Orzeczenia i interpretacje

…przepisy art. 32§1 k.p. , art. 30§1 pkt 2 i §4 k.p. oraz art. 50§3 k.p. Zgodnie z art. 32§1 - §2 k.p. w brzmieniu obowiązującym od 22 lutego 2016r. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem ( §1 ). Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

…Rzeczypospolitej Polskiej . Wskazał także, że przepis art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (przyznając prawo do ewentualnego odszkodowania wyłącznie w sytuacji naruszenia przepisów prawa, a…

…Zgodnie z treścią art. 50 § 3 k.p. , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Powódka domagała się przywrócenia do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pomocnika stolarza,…

…Sąd meriti przytaczając treść art. 41 k.p. oraz art. 50 § 3 i 4 k.p. zważył, że strona pozwana złożyła oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności powódki – niezdolności do pracy z powodu choroby, potwierdzonej zwolnieniem lekarskim.

…Podstawę dochodzonego roszczenia stanowił więc art. 50 § 3 k.p. W przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony – w przeciwieństwie umów na czas nieokreślony - pracownikowi przysługuje określone w przepisie roszczenie tylko w przypadku, gdy do rozwiązania umowy doszło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu…

…Z tego tytułu powódka zażądała zapłaty odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 i § 4 kp w wysokości wynagrodzenia za czas 3 miesięcy. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew przyznała, że powódka była zatrudniona na podstawie…

…umowy o pracę w kwocie 32 566,71 zł na podstawie art. 50 § 3 i 4 Kodeksu pracy wraz z odsetkami ustawowymi od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłaty; ewentualnie - w razie uznania, że strony łączyła umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony - o zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda…

…wynagrodzenia za pracę, na podstawie przepisu art. 50 § 4 k.p. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Przyznając fakt zatrudnienia powoda na stanowisku kierownika makroregionu początkowo na…

…Przepis art. 50 § 3 k.p. – w brzemieniu obowiązującym w dacie wypowiedzenia umowy powoda – stanowi, iż jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…było dotknięte wadą uzasadniającą roszczenie powoda; 2. art. 50 § 3 i 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz.U. 2014.1502 j.t., dalej: k.p. ) oraz art. 3¹ § 1 k.p. w zw. z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej (Dz. U. 2014.1111 j.t., dalej: u.s.c.) poprzez ich niewłaściwe…

…odszkodowania, o których mowa w przepisach art. 47¹ k.p. , art. 50 § 3 i 4 k.p. i art. 58 k.p. , nie są powiązane z rzeczywistą szkodą pracownika i przysługują niezależnie od jej wystąpienia. Przykładem tego może być obowiązek wypłaty odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,…

…naruszył przepisy kodeksu pracy , w związku z czym na mocy art. 50 § 3 i 4 k.p. przyznał powódce odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w kwocie 7.410,75 zł brutto. W pkt 2,3 i 4 sentencji wyroku na podstawie art. 98 k.p.c. w związku z art. 3 ust. 2 pkt 1 w związku z art.13 ust.1 ustawy o kosztach…

…naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów w rozumieniu art. 50 § 3 k.p. Pozwany wskazywał, że skoro Sąd Okręgowy w sprawie VII Pa 90/15 nie uznał za nieważne lub sprzeczne z prawem przedłużenie okresu wypowiedzenia, to złożenie przez pozwanego oświadczenia z dnia 9 stycznia 2015r. o wypowiedzeniu umowy za…

…Sąd zważył, co następuje: Powództwo o odszkodowanie z art. 50 § 3 kodeksu pracy , a także o wynagrodzenie za brakujący okres wypowiedzenia z art. 49 k.p. , okazało się nieuzasadnione. W pierwszej kolejności należało zakwalifikować umowę o pracę, jako zawartą na czas określony w obliczu nowych przepisów kodeksu…

…tych umów, pracownikowi przysługuje na podstawie art. 50 § 3 kp wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Sąd ustalił, że umowa o pracę była zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, zaś…

…Materialnoprawną podstawą roszczenia jest regulacja zawarta w art. 50 §3 k.p. zgodnie z którą jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepis ten nie formułuje wymagania określonego dla umów zawartych na czas określony, a polegających na badaniu…

…Podstawę prawną dochodzonego roszczenia stanowił więc art. 50 § 3 k.p. , w zw. z art. 136 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tj. Dz. U. z 2012 r., poz. 572 ze zm. ), zw. dalej ustawą. W niniejszej sprawie, powódka zatrudniona na stanowisku adiunkta, zgodnie ze Statutem strony pozwanej…

…powoda o zapłatę odszkodowania w oparciu o przepis art. 50 paragraf 3 i 4 Kodeksu pracy zasługuje na uwzględnienie. Prawidłowo przez Sąd, prawidłowo przez Sąd Rejonowy ustalonego stanu faktycznego wynika, bowiem, że powód 17 września, czy też wcześniej nie wyrażał zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy…