Orzeczenia i interpretacje

…tzw. wypowiedzenia zmieniającego, znanego w prawie pracy ( art. 42-45 k.p. ). Jego istotą jest, że nie zmierza do ustania stosunku użytkowania wieczystego, lecz do zmiany treści tego stosunku w części dotyczącej wysokości opłaty rocznej.

…warunków umowy o pracę ) lub o odszkodowanie ( art. 42 § 1 k.p. w związku z 45 §1 k.p. i 56 k.p. ). Należy podkreślić, że jeżeli pracownik chroniony w terminie i prawidłowo wniesie do sądu odwołanie, to sąd, co do zasady, musi to odwołanie uwzględnić i orzec zgodnie z żądaniem zgłoszonym przez pracownika.

…(...) nigdy nie zostały pracownikom wypowiedziane w trybie art. 42 k.p. Podkreślić należy, iż zgodnie z treścią art. 6 kc ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Podnieść należy, iż brak wykazania powyższych okoliczności obciążać musi zawsze podmiot, na którym spoczywa…

…Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił naruszenie prawa materialnego: 1) art.42 k.p. w zw. z art.241¹³§ k.p. poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że niemożliwe było dorozumianie zaakceptowanie przez pracownika nowych warunków postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w…

…tj. art. 264 par. 1 kp w zw. z art. 265 par. 1 kp w zw. z art. 42 kp poprzez niezasadne przyjęcie, iż powód nie uprawdopodobnił, że wniesienie powództwa o uznanie wypowiedzenia warunków pracy za bezskuteczne, z uchybieniem terminu do jego wniesienia, nastąpiło bez jego winy.

…Stosownie do postanowień art. 44 kp w związku z art. 42 § 1 kp pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia, wynikających z umowy o pracę, warunków pracy i płacy. Odwołanie wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego warunki pracy i płacy ( art. 264 § 1 kp w zw.

…Mianowicie, przytoczył treść art. 42 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 1379), wskazując, iż czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.

…pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt 2 kp w związku z art. 42 §3 kp . Ubezpieczony złożył wniosek do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w pkt 3 poprzez wpisanie w podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy informacji, że nastąpiło ono z przyczyn nie leżących po stronie pracownika.

…3 miesięcznego wynagrodzenia oparte zostało na podstawie art. 42 w zw. z art. 45 k.p.c. Sąd Rejonowy zważył, że roszczenie jest nieuzasadnione i nie zasługuje na uwzględnienie. Przepisy kodeksu pracy w zakresie wypowiedzenia zmieniającego nie mogą być stosowane do przenoszenia na inne stanowiska mianowanych urzędników…

…Skoro więc, jak wynika z treści art. 42 § 1-3 k.p. , celem wypowiedzenie zmieniającego jest zmiana warunków pracy lub płacy dla dalszej kontynuacji zatrudnienia, a rozwiązanie stosunku pracy jest tylko ewentualnym skutkiem nieprzyjęcia przez pracownika proponowanych warunków, to nie można zakładać, że każde…

…z całą pewnością wykonawca I. oraz T. nie mógł zastosować art. 42 § 4 Kp, chociażby z uwagi na bardzo krótki okres, o którym mowa w tym przepisie (tj. 3 miesiące], co oznacza że niemożliwym byłoby wykonanie zamówienia, którego realizacja ma trwać 4 lata.

…zdaniem Sądu I instancji, warunków wypowiedzenia w ujęciu art. 42 § 2 k.p. Sąd Rejonowy uwzględnił, że w dniu 22 września 2010 roku powódka przyjęła proponowane jej przez pracodawcę nowe warunki zatrudnienia poprzez złożenie na dokumencie własnoręcznego podpisu.

…Od dnia 14 września 2015r. Na okres trzech miesięcy, w trybie art. 42 § 4 k.p. , Powódka została oddelegowana z powrotem do Działu (...) . Tam zajmowała się przyjmowaniem korespondencji, odpowiadaniem na pisma, pisaniem wniosków. Gdy powódkę przeniesiono, wszystkie dotychczasowe sprawy z poprzedniego wydziału zostały…

…Zgodnie z art. 42 § 1 kp do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować należy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym…

…które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym ( art. 42 § 2 i 3 k.p. ). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym – jego rozwiązanie w sytuacji, gdyby pracownik nie wyraził zgody na zmianę.

…Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę…

…zmieniającego, ze wszystkimi jej rygorami wynikającymi z art. 42 k.p. ale także co jest istotne z punktu widzenia niniejszego postępowania, zmiana taka może nastąpić w konsekwencji porozumienia zmieniającego (por. wyrok SN z dnia 3 marca 2011 r. (II (...) , Lex Polonica nr 2578277).

…Jako podstawę prawną wypowiedzenia strona pozwana wskazała art. 42§1 – 3 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Dowód: - wypowiedzenie warunków umowy o pracę – k. 18-19. Również tego dnia…

…2015 roku do dnia 31 października 2015 roku na podstawie art. 42 §4 k.p. zostaje Pan/Pani oddelegowany do pracy w …”, podczas gdy większość pracowników których powyższe pismo dotyczyło potwierdziło zapoznanie się z treścią porozumienia dopiero dnia 4 września 2015 roku.

…dotychczasowych warunków pracy i płacy, w trybie art. 42 k.p. Pozwana Spółka podniosła dalej, że jako podstawowe kryterium przyjęła ocenę kompetencji obu pracownic do zajmowania stanowiska kierowniczego, do czego była uprawniona z racji dbałości o dobro Spółki.