Orzeczenia i interpretacje

…zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powodem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp . W uzasadnieniu wskazano na dotychczasowy, trzynastoletni przebieg pracy powoda, jego zdyscyplinowanie oraz zaangażowanie, które skutkowało awansem na (...) . Podkreślono również aktywność powoda w ramach (...) oraz pełnienie funkcji…

…przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 par. 1 pkt 1 KP ) poprzez doprowadzenie do zaboru mienia pracodawcy (pojazdów marki O. (...) 1 szt. oraz E. - 2 szt.). Ww. pismo zostało podpisane przez S. B. . Dowód: pismo z dnia 20 maja 2024 r. – rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu…

…W ww. pismach pozwana wskazała, że rozwiązana zostaje, w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , bez wypowiedzenia, z winy pracownika umowa o pracę, a rozwiązanie umowy o pracę ma skutek z dniem doręczenia pracownikowi niniejszego oświadczenia. Strona pozwana w owych pismach wskazała, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. przyczyną…

…pracę przez pracodawcę na mocy art. 30 § 1 pkt. 3 w zw. z art. 52 § 1 k.p. ” wpisać należy ,,rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia na mocy art. 30 § 1 pkt 2 .”. Ponadto powódka wniosła o zasadzenie na swoją rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.

…od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Jako przyczyny wskazano naruszenie poufności poprzez przekazanie korespondencji z aplikacji WhatsApp podmiotowi konkurencyjnemu oraz podjęcie zatrudnienia u konkurencji. Powód zaprzeczył prawdziwości obu zarzutów.

…poprzez usunięcie wzmianki o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz wydania nowego świadectwa pracy odpowiadającego treści prawomocnego wyroku zawierającego wyłącznie dane obligatoryjne; 5) ewentualnie, jeżeli świadectwo pracy nie zostało jeszcze wydane, o zobowiązanie pozwanego do niezwłocznego…

…I PKN 315/97, OSNP 1998/14/427) . Natomiast w myśl z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Cytowany przepis nie zawiera katalogu określającego, choćby przykładowo, na czym polega ciężkie…

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Bezsporne M. G. (5) jako prezes zarządu spółki w latach 2020 r. uczestniczył w zgromadzeniach wspólników spółki w przedmiocie zatwierdzenia sprawozdań finansowych za lata 2020, 2021, 2022, 2023. Każdorazowo głosował za podjęciem uchwały.

…okresu wypowiedzenia z winy pracownika, w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pozwany wskazał ciężkie naruszenie przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych, o których mowa w art. 100 §1 k.p. , mające polegać na nierzetelnym i niezgodnym ze stanem faktycznym dokumentowaniu…

…Wskazać należy, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przewidziane w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przesłanki skorzystania przez pracodawcę z trybu rozwiązania…

…Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jest to nadzwyczajny, wyjątkowy tryb rozwiązania stosunku pracy, który winien być stosowany ze szczególną…

…W ocenie powódki przesłanki z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie zostały spełnione. Przede wszystkim, przyczyny rozwiązania umowy o pracę nie były rzeczywiste. Zdaniem powódki prawidłowo wywiązała się ona z obowiązku dbałości o dobro pracodawcy, sygnalizując istnienie określonego problemu natychmiast, jak tylko się o nim…

…2022 r. rozwiązała z Powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP , z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na niestawieniu się w miejscu pracy, niepoinformowaniu pracodawcy o przyczynie nieobecności i jej terminie, mimo, że Powódka miała świadomość, że nieobecność Pozwanej w pracy…

…Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zostało uregulowane w art. 52 § 1 k.p. , który przewiduje trzy podstawy prawne uzasadniające zastosowanie tego trybu, które są względem siebie autonomiczne: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc czy rozwiązanie spełniało wymogi formalne (np. konsultacji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia, zachowania terminu), a następnie – jeżeli zostały zachowane wszelkie wymagania…

…okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1 pkt 3 w zw. z art. 52 §1 pkt 1 kodeksu pracy , a jako przyczynę podano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego przejawiające się zamieszczaniem przez powódkę w korespondencji treści zawierających…

…Gdyby intencją stron było wyłączenie tego uprawnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. , to z pewnością takie zapisy w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy były by zawarte. Powód dalej stwierdził, że wszystkie zarzuty podnoszone przez pozwanego w oświadczeniu o rozwiązaniu…

…W niniejszej sprawie pozwany działając na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy powoda. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków…

…w J. . Przedmiotowa umowa została rozwiązania w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. umowy o pracę w z Grupą (...) Sp. z o.o., gdzie za podstawę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia podano zdarzenie z dnia 26.10.2022 r. Spółka przyznała tym samym, iż szkoda która nastąpiła w wyniku kradzieży środków pieniężnych wynikała z…