Orzeczenia i interpretacje

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i wysłał je 9 stycznia 2016 r. listem poleconym do powoda na adres ul. (...) , (...)-(...) O. . 10 stycznia 2016 r. o godzinie 23.09, G. W. wysłał na adres e-mail pozwanego Banku wiadomość, aby wszelka korespondencja, była kierowana do…

…Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy , pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie…

…pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 100 § i § 2 pkt 1,2,3,4 kodeksu pracy ; Prawomocnym postanowieniem z dnia 30 grudnia 2013r., Prokurator Rejonowy w O. umorzył dochodzenie w sprawie wypadku zaistniałego w dniu 18 lipca 2013r. na drodze (...) w okolicy…

…uzasadniającej rozwiązanie umowy ( art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p. ). W toku postępowania pozwany podnosił, iż naruszony został art. 55 § 1¹ w zw. z art. 52 § 2 k.p. , bowiem powód nie dochował miesięcznego terminu na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy.

…r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp oraz świadectwo pracy z dnia 3.04.2018 r. Powód odebrał te pisma około 10 maja 2018 r. W świadectwie pracy wskazano, że stosunek pracy trwał do 30.03.2018 r., że powód zatrudniony był w wymiarze 1/2 etatu oraz że został rozwiązany na w trybie art. 52…

…Niesporne jest również, jak zaznaczył Sąd, że pozwany nie zwolnił powoda w trybie art. 52 § 1 k.p. mimo, że nieobecność powoda byłaby ku temu niewątpliwą przyczyną. Odnosząc się do kwestii odsetek ustawowych należnych od niewypłaconego ekwiwalentu oraz odprawy, to Sąd uznał, że pozwany winien wypłacić powodowi…

…o pracę bez wypowiedzenia z art. 30 § 1 pkt 3 kp w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 kp . Powód nie wiedział o fakcie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako pracownik Departamentu (...) był zakwalifikowany do zwolnienia grupowego, które miało nastąpić 23 marca 2016 r. Fakt ten potwierdził w rozmowie telefonicznej…

…2017 roku wręczył mu rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. , zarzucając naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, polegających na niezawiadomieniu pracodawcy o brakach magazynowych i stwierdzonych uchybieniach. Powód stwierdził, że nie zgadza się ze stanowiskiem pracodawcy, a jego zachowanie nie…

…na działania na szkodę firmy i malwersacje finansowe ( art. 52 § 1 pkt 1 K.p. ). Wyrokiem z dnia 25 kwietnia 2017 r., w sprawie VII K 906/16, Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim oskarżoną B. P. uznał za winną tego, że w okresie od 3 lipca 2009 r. do 30 maja 2011 r., będąc zatrudnioną na podstawie umowy o pracę z…

…z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych ( art 52 § 1 pkt 1 k.p. ), polegającego na tym, że od 8 lipca 2016 r. do daty pisma powód nie stawił się do pracy w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, czym nie realizował podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych w art. 100 § 1 pkt 1 i 2 k.p. w…

…wskazała, iż rozwiązuje z powódką umowę w trybie art.52§1kp z powodu ciężkiego naruszenia przez powódkę obowiązków pracowniczych tj.: - nagannego zachowania się wobec pracodawcy w obecności pozostałych pracowników oraz osób postronnychsamowolnego opuszczenia stanowiska pracy i miejsca pracy w dniu 29 marca 2018r. -…

…pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp . Jako przyczynę powyższej decyzji pozwany wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na naruszeniu zasad obowiązujących w hurtowni poprzez wyniesienie w dniu 21 grudnia 2016r. poza hurtownię bez weryfikacji,…

…kolejne 24 godziny zegarowe, 2) prawa materialnego: a) art. 52 § 1 k.p. poprzez niewłaściwe przyjęcie, że niestawienie się powoda w pracy, w dniu 20 czerwca 2017 r. i nie usprawiedliwienie tej nieobecności nie stanowiło ciężkiego naruszenia przez powoda obowiązków pracowniczych, podczas gdy powód jako pracownik…

…W drodze wyjątku Kodeks pracy w art. 52 przewiduje tylko trzy przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmiastowym, w razie wystąpienia winy ze strony pracownika, z powodu której nie można żądać od pracodawcy dalszego kontynuowania zatrudnienia.

…wskazujące jako podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy art. 52 § 1 pkt 1 jest nieprawidłowe. Dodała, że w świadectwie pracy błędnie wskazano okres jej zatrudnienia i ilość dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego (po dniu 2 lipca 2018 r.).

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazał ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na wyniesieniu bez zgody pracodawcy z terenu zakładu pracy dokumentów zawierających szczegółowe informacje…

…Następnie Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 52 §1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. By przypisać pracownikowi winę musi dojść do naruszenia przez niego podstawowych obowiązków,…