Orzeczenia i interpretacje

…Umowa o pracę z powodem została rozwiązana w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zważyć należy, że w trybie art. 52 k.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w stopniu rażącym.

…w sposób istotny naruszył swe obowiązki pracownicze ( art. 52 § 2 Kodeksu pracy )”. Natychmiastowe odwołanie dyrektora z funkcji musi być ponadto uzasadnione interesem szkoły, a stwierdzone uchybienia powodować powinny destabilizację w funkcjonowaniu szkoły w zakresie funkcji dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej…

…Jako podstawę prawną podano art. 52 par. pkt. 1 k. p. Rozwiązanie umowy o pracę poprzedzały następujące okoliczności. W dniu 26 listopada 2008 r. Prezes KRUS udzielił powodowi upoważnienia m. in do składania w imieniu Prezesa KRUS oświadczeń woli w zakresie praw i zobowiązań finansowych, a w szczególności do…

…Sąd I instancji wskazał, iż rozwiązanie stosunku pracy z powodem miało swoją podstawę w art. 52§1 p. 2 kp i nastąpiło w związku z prawomocnym wyrokiem sądu karnego skazującym powoda za przestępstwo umyślne, co zdaniem pracodawcy stanowiło uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy w związku z przepisami ustawy z…

…o zamiarze rozwiązania z T. S. stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. W odpowiedzi Przewodniczący Zarządu (...) wskazał, iż zachowanie powoda uznawane jest jako naganne, jednakże wniósł o rozpatrzenie możliwości rozwiązania z nim stosunku pracy w drodze porozumienia stron.

…przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52§1 pkt 1). W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 §1 pkt 4).

…Pismem z dnia 07 czerwca 2013 roku pracodawca zawiadomił na podstawie art. 52§3 kodeksu pracy o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z powodem wskazując, iż przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy jest dokonanie kradzieży oleju hydraulicznego i napędowego w dniu 21 maja 2013 roku.

…polegać w szczególności na: braku przyczyny rozwiązania ( art. 52 § 1 i art. 53 § 1 k.p. ), niezachowaniu trybu współdziałania z zakładową organizacją związkową ( art. 52 § 3 i art. 53 § 4 k.p. ), rozwiązaniu umowy po terminie ( art. 52 § 2 i art. 53 § 3 k.p. ), niezachowaniu formy pisemnej ( art. 30 § 3 k.p. ),…

…z powódka umowę o pracę z dniem 17.10.2012r. w trybie art. 52 § 1 pkt 1. Ponadto pozwany wskazuje jako przyczynę rozwiązania umowy systematycznie niewypracowywanie należnych godzin wynikających z zawartej umowy o pracę. W dniu 19.10.2012r. pozwany wystawił świadectwo pracy stwierdzające rozwiązanie umowy o pracę z…

…umowy w trybie wypowiedzenia, bez wypowiedzenia ( art. 52 lub 53 k.p. ) lub na mocy porozumienia stron. Odwołanie bądź niepowołanie powoda na stanowisko Dyrektora nie wykluczało możliwości zatrudnienia go na innym stanowisku w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa Spółki na warunkach uzgodnionych przez strony.

…Pozwana, składając oświadczenie woli, naruszyła art. 52 § 2 k.p. , gdyż na bieżąco kontrolowała pracę pracowników za pomocą tzw. programu szpiegującego. Niezależnie od podniesionej okoliczności, powód podał, że podczas pracy niejednokrotnie zdarzało mu się kopiować pewne fragmenty danych z serwera pracodawcy w celach…

…zgody na rozwiązanie z M. Ś. (1) stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Ostatecznie w dniu 8 lipca 2009r. Zarząd (...) wyraził zgodę na zwolnienie powoda. Powód nie był obecny na spotkaniu Zarządu zwołanym w sprawie jego zwolnienia. Złożył jedynie pisemne wyjaśnienia w sprawie.

…o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę w trybie art. 52 §1 pkt. 1 k.p. Związek Zawodowy udzielił odpowiedzi na to pismo w dniu 14 grudnia 2013 roku. Związek powołał się na wątpliwości dotyczące atestu urządzenia, którym dokonano pomiaru stężenia alkoholu w wydychanym przez powoda powietrzu w dniu 5 grudnia…

…Sąd wywiódł również, że strona pozwana zachowała 1-miesięczny termin wskazany w art. 52 § 2 k.p., ponieważ o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia Dyrektor ośrodka powzięła wiedzę po zakończonych odpowiednio w dniach 1 i 25 marca 2011 r. kontrolach PIP i RIO. Apelację…

…wiadomości o ostatnim naruszeniu ( art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p. ). Mając na uwadze powyższe Sąd uznał, iż pracodawca, nie wypłacając powodowi wynagrodzenia, ciężko naruszył swój podstawowy obowiązek, a powód zasadnie rozwiązał z nim umowę w trybie art. 55 § 1¹ k.p. Z tego względu Sąd zasądził na jego rzecz…

…przepis dotyczący rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 2 k.p. (por. wyrok Sądu najwyższego z dnia 09 grudnia 1998 r. w sprawie o sygn. I PKN 503/98, opubl. OSNAP i US 2000, nr 3, poz. 108). Sąd podkreślił, iż powód będący Kierownikiem Zakładu (...) , a więc przedstawicielem władzy publicznej, który orzeka o…

…II. obrazę prawa materialnego, a to art. 52 § 2 k.p. , polegającą na jego błędnej wykładni, wyrażającej się w wadliwym przyjęciu, że przewidziany w tym przepisie miesięczny termin uprawniający pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia należy liczyć nie od momentu uzyskania przez…

…pracodawca powołał przepisy art. 30 § l pkt 3 w zw. z art. 52 § l pkt 2 kodeksu pracy oraz zawarł informację, że powódce przysługuje odwołanie do Sądu pracy w terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Oświadczenia zostały podpisane przez prokurenta spółki.

…ustalenia dotyczącego naruszenia przez pozwanego art. 52 § 2 k.p. polegającego na rozwiązaniu z powodem umowy o pracę po upływie 1 miesiąca od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej jej rozwiązanie. 4. wadliwe, z naruszeniem art. 19 k.p.c. , ustalenie opłaty od pozwu po przez jej…

…Zdaniem więc Sądu Rejonowego, w powyższym przypadku powód nie uchybił terminowi określonemu w art. 52 § 2 kp . Wobec powyższego należało przyjąć, że uzasadnione było rozwiązanie przez powoda umowy o pracę z pozwanym na podstawie art. 55 § 1¹ kp w zw.