Orzeczenia i interpretacje

…jest liczony od chwili wykrycia błędu, co wynika z treści art. 48 § 1 k.p. (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 września 2014 r., II PK 269/13, LEX nr 1541199). W ocenie Sądu powódka należycie wykazała, że oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia polegającego na rozwiązaniu umowy o pracę za…

…Pojęcie „gotowość do pracy" pojawia się w kodeksie pracy między innymi w treści art. 48 § 1 k.p. Powołany przepis stanowi , iż pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu…

…do pracy, ale jego materialna skuteczność w świetle art. 48 § 1 k.p. powstaje dopiero od daty zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, przy czym początek siedmiodniowego terminu dla zgłoszenia gotowości do pracy liczy się od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu pracownika do…

…Została wówczas poinformowana przez pracodawcę, że zgłoszenie to nastąpiło po terminie przewidzianym w art. 48 §1 k.p. Nadto powódka podkreśliła, że po przywróceniu jej do pracy, akcentowała gotowość jej podjęcia. Nie miała przy tym wpływu na podjęcie przez pozwanego decyzji, co do wniesienia apelacji, zatem nie mogła…

…jako zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy ( art. 48 § 1 k.p. ; por. uchwałę składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 28 maja 1976 r., V PZP 12/75, OSNCP 1976 nr 9, poz. 187). W momencie wydania nieprawomocnego wyroku przywracającego do pracy roszczenie to jest, więc jeszcze niewymagalne i w ogóle…

…Nie jest przy tym wystarczające samo zgłoszenie gotowości do pracy (jak np. w sytuacji unormowanej w. art. 48 § 1 K.p. ), ale konieczne jest stawienie się pracownika do pracy z zamiarem jej wykonywania. Pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności ( art. 53 § 3 KP ) nie ma obowiązku…

…gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 k. p. ani pozostawania w gotowości do wykonywania pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k. p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 2003 r., sygn. I PK 109/2003). Dotyczy to jednak sytuacji, w której praca taka nie wyłącza dyspozycyjności pracownika, to jest…

…związaną z nią instytucję zgłoszenia gotowości do pracy ( art. 48 § 1 k.p. ) jest całkowitym niezrozumieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa pracy. Rzeczywiście w toku postępowania VII P 1046/13, toczonego przez strony przed tutejszym Sądem, powódka domagała się przywrócenia do pracy.

…Zgodnie z treścią art. 48 § 1 kp pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

…z przekroczeniem terminu wskazanego w treści przepisu art. 48 § 1 k.p. w zw. z art. 57 § 4 k.p. , ponadto nie poniosła szkody bowiem przysługujący jej zasiłek macierzyński zostanie wypłacony od daty porodu. Powódka 13.01.2015 r. złożyła pozew przeciwko pozwanej o sprostowanie świadectwa pracy z 23.11.2015 r.…

…Zgodnie z art. 48 § 1 KP pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

…do pracy gotowości niezwłocznego podjęcia pracy ( art. 48 § 1 kp oraz art. 57 § 4 w zw. z art. 48 § 1 kp ). Nie zachodzą przy tym żadne przeszkody natury prawnej, by w orzeczeniu przywracającym do pracy pracownika podlegającego szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy zasądzić za czas pozostawania bez pracy…

…powoda – k.276 akt), jednak pod warunkiem wynikającym z art. 48 § 1 k.p. , o czym orzeczono w pkt 2 wyroku. Należy przy tym wskazać, że zgodnie z zaświadczeniem pracodawcy (k.103 akt) średnie miesięczne wynagrodzenie powoda liczone na zasadach obowiązujących przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wynosiło 3…

…Zgodnie z art. 48 § 1 kp pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

…do pracy, gotowości niezwłocznego jej podjęcia ( art. 48 § 1 KP ) - zdarzenie przyszłe, niepewne (vide: uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 12 lipca 2005 r., II PK 360/04, OSNP 2006, nr 7-8, poz. 110). Podobnie w doktrynie przeważa pogląd o konstytutywnym charakterze orzeczenia o przywróceniu do pracy.

…pracy po przywróceniu do pracy (czyli 7 dni - argument z art. 48 § 1 k.p. ) i jest liczony od chwili wykrycia błędu. Po czwarte, termin na wniesienie odwołania do sądu jest równy 7 dniom i biegnie od dnia niedopuszczenia pracownicy do pracy (analogicznie do sytuacji pracownika, który otrzymał wypowiedzenie umowy o…

…pracy po przywróceniu do pracy (czyli 7 dni – argument z art. 48 § 1 k.p. ) i jest liczony od chwili wykrycia błędu. Po czwarte, termin na wniesienie odwołania do sądu jest równy 7 dniom i biegnie od dnia niedopuszczenia pracownicy do pracy (analogicznie do sytuacji pracownika, który otrzymał wypowiedzenie umowy o…

…do pracy zgłosić gotowość niezwłocznego podjęcia pracy ( art. 48 § 1 k.p. ). Nie można mówić o wymagalności tego świadczenia przed zgłoszeniem przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy i restytucją stosunku pracy. Byłoby to całkowicie nielogiczne.

…z 19.08.2013 r. Dowód : akta sprawy IV Po 9/13 Zgodnie z art. 48§1 kp pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosi on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.