Orzeczenia i interpretacje

…umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ze skutkiem na dzień 27 października 2009 r. Podając przyczyny tej decyzji, pozwany zarzucił powodowi, że mimo wyraźnego ograniczenia działań podjął nowe zobowiązania cywilnoprawne w imieniu Spółdzielni, „będąc w sytuacji…

…(np. gdy w sposób istotny naruszył obowiązki pracownika - art. 52 § 2 k.p.). Omawiany przypadek zachodzi też, gdy konieczne jest natychmiastowe zaprzestanie wykonywania funkcji przez dyrektora szkoły, bowiem dalsze jej wykonywanie godziłoby w interes szkoły i powodowałoby destabilizację w jej funkcjonowaniu w zakresie…

…art. 611 zdanie pierwsze w związku z art. 55 § 11 i 2, art. 52 § 2 oraz art. 30 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) z art. 2, art. 32 ust. 1, art. 45 ust. 1 oraz art. 176 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, p o s t a n a w i a: odmówić nadania…

…Strona pozwana jako dalsze przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. w oświadczeniu z 20 grudnia 2010 r. wskazała naruszenie regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy przez: wielokrotne opóźnienia w usprawiedliwianiu nieobecności w pracy, np. za okresy 11-22 października 2010…

…jest samodzielną podstawą zasądzenia odszkodowania, b/ art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez przyjęcie, że uczestniczenie w zaborze mienia pracodawcy, potwierdzone prawomocnym skazaniem pracownika nie jest wystarczające do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, c/ art. 56 § 1 k.p., art. 56 § 2 k.p. w zw.

…Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym reguluje przepis art. 52 kp . Zgodnie z treścią tego przepisu pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika.

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zaprzeczyła wszystkim twierdzeniom faktycznym i prawnym zawartym w oświadczeniu, a w szczególności zarzutowi aroganckich wypowiedzi wobec oddziałowej i dyrektora oraz podważaniu kompetencji dyrektora.

…czy pracodawca nie przekroczył terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Niezależnie od powyższego, zdaniem Sądu pierwszej instancji rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie natychmiastowym było niezasadne. Sam pracodawca w piśmie z dnia 8 lipca 2010 r. użył sformułowania, iż powód dopuścił się naruszenia obowiązków…

…W myśl art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednocześnie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez…

…W ocenie Sądu Okręgowego jest to jedyny zarzut, uzasadniający rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., który należy zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez powoda. Sąd ustalił także, że w okresie letnim w 2008 r. na terenie zakładu pracy, w holu przed…

…55 § 2 k.p., do którego stosuje się odpowiednio przepis art. 52 § 2 k.p. Niezależnie od przekroczenia terminy żądanie podlegało rozpoznaniu tylko w zakresie podanej przyczyny, a ta nie uzasadniała rozwiązania umowy w tym trybie, gdyż pozwany pracodawca nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków…

…art. 61¹ k.p. w związku z art. 55 § 11 i § 2 k.p., art. 52 § 2 k.p. oraz art. 30 § 3 k.p., polegającą na przyjęciu, iż w procesie sądowym z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, badaniu mogły podlegać wyłącznie przyczyny rozwiązania…

…sprawie rozwiązania z pracownikami umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W dniu 15 stycznia 2010 r. - z uwagi na dalsze niewywiązywanie się przez powoda jak i przez jego żonę Z. T. i A. Z. ze zleconych tłumaczeń - zostały sporządzone i wysłane pocztą do powoda i pozostałych osób oświadczenia pozwanej o…

TezaPostanowienie regulaminu pracy wyznaczające osobę uprawnioną do działania w imieniu pracodawcy w zakresie składania oświadczeń woli o rozwiązaniu umów o pracę nie stanowi przepisu prawa pracy (art. 9 § 1 w związku z art. 104 § 1 k.p.).

…naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych – zgodnie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. (pozew – k. 1-5). W uzasadnieniu pozwu powód podniósł, iż przedmiotowe rozwianie umowy o pracę przez (...) S.A. , narusza obowiązujące przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia i jest nieuzasadnione.

…D. Ustalono, że Mariusz D. – pracodawca w rozumieniu art. 52 § 2 k.p. – dowiedział się o akceptacji i rozliczeniu przez Magdalenę O. faktur, o których mowa w oświadczeniu pracodawcy oraz o wydatkowaniu i rozliczeniu przez Michała Pawlikowskiego faktur, o których mowa oświadczeniu pracodawcy najpóźniej w dacie…