Orzeczenia i interpretacje

Sygnatura akt IV P 271/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 grudnia 2025 roku Sąd Rejonowy w Elblągu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodnicząca: sędzia Grażyna Dąbrowska-Furman Ławnicy: H. O. , A. R. Protokolantka: st. sekr. sąd. Emilia Włoszczyńska po…

…są w konsekwencji odwołania się na zasadzie analogii do art. 42 k.p. oraz art. 11¹ oraz art. 11¹ k.p. jako podstawy prawnej zasady równego traktowania pracowników-prokuratorów. Zasada dyspozycyjności rozumiana jako uprawnienie przełożonego (tj. pracodawcy lub innego uprawnionego podmiotu w strukturze organizacyjnej…

…wtedy, kiedy jest pewne, iż otrzymała je właściwa osoba ( art. 42 § 1 i art. 43 k. p. a – dorosły domownik), lub że spełnione zostały warunki doręczenia zastępczego z art. 44 k.p.a. – (awizowanie przesyłki). Odnosząc powyższe uwagi do niniejszej sprawy wskazać należy, że dorosły domownik – K. Ł. odebrała decyzję ZUS w…

…zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę ( art. 42 § 1 k.p. ). Przepis art. 45 k.p. wymaga by wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę…

…warunków umowy o pracę i propozycji ich zmiany ( art. 42 k.p. ). Jeśli bowiem nie ma tych dwóch elementów, to czynność pracodawcy, który oświadcza pracownikom, że będą inaczej wynagradzani, może być jedynie traktowana jako propozycja zmiany umów o pracę w drodze porozumienia stron (wyrok SN z 7 stycznia 1997 r., I PKN…

…Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 w zw. z art. 42 1 Kodeksu pracy (dalej „ k.p. ”) okazało się nieuzasadnione. W myśl art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

…pracownikowi do wykonywania pracy innej, niż umówiona ( art. 42 § 4 k.p. ) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy”. Odnosząc się do argumentów wskazanych przez apelującą spółkę, nie można zgodzić się z jej twierdzeniami jakoby organ rentowy już w momencie rozpoczęcia kontroli miał z góry…

…pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona ( art. 42 § 4 k.p. ) oraz innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Sąd Najwyższy powołał się na zasadę wyrażoną w art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej, zgodnie z którą dla pracownika płatnikiem składek jest pracodawca.

…zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę ( art. 42 § 1 k.p. ). Przepisy prawa pracy wymagają by wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony: po pierwsze nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, po drugie by było uzasadnione - dyspozycja art. 45 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku…

…tzw. wypowiedzenia zmieniającego, znanego w prawie pracy ( art. 42-45 k.p. ). Jego istotą jest, że nie zmierza do ustania stosunku użytkowania wieczystego, lecz do zmiany treści tego stosunku w części dotyczącej wysokości opłaty rocznej.

…O ile mogło to czy to mieć na zasadzie wyjątku podstawę w art. 42 § 4 k.p. , to nie zmienia to zdaniem Sądu I instancji obrazu całościowej organizacji tych zagadnień w pozwanym szpitalu. W efekcie Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że pracodawca faktycznie zróżnicował zakres obowiązków pielęgniarek z różnym…

…dokumentów w postaci zakresów obowiązków pracowników; d) art. 42 i 18 3c k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie przy rozstrzygnięciu przedmiotowego stanu faktycznego, gdyż pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, zaś przyporządkowanie powódki do 5…

…Roszczenie powoda w niniejszej sprawie oparte było na regulacjach art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Zgodnie z przywołanym art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

…Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. wypowiedzenie warunków umowy o pracę, podobnie jak wypowiedzenie definitywne, musi być uzasadnione rzeczywistą, konkretną i prawdziwą przyczyną. Przyczyna ta powinna istnieć w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli przez pracodawcę oraz pozostawać w związku z…

Sygn. akt IV P 331/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 2 września 2025 roku Sąd Rejonowy w Radomiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy A. M. Protokolant: C. L. po rozpoznaniu w dniu 20 sierpnia 2025 roku w X. na rozprawie sprawy z powództwa I. K. przeciwko…

Sygn. akt: II K 543/24 4074-4 Ds 928.2023 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 lipca 2025 r. Sąd Rejonowy w Toruniu II Wydział Karny w składzie: Przewodniczący Sędzia Marek Tyciński Protokolant st. sekretarz sądowy Marcin Szymczak w obecności prokuratora Prokuratury Rejonowej Toruń Centrum - Zachód w…

…a także uwzględniając ilość i jakość świadczonej pracy, d) art. 42 i 18 3c k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie przy rozstrzygnięciu przedmiotowego stanu faktycznego, gdyż pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, zaś przyporządkowanie powódek do 5…