Orzeczenia i interpretacje

…Umowa o pracę z powodem została rozwiązana w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zważyć należy, że w trybie art. 52 k.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w stopniu rażącym.

…z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Podstawą wypowiedzenia umowy o prace przez E. K. było ujawnienie kolejnego przemytu przez pozwanego papierosów i alkoholu z Rosji w dniu 26 listopada 2011 roku (świadectwo pracy k. 35, zeznania K. K. (1) złożone w dniu 16 grudnia 2014r., .…

…umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 k.p. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę było rażące naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych związanych z usprawiedliwianiem nieobecności w pracy, w szczególności w dniach 12 i 13 sierpnia 2013 roku oraz 14-19 sierpnia 2013…

…Jako podstawę prawną podano art. 52 par. pkt. 1 k. p. Rozwiązanie umowy o pracę poprzedzały następujące okoliczności. W dniu 26 listopada 2008 r. Prezes KRUS udzielił powodowi upoważnienia m. in do składania w imieniu Prezesa KRUS oświadczeń woli w zakresie praw i zobowiązań finansowych, a w szczególności do…

…Przy czym pamiętać należy, że rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w przypadku wielości przyczyn rozwiązania stosunku pracy staje się uzasadnione, jeżeli choćby jedna z nich stanowiła ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 października 2005…

…Sąd I instancji wskazał, iż rozwiązanie stosunku pracy z powodem miało swoją podstawę w art. 52§1 p. 2 kp i nastąpiło w związku z prawomocnym wyrokiem sądu karnego skazującym powoda za przestępstwo umyślne, co zdaniem pracodawcy stanowiło uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy w związku z przepisami ustawy z…

…o zamiarze rozwiązania z T. S. stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. W odpowiedzi Przewodniczący Zarządu (...) wskazał, iż zachowanie powoda uznawane jest jako naganne, jednakże wniósł o rozpatrzenie możliwości rozwiązania z nim stosunku pracy w drodze porozumienia stron.

…zwolnienia dyscyplinarnego, o którym mowa w art. 52 kp . względem pracownika, uzależniona jest od dopuszczenia się przez niego „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych”. Sąd Rejonowy przywołał wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 stycznia 2014 r. III PK 50/13, LEX nr 1448752, w którym SN wskazał, że,…

…Zgodnie z art. 52 §1 pkt 1 k.p. - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ustaleniu Sądu podlegało tym samym, co należało do podstawowych obowiązków pracownika banku.

…W dniu 26 czerwca 2012r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 kp jako przyczynę wskazując ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. przywłaszczenie mienia firmy m.in.: silnika elektrycznego z przekładnią, kabli, kompletnego urządzenia do wyciągu cekinów.

…2013 roku rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp . W dniu 13 sierpnia 2013 roku powód złożył pismo kierowane do Dyrektora Oddziału z prośbą o nierozwiązywanie z nim umowy o pracę lecz pracodawca jej nie uwzględnił.

…z 10 maja 2011 r. pozwany rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z zarzutem odmowy wykonania polecenia służbowego. Sąd Rejonowy stwierdził, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie było zasadne i przywracając powódkę do pracy zasądził jej wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy,…

…zawodowymi jego zwolnienia z pracy, co jest niezgodne z art. 52 § 3 k.p. Twierdził też, że wnioski zostały sporządzone w sposób prawidłowy, bowiem zostały wykonane w oparciu o uchwałę intencyjną Rady Powiatu, która przeznaczała określone środki na realizację kilku projektów oraz na podstawie dokumentacji projektowej…

…przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52§1 pkt 1). W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 §1 pkt 4).

…Pismem z dnia 07 czerwca 2013 roku pracodawca zawiadomił na podstawie art. 52§3 kodeksu pracy o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z powodem wskazując, iż przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy jest dokonanie kradzieży oleju hydraulicznego i napędowego w dniu 21 maja 2013 roku.

…polegać w szczególności na: braku przyczyny rozwiązania ( art. 52 § 1 i art. 53 § 1 k.p. ), niezachowaniu trybu współdziałania z zakładową organizacją związkową ( art. 52 § 3 i art. 53 § 4 k.p. ), rozwiązaniu umowy po terminie ( art. 52 § 2 i art. 53 § 3 k.p. ), niezachowaniu formy pisemnej ( art. 30 § 3 k.p. ),…

…z powódka umowę o pracę z dniem 17.10.2012r. w trybie art. 52 § 1 pkt 1. Ponadto pozwany wskazuje jako przyczynę rozwiązania umowy systematycznie niewypracowywanie należnych godzin wynikających z zawartej umowy o pracę. W dniu 19.10.2012r. pozwany wystawił świadectwo pracy stwierdzające rozwiązanie umowy o pracę z…

…umowy w trybie wypowiedzenia, bez wypowiedzenia ( art. 52 lub 53 k.p. ) lub na mocy porozumienia stron. Odwołanie bądź niepowołanie powoda na stanowisko Dyrektora nie wykluczało możliwości zatrudnienia go na innym stanowisku w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa Spółki na warunkach uzgodnionych przez strony.

…w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ( art. 52 § 1 k.p. ) są przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej ( art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p. ). Odpowiedzialność taką uzasadnia (przy spełnieniu pozostałych przesłanek) działanie pracodawcy polegające na zamierzonym (umyślnym)…

…nią podstawowych obowiązków to jest w oparciu o regulację art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przesłankami dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, a dodatkowo naruszenie to musi być spowodowane przez pracownika świadomie i w sposób zawiniony.