Orzeczenia i interpretacje

…uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 kp nawet, gdyby pomiędzy stronami nie została zawarta umowa o zakazie konkurencji, bowiem aktywność konkurencyjna narusza obowiązek dbałości o dobro pracodawcy. Na rozprawie w dniu 27 października 2016 roku powód popierał powództwo o przywrócenie do pracy, w…

…wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisu art. 52 k.p. oraz zasądzenia od pozwanej kwoty 4 500 zł tytułem odszkodowania w związku z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę i zasądzenia kosztów procesu. W toku procesu powód rozszerzył żądanie wnosząc o zasądzenie odszkodowania w kwocie 4 916…

…pracę uchybił miesięcznemu terminowi określonemu w treści art. 52 § 2 kp , albowiem wiedzę o fakcie niezwracania przez niego niewykorzystanych zaliczek powziął w okresie przekraczającym powyższy termin, licząc wstecz od dnia rozwiązania umowy o pracę w dniu 16 kwietnia 2015 r. Powód podał, iż już w pierwszych dniach…

…podstawowych obowiązków pracowniczych, na podstawie art. 52 pkt. 1 Kodeksu Pracy , z tym dniem rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, w trybie natychmiastowym. Prezes jeszcze napisał, że decyzja jest wynikiem złej woli Pana Dyrektora, a przede wszystkim zawinione uchybienia pracownicze, które spowodowały…

…Zaznaczenia wymaga, że przepis art. 114 k.p. nie różnicuje obowiązków pracownika, wzorem przyjętym w art. 52 § 1 pkt 1 k .p, na podstawowe i inne. Jakiekolwiek zatem naruszenie któregokolwiek obowiązku spoczywającego na pracowniku, które doprowadziło do wyrządzenia szkody, uzasadnia pociągnięcie pracownika-sprawcy…

…Fakt natomiast, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie zostało w żaden sposób uzasadnione, czy też nie było ku niemu faktycznych podstaw, nie może prowadzić do stwierdzenia, że musiało być to wypowiedzenie umowy o pracę.

…przyczynę rozwiązania umowy o pracę podano winę powoda – art. 52 § 1 kp . Powód nie zgadzając się z takim świadectwem pracy w dniu 21 kwietnia 2015 roku wysłał przesyłką poleconą wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. W związku z nie odebraniem przesyłki przez pozwanego wystąpił na drogę sądową.

…Wskazał w nim, że rozwiązuje z powodem umowę o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art.52§1 pkt 1 kp a przyczyną jest rażące naruszenie dyscypliny polegające na przebywaniu w pracy w stanie nietrzeźwości, które miało miejsce w dniach 17 maja 2016r. i 18 maja 2016r. Po wręczeniu pisma powód razem z R. P. (1) ,…

…Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto art. 52 § 2 k.p. stanowi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić…

…bez jakichkolwiek zarzutów), tymczasem powód ma zarzut z art. 52 k.p. , stygmatyzujący pracownika na rynku pracy. W takich sytuacjach sprawy powinny być prowadzone efektywnie i szybko, gdyż inaczej mogłyby spowodować nieodwracalne skutki w życiu zawodowym pracownika.

…złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. czego jednak, ze względu na długotrwałą współpracę z powódką nie zrobiła, rozwiązując z powódką umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zatem Sąd Rejonowy stwierdził ,że mimo tak poważnych naruszeń powódki, pozwana spółka postąpiła bardo szlachetnie,…

…o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda obowiązków pracowniczych przez przebywanie w pracy w dniu 19 grudnia 2015r. w stanie po spożyciu alkoholu. Komisja Zakładowa (...) przy MPWiK S.A. we W. pismem z dnia 10 stycznia 2016r. wniosła o…

…i nieuzasadniony, ponieważ pracodawca naruszył treść art. 52 § 2 kp , albowiem rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pozwanego wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Przywołanebowiem w oświadczeniu pracodawcy okoliczności dotyczą zdarzeń z dnia 10 i 11…

…pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. . Powód stwierdził, że pozwana nie wypłaciła mu wynagrodzenia za pracę za okres od dnia 01.09.2012r. do dnia 19.11.2012r. - w wysokości 23 250, 00. Podnosił również, że nie otrzymał przysługującego mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop…

…nie podjął decyzji o wypowiedzeniu umowy w trybie art. 52§1 ust. 1 i 2 kp . Dał jednak szansę. Jak widać, stare porzekadło, iż miękkie serce nie popłaca, tu spełnia się stuprocentowo. Wniosek o orzeczenie zwrotu spełnionego świadczenia trybie art. 338§1 kpc uzasadniono tym, że zaskarżonemu wyrokowi Sąd I instancji…

…za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 kp oraz o sprostowanie świadectwa pracy w taki sposób, aby w pkt 3) zmieniona została podstawa rozwiązania stosunku pracy na rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( pozew k. 2-7).

…z powodem z dniem 11 czerwca 2015r. umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp . Prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Kętrzynie zasądzono od pozwanego na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

…bez wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika” i w ich miejsce wpisanie „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, tj. w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ”.

…w wyniku rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52 par. 1 pkt 1 KP ). (dowód: świadectwo pracy – k. 15 - 16) Zgodnie z § 5 funkcjonującego w pozwanej spółce regulaminu pracy pracownik był obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń…

…z powodami umów o pracę bez wypowiedzenia, w trybie art. 52 k.p. W dniu 8 lipca 2015r. powodowi M. M. (1) oraz powódce M. M. (2) zostały wystawione świadectwa pracy, w których jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano art. 52 §1 pkt. 1 k.p. W świadectwie powoda wskazano okres wykonywania pracy od 1 lutego…