Orzeczenia i interpretacje

…pkt 1 Prawa spółdzielczego i § 14 Statutu Spółdzielni oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Uchwalą Rady Nadzorczej nr (...) z dnia 20 lipca 2011 r. została uchylona uchwała nr (...) podjęta w dniu 30 czerwca 2011 r. wykluczającą powoda ze Spółdzielni Pracy.

…umowy o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o przepis art. 52 § l pkt. l KP ; Również kontrole przeprowadzone w okresie przed 29-08-2012r. wykazywały nienależyte wykonywanie obowiązków przez powódkę. Strona pozwana wskazała, że powódka powinna wykonywać pracę sumiennie i starannie.

…Powódka zarzuciła naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 94 pkt 1 i 4 k.p., art. 56 § 1 k.p., art. 8 k.p. Sąd Okręgowy w T. wyrokiem z 31 stycznia 2012 r. oddalił apelację. W uzasadnieniu podniesiono przede wszystkim, że powódka naruszyła podstawowy obowiązek starannego i sumiennego wykonywania pracy,…

…umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ze skutkiem na dzień 27 października 2009 r. Podając przyczyny tej decyzji, pozwany zarzucił powodowi, że mimo wyraźnego ograniczenia działań podjął nowe zobowiązania cywilnoprawne w imieniu Spółdzielni, „będąc w sytuacji…

…pracowniczych rozwiązał z nim umowę o pracy w trybie art. 52 § l k.p. , tj. bez wypowiedzenia. W ocenie dopozwanego bezzasadnym wydaje się być formułowanie żądań powoda w zakresie zapłaty na jego rzecz kwoty 19.600 zł wraz z odsetkami od sierpnia 2009r. do lutego 2010r. W tym czasie bowiem na skutek rozwiązania umowy…

…przez pracodawcę C. Z. Spółka Akcyjna w Z. na podstawie art. 52 § 1 k.p. na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę oraz o zasądzenie od pozwanego na jego rzecz 309.190 zł z ustawowymi odsetkami od 24 stycznia 2005 roku do dnia zapłaty, na którą składały się roszczenia o wynagrodzenia i…

…Umowa o pracę powoda została rozwiązana w trybie art.52 §1 pkt 1 k.p. w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością powoda w pracy począwszy od 11 sierpnia 2007r. do 23 sierpnia 2007r. W dniu 13 lutego 2007r. w trakcie zatrudnienia u pozwanego powód uległ wypadkowi przy pracy.

…był uprawniony do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 kp . W piśmie procesowym z dnia 27 kwietnia 2012 r. powódka zakwestionowała ponadto skuteczność złożonego przez pozwanego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, zawartego w piśmie z dnia 29 grudnia 2011 r. podnosząc, iż podpis złożony w…

…stanowiącym przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp Dyrektor szkoły dowiedziała się w dniu 6 sierpnia 2012r. gdy zapoznała się z decyzją ZUS polecającą zwrot nadpłaconych zasiłków. Był to okres urlopowy także dla dyrektora szkoły.

…Strona pozwana jako dalsze przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. w oświadczeniu z 20 grudnia 2010 r. wskazała naruszenie regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy przez: wielokrotne opóźnienia w usprawiedliwianiu nieobecności w pracy, np. za okresy 11-22 października 2010…

…jest samodzielną podstawą zasądzenia odszkodowania, b/ art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez przyjęcie, że uczestniczenie w zaborze mienia pracodawcy, potwierdzone prawomocnym skazaniem pracownika nie jest wystarczające do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, c/ art. 56 § 1 k.p., art. 56 § 2 k.p. w zw.

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p., z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na naruszeniu obowiązku dbałości pracownika o dobro i mienie zakładu pracy przez sfałszowanie podpisu R.N. na „Umowie o współpracy handlowej w ramach…

…Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym reguluje przepis art. 52 kp . Zgodnie z treścią tego przepisu pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika.

…naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 kp . nie zostały podane. Powód nie miał możliwości zapoznania się z nimi, zaś o podstawie rozwiązania stosunku pracy dowiedział się z treści świadectwa pracy. Pozwany ZUS nie uznał powództwa i wnosił o jego oddalenie . Podnosił, że uznał przesyłkę…

…Jako postawę prawną wskazał art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 32 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jedn. Dz.U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1592 ze zm.) i art. 4 pkt 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 3 k.p. J. K. wraz z C. C., z którym także rozwiązano umowę o pracę w trybie natychmiastowym, złożyli pozew o przywrócenie do pracy. W postępowaniu sądowym Spółka ZPK była reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, któremu…

…przy rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p., chyba że sąd pracy stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. Porozumienie ustaliło okres gwarancji zatrudnienia do dnia 31 grudnia 2006 r. i nie dotyczyło członków zarządu.

…Na początku marca 2010 r. pracodawca – powołując się na art. 100 § 1 i § 2 oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - złożył powodowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na niestawieniu się w miejscu pracy w dniu 15…

…Dalszym argumentem za taką wykładnią jest dominująca interpretacja art. 52 § 1 k.p., dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, według której zwrot „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” odnosi się zarówno do kwalifikowanej winy, jak i do istotnego zagrożenia lub uszczerbku…