Orzeczenia i interpretacje

…bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ). W piśmie rozwiązującym stosunek pracy, jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na naruszeniu zasad współżycia społecznego – kierowaniu, przebywając w zakładzie pracy, w godzinach pracy…

…doprowadzić nawet do zastosowania wobec naruszycieli art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (postanowienie SN z 19.11.2024 r., I PSK 36/24, LEX nr 3787580). Sąd skonkretyzował, że treści art. 94³ § 2 k.p. , wynika, że mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 czerwca 1997 roku, I PKN 202/97). Konkludując tą część uzasadnienia, nie sposób traktować inaczej, jak tylko o obiektywnej możliwości utraty zaufania (...) do (...) , który nie wywiązuje się, ze swoich…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W obu przypadkach podstawę faktyczną procesu wyznacza przyczyna wskazana w oświadczeniu pracodawcy. Istotne różnice uwidaczniają się na płaszczyźnie podmiotowo-przedmiotowej okoliczności wskazanych przez pracodawcę jako przyczyna jego decyzji.

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych w postaci nie dokładania należytej uwagi do kierowania pojazdem ciężarowym (ciągnika siodłowego wraz z naczepą), co powoduje niszczenie mienia posiadanego przez pracodawcę oraz…

…W uzasadnieniu pozwany przyznał, iż dokonał rozwiązania umowy o pracę z powódką w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy . Pozwany podtrzymał stanowisko zawarte oświadczeniu z dnia 28 lipca 2022 r. oceniając roszczenia powódki jako całkowicie bezpodstawne.

…Układ ten zostaje zaburzony, jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. w okresie trwającego wypowiedzenia. Okaże się wówczas, że przyznanie tylko jednego odszkodowania (z art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p. albo z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 47¹ k.p. ) sprawi, że pozycja prawna…

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp ( akta osobowe). W dniu 2 czerwca 2015 r. E. B. zawarła z pracodawcą umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, na podstawie której przyjęła odpowiedzialność materialną za ewentualne niedobory w wysokości…

…umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy…

…wyczerpywało wszelkie przesłanki, o których mowa w art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. i było przejawem ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i doprowadziło do naruszenia interesów pracodawcy. Pełnomocnik powódki na rozprawie 20.05.2025 r. zmodyfikował powództwo w ten sposób, że powódka nie domaga się…

…z winy pracownika naruszył dyspozycję przepisu art. 52 § 2 k.p. , bowiem powódka już 27.05.2025 r. zdała komputer i nie przekazano jej żadnych uwag. W dacie odbierania przesyłki w dniu 2.07.2025 r. powódka nie przebywała w miejscu zamieszkania i odebrał ją domownik, który nie mógł jej otworzyć z uwagi na tajemnicę…

…Dalej wskazał, że zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie…

…Nastąpiło to w lipcu 2024r. wskutek oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 52 § 1 k.p. bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków Niesporne, nadto oświadczenie o rozwiązaniu umowy – k. 1 cz.

…o pracę po upływie miesięcznego terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Powódka zaznaczyła, iż z uwagi na chorobę była nie zdolna do odebrania listu, nie chodziła do skrzynki pocztowej, nie wiedziała, że takie awizo jest. Fizycznie takiego dokumentu nie było w jej skrzynce na listy.

…§ 1 pkt 1 lit. b k.p. , lecz winien rozważyć zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , gdyż odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim może być potraktowana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 2021 r., II PSKP 13/21, LEX nr 3182905).