Orzeczenia i interpretacje

…wypowiedzenia tej umowy dochodzone winny być na podstawie art. 50§3kp . W okolicznościach przedmiotowej sprawy Sąd doszedł do przekonania, iż pozwany wypowiadając powódce umowę o pracę zawartą na czas określony w dniu l sierpnia 2013 roku.

…wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (art. 50 § 3 i 5 k.p.). Naruszenie art. 39 k.p. uzasadnia wówczas zasądzenie jedynie odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 k.p. (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2012 r., II PK 82/11 i wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r., P 4/10).

…podstawę do zasądzenia przez Sąd Rejonowy odszkodowania (art. 50 § 3 i § 4 k.p.). Sąd w wysokości odszkodowania uwzględnił dodatek zagraniczny, który powód otrzymywał w trakcie zatrudnienia. Sąd uznał, że odszkodowanie ma rekompensować utratę zarobku, który powód otrzymałby, gdyby nie został zwolniony i nadal…

…wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas określony ( art. 50 § 4 k.p. ) O kosztach procesu Sąd Rejonowy orzekł stosownie z regułą odpowiedzialności za wynik procesu określoną w art. 98 § 1 k.p.c. i zasadził na rzecz powodów zwrot kosztów postępowania w kwocie po 900,00złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa…

…na czas określony zachodzącej na gruncie art. 30 § 4 i art. 50 § 3 k.p. por. zwłaszcza zdanie odrębne sędziego TK T. Liszcz do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r., P 48/07, OTK-A 2008 Nr 10, poz. 173). Powód – jak podkreślił jego pełnomocnik - do 01.01.2009 r. zatrudniony był u pozwanej prawie 8…

…Wykładnia art. 50 § 3 kp pozwalająca na jego zastosowanie w przypadku braku zgodnej woli stron na umożliwienie rozwiązania umowy terminowej przez oświadczenie woli jednej ze stron, byłaby sprzeczna z tą funkcją. W istocie oznaczałaby bowiem obłożenie takiego bezprawnego zachowania niewielką sankcją odszkodowawczą (…

…na czas określony zachodzącej na gruncie art. 30 § 4 i art. 50 § 3 k.p. por. zwłaszcza zdanie odrębne sędziego TK T. Liszcz do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r., P 48/07, OTK-A 2008 Nr 10, poz. 173). Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy…

…art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej . Przepis art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji . Trybunał Konstytucyjny ocenił więc, że odmienne…

…Sąd I instancji zwrócił uwagę na wzajemną relację art. 50 § 3 k.p. i art. 60 k.p. Zgodnie z regulacją pierwszego z przywołanych przepisów, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi…

…Przepis art. 50 § 3 kp – określający uprawnienia pracownika w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów na czas określony - wymaga od pracodawcy jedynie zgodności jego czynności z przepisami o wypowiadaniu umów i w razie naruszenia tego warunku przewiduje możliwość zasądzenia na rzecz pracownika tylko…

…Sąd meriti, przytaczając treść art. 30 § 4 k.p. , art. 50 § 3 i 4 k.p. , art. 61 § 1 k.p. , art. 41 k.p. oraz § 2. 1 i § 2.2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996…

…Sąd w pierwszym rzędzie przytoczył treść art. 33 k.p. , art. 50 § 3 i 4 k.p. , art. 30 § 4 k.p. , charakteryzując umowę o pracę na czas określony oraz warunki jej wypowiedzenia. Szerzej odniósł się do normy prawnej zawartej w art. 30 § 3 k.p. wskazując na wymóg własnoręczności podpisu na dokumencie wypowiedzenia i…

…przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony ( art. 50 § 3 i 4 k.p. ). Zatem - podobnie jak w sprawach pracowniczych - odwołanie wywołuje nieodwracalne skutki prawne , a zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego nauczycielowi odwołanemu ze stanowiska kierowniczego (choćby z naruszeniem prawa) służy jedynie…

…W tych realiach, na podstawie z art. 50 § 3 kp – Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 8.400 zł tytułem odszkodowania, o czym orzekł w pkt I wyroku. W punkcie II wyroku orzeczono o klauzuli natychmiastowej wykonalności w oparciu o art. 477² § 1 kpc . W oparciu o art. 113 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych Sąd…

…może być również uznany za uzasadniony zarzut naruszenia art. 50 § 3 k.p. Przepis ten ustanawia bowiem sankcję zapłaty odszkodo-wania za bezprawne wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony. Bezprawność rozważanego wypowiedzenia, jako złożonego w okre-sie niezdolności powódki do pracy z…

…Strony łączyła umowa o pracę na czas określony, zatem po myśli art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu tejże umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…narusza przepis art.41 kp . W związku z powyższym w myśl art.50§3 i §4 kp przysługuje jej odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego odszkodowania. Poza tym umowa o pracę powinna ulec rozwiązaniu z dniem 26.04.2014r., a nie 19.04.2014r. Z tych względów uważa, że jej roszczenie jest uzasadnione.

…w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art.50§3kp w zw. z art.58kp ./k-2 akt, k-8 akt/. Strona pozwana - (...) Spółka z o.o. w Z. w odpowiedzi na pozew wskazała, że powód był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku kierownika działu sprzedaży początkowo na podstawie umowy o pracę zawartej na okres…

…Wniosek ten potwierdza również art.50 §3 kp , który przewiduje prawo do odszkodowania wyłącznie za naruszenie przepisów o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony, nie ustanawiając żadnych sankcji za brak uzasadnienia tego wypowiedzenia.

…Nadto w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, w myśl art. 50 § 3 kp pracownikowi przysługuje tylko roszczenie odszkodowawcze. Celem umowy o pracę na czas określony jest umożliwienie stronom pozostawanie w stosunku pracy przez pewien, z góry określony odcinek czasu, gdy można przewidzieć, że po…