Orzeczenia i interpretacje

…W myśl art. 50 § 3 k.p. (w brzmieniu obowiązującym w dacie wypowiadania powódce umowy o pracę) jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…Mając powyższe na uwadze na podstawie art. 50§ 3 k.p. Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości bezspornej. W punkcie 2 Sąd umorzył postępowanie w części żądania ponad ograniczone żądanie zgłoszone na posiedzeniu przygotowawczym, ponieważ cofnięcie nie zmierzało do obejścia prawa ani tego prawa nie…

…Zgodnie z art. 50 § 3 w zw. z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak…

…odszkodowania, o których mowa w przepisach art. 47¹ k.p. , art. 50 § 3 i 4 k.p. i art. 58 k.p. , nie są powiązane z rzeczywistą szkodą pracownika i przysługują niezależnie od jej wystąpienia. Przykładem tego może być obowiązek wypłaty odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,…

…z upływem okresu wypowiedzenia (§ 2); stosownie do treści art. 50 § 3 k.p. w brzmieniu obowiązującym w dacie wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie; w…

…Wprawdzie art. 50 § 5 k.p. przewidywał możliwość uznania wypowiedzenia umowy terminowej jako bezskutecznego lub przywrócenia do pracy w odniesieniu do określonych kategorii pracowników objętych ochroną szczególną przed rozwiązaniem stosunku pracy, to jednak zakres przedmiotowy tejże ochrony nie sięga aż tak daleko, by…

…jeśli doszło do naruszenia przepisów o wypowiedzeniu ( art. 50 § 3 k.p. , art. 50 § 5 k.p. ). Również w przypadku umowy o pracę na okres próbny odszkodowanie dla pracownika uzależnione było od oceny, czy doszło przy dokonywaniu wypowiedzenia do naruszenia przepisów ( art. 50 § 1 k.p. ).

…Z tego powodu, jak wskazuje Sąd Najwyższy, w razie odwołania stosuje się art. 50§3 i 4 k.p. tj. unormowania najbardziej zbliżone, bo dotyczące umowy pracę na czas określony (tak uchwała Sądu Najwyższego z 10 maja 1996 roku, I PZP 34/95, Lex nr 1330773).

…Zgodnie z art. 50 § 3 Kodeksu pracy , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Poza tym podkreślić należy, że pracodawca jest zobowiązany wskazać przyczynę rozwiązania z pracownikiem…

…Zgodnie z art. 50 § 3 i § 4 kp w zw.z art. 25 ustawy z dnia 9 marca 2023 r.o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw: jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie i to w…

…Powódka wywodzi swoje roszczenie z art. 50 § 3 k.p. w brzmieniu obowiązującym do dnia 25 kwietnia 2023 r., zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, a zgodnie z art. 50 § 3 k.p. tylko, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…jego trzymiesięcznemu wynagrodzeniu mając na względzie art. 50 § 3 i 4 k.p. Zgodnie z tym przepisem - jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…powodowa wskazała jako podstawę dochodzonego roszczenia art. 50 § 3 i 4 k.p. zgodnie z którym, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…39 kodeksu pracy . Domagał się odszkodowania na podstawie art 50 art 50 § 3 kp w zw. z art. 50 § 4 kp . Pozwany natomiast twierdził, że brak jest podstaw do uznania, iż powód podlega ochronie przedemerytalnej na podstawie art 39 kodeksu pracy . W konsekwencji zatem, że należne mu jest odszkodowanie na podstawie art 50…

…umowy o pracę zawartej na czas określony stanowi natomiast art. 50 §3 k.p. Nie znajdzie on jednak zastosowania w niniejszej sprawie albowiem wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony.

…umowy o pracę Sąd Rejonowy wywiódł: Zgodnie z dyspozycją art. 50 § 3 k.p. , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Od powyższej regulacji przysługuje wyjątek w postaci art. 50 § 5 k.p. , zgodnie z którym, § 3 nie stosuje się w…

…Podstawą materialnoprawną roszczenia powoda jest art. 50 § 3 k.p. Art. 50 § 3 k.p. stanowi, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…Powód wskazał, iż domaga się od pozwanej zapłaty odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 i 4 k.p. , jako że wypowiedzenie zawartej z powodem umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy. Odszkodowanie obejmuje wynagrodzenie za okres 3 miesięcy i jako, że miesięcznie otrzymywał…