Orzeczenia i interpretacje

…z pracownikiem umowy o pracę w trybie przewidzianym w art. 52 § 1 k.p. , a nie w sytuacji dokonania wypowiedzenia umowy o pracę. Obiektywna naganność zachowania pracownika jako podstawa utraty zaufania do niego ze strony pracodawcy musi być oceniana w kontekście wszelkich okoliczności faktycznych.

…o rozwiązanie zawartej z Ł. G. (1) umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę proponowanego rozwiązania umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na naruszeniu regulacji wewnętrznych banku poprzez współpracę z nieformalnym pośrednikiem…

Sygn. akt IV P 180/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 grudnia 2017 roku Sąd Rejonowy w Grudziądzu IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: Ławnicy: SSR Kinga Grűnberg-Bartkowska Agnieszka Kociorska; Arkadiusz Kołodziejczak Protokolant: Dominika Janta-Lipińska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13…

…złożone przez pozwanego rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. było niezasadne. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pozwana Spółka wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które w ocenie Sądu Rejonowego nie zostały wystarczająco doprecyzowane.

…trwał do 22 czerwca 2016 r. a ustał w wyniku „rozwiązania: art. 52 § 1 /z winy pracownika/”. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo za uzasadnione. W pierwszej kolejności Sąd orzekający zajął się trybem rozwiązania umowa o pracę łączącej strony.

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy . Jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniach: 27, 28, 29, 30 grudnia 2016 r., 2 stycznia 2017 r. oraz opuszczenie zakładu pracy bez…

…umowy o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 § 1 kp oraz zasądzenia od pozwanej na jego rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. W dniu 18 lutego 2016 roku pozwana (...) SA z siedzibą w P. , za pośrednictwem fachowego pełnomocnika - radcy prawnego, złożyła odpowiedź na pozew, w której wniosła o…

…pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p. , który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powoda, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…- rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 kp . Nagroda przysługiwała pracownikowi mimo nieprzepracowania w spółdzielni całego roku, jeżeli jego stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem lub gdy rozwiązano ją bez wypowiedzenia z przyczyn nie zawinionych…

…na gruncie wymagań z art. 30 § 4 KP w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP ”. Jakkolwiek cytowane orzeczenia dotyczą rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 kp , to jednak uwagi dotyczące stopnia wymaganej konkretyzacji okoliczności, które były przyczyną rozwiązania stosunku pracy, zachowują w pełni aktualność w…

…Stosunek pracy powoda uległ rozwiązaniu bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52 k.p. ). Pozwana odmówiła powodowi wypłaty odszkodowania, powołując się na § 6 umowy o zakazie konkurencji, zgodnie z którym w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. umowa ulega…

…W uzasadnieniu wskazał, że pozwany rozwiązał z powodem stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 kp . Przyczyną rozwiązania umowy o pracę było stwierdzenie przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu. Zdaniem powoda zwolnienie było bezprawne, bowiem powód leczył się w związku z chorobą alkoholową.

…prawa rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz trzymiesięcznej odprawy za wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (k. 3 – 5). W uzasadnieniu powód wskazał , że był zatrudniony w pozwanej spółce z przerwami od czerwca 1980 r. na podstawie umowy o pracę na…

…takim przypadku odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 k.p. , a zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (odpowiednio art. 52 § 2 k.p. ).

…W związku z powyższym pozwany podjął decyzję o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w trybie art.52§1 kp . Powód odebrał oświadczenie pracodawcy w tym samym dniu tj. 6 kwietnia 2017r. W ocenie pozwanego decyzja o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w tym trybie było uzasadnione.

…umowę o pracę z powodem bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako uzasadnienie tego rozwiązania umowy wskazano w tym piśmie, że 22 marca 2016 r. powód użył pod adresem dyrektora szpitala, w obecności osób trzecich – lekarzy kierujących oddziałami i innych pracowników, słów wulgarnych i powszechnie…

…W ocenie powoda od tej właśnie daty winno liczyć się termin 1 miesiąca określony w art. 52 § 2 kp , w którym możliwe jest zastosowanie trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ponadto powód zarzucił, iż przyczyny rozwiązania z nim umowy o pracę, podane przez pozwaną w oświadczeniu o…

…zostało złożone z przekroczeniem terminu, o którym mowa w art.52 § 2 k.p. , a powodowi nie wyjaśniono nadto przyczyn rozwiązania z nim stosunku pracy, ograniczając się jedynie do wręczenia dokumentu z dnia 22 czerwca 2016r. i polecenia podpisania go.

…Po analizie zapisów monitoringu podjęto decyzję o rozwiązaniu umów o pracę w trybie art. 52 kp z D. H. i z powodem. Dowód: zeznania świadków K. R. k. 44 (płyta CD k. 48) S. S. (2) k. 44-45(płyta CD k. 48) K. P. k. 45 (płyta CD k. 48) S. S. (1) k. 45 (płyta CD k. 48) przesłuchanie powoda k. 45-46 (płyta CD k. 48)…