Orzeczenia i interpretacje

…powódki dokonano przyjmując, że jego podstawę stanowi art. 50§3 k.p. , wedle którego jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…Tylko takie roszczenie mu przysługiwało, co wynika wprost z art. 50 § 3 k.p. , zgodnie z którym w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…przy umowie na czas określony i jest unormowana w art. 50 § 3 i 4 k.p. Zgodnie z tymi przepisami w przypadku, gdy wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownikom przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała…

…przepisów o rozwiązywaniu tych umów w szczególności art. 50 § 3 k.p. Sąd ustalił co następuje: Powódka B. K. zawarła z Gminą C. umowę o pracę na czas określony od 7.05.2018 r. do 31.12.2019 r. na stanowisku Kierownika Centrum (...) w C. w pełnym wymiarze czasu pracy. (dowód: akta osobowe powódki cz.

…Zgodnie z treścią art. 50 § 3 i 4 kp jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie…

…Rzeczypospolitej Polskiej . Wskazał także, że przepis art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (przyznając prawo do ewentualnego odszkodowania wyłącznie w sytuacji naruszenia przepisów prawa, a…

…W myśl art. 50 § 3 k.p. , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Mając powyższe na uwadze, Sąd podniósł, iż kontroli sądu pracy, w przypadku umów…

…umów na czas określony, a zatem – stosownie do przepisu art. 50 § 3 i 4 k.p. – powodowi przysługuje odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, co daje kwotę 10.515 zł brutto. O odsetkach za opóźnienie orzeczono na mocy art. 481 § 1 k.c. , zasądzając je od dnia 16 października 2017 roku do dnia zapłaty.

UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 8 marca 2018 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych umorzył postępowanie w zakresie roszczenia R. F. (1) skierowanego przeciwko Okręgowemu Inspektoratowi Pracy w Ł. o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas pozostawania…

…do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym, w zw. z art. 50 § 3 k.p. , w myśl którego jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony ( art. 50 § 3 KP ) – zob. wyr. SN z 16.6.1999 r. (I PKN 119/99, OSNAPiUS 2000, Nr 17, poz. 647). Kodeks pracy nie wymaga, aby rozwiązanie za wypowiedzeniem umów terminowych było uzasadnione.

…i brak podstaw do zasądzenia odszkodowania z art. 50 §3 k.p. i przeprowadzenie wnioskowanego w tej sprawie pozostałego materiału dowodowego było zbędne, bo niczego nie zmieniał w powyższych kwestiach. Z tego względu Sąd Rejonowy oddalił pozostałe wnioski dowodowe i oddalił powództwo.

…na czas określony, a w takim przypadku i zgodnie z treścią art. 50 §3 kp , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Bezspornym też jest, iż pozwany pracodawca wypowiadając powódce przedmiotową umowę, nie naruszył…

…Wskazała ,że zgodnie z treścią art. 50 k.p. maksymalna wysokość odszkodowania może wynosić nie więcej niż 3 miesięczne wynagrodzenie za pracę. Maksymalna wysokość odszkodowania , którą powód mógłby uzyskać w przypadku naruszenia przez pozwaną przepisów o wypowiadaniu umów o pracę wynosiłoby 11.533,18 zł (3x3.851,06…

…którego umowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące ( art. 50 § 3 i 4 k.p. ). Odszkodowanie to jest zryczałtowane i przysługuje za sam fakt wadliwego wypowiedzenia, które doprowadziło do rozwiązania umowy. Zgodnie z przepisem art. 177 § 4 k .p w zw.

…zasługuje na uwzględnienie mając na uwadze treść art. 50 § 3-4 kp . ( k. 2-3) Pozwany J. N. w odpowiedzi na pozew z dnia 12 czerwca 2017 roku wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na jego rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

…Zgodnie, bowiem z regulacją art. 50 §3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.