce…

…o pracę, dokonanego przez pozwaną spółkę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , tj. w tzw. trybie dyscyplinarnym. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie stanowi najbardziej dotkliwy dla pracownika sposób ustania stosunku pracy. Jego zastosowanie uzasadnia wyłącznie takie przewinienie, które ma charakter poważny,…