Orzeczenia i interpretacje

…zmieniającego warunki pracy i płacy na podstawie art. 42 kp . O objęciu pracownika okresem ochronnym decyduje data kalendarzowa spełnienia wymaganych warunków, a więc pismo wypowiadające nie może być doręczone po tej dacie. Odnosząc powyższe rozważania do stanu faktycznego sprawy należy wskazać, że powód urodził się…

…pracy (wyjątki zostały ściśle określone - patrz np. art. 42 § 4 k.p. oraz art. 81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien…

…zmian, a jedynie rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 42 § 3 zd. 1 k.p. Dotychczasowe warunki pracy i płacy zostały zachowane do momentu rozwiązania stosunku prawnego łączącego strony. Konstrukcja prawna przepisu art. 42 § 3 k.p. nie nasuwa wątpliwości interpretacyjnych.

…uznał je za bezzasadne i powołując się na brzmienie art. 42 § 4 Kodeksu pracy , wskazał na konieczność podporządkowania się powoda poleceniom pracodawcy. Nadto powód uzyskał informację, iż będzie wykonywał zadania określone przekazanym mu zakresem obowiązków przewidzianych dla stanowiska specjalisty w archiwum, z…

…rozwiązania zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2 w związku z art. 42 par. 3 Kodeksu pracy . Z wypowiedzenia warunków pracy z dnia 17 listopada 2015 r. wynika, że zostało ono spowodowane przeniesieniem w inne - do S. - miejsca działalności zakładu wylęgu drobiu.

…stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz art. 42§3 kp poprzez błędną jego wykładnię i uznanie, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy może stanowić współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę uzasadniającą odmowę wypłaty odprawy; II. naruszenie przepisów postępowania, które miały wpływ na…

…do przepisów kodeksu pracy . Pozwany wskazał, że w art. 42 wymienionej ustawy ustawodawca uregulował kwestie godzin nadliczbowych, nie przewidując dodatków ani 50%, ani 100% za godziny nadliczbowe. Nadto, wbrew twierdzeniom powoda, z przepisu tego wynika wprost, że pracodawca może zrekompensować finansowo pracę w…

…Zgodnie z art 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Zaś w oparciu o treść art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

…Sąd wskazał, że zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Sąd zaznaczył, że podstawę prawną dochodzonego przez powódkę roszczenia stanowi art. 45 § 1 k.p. , zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie…

…prawnej na wstępie należy pokreślić , iż zgodnie z treścią art. 42 § 1 i 2 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe…

…odpowiedzi, a jedynie pismo o powierzeniu jej na podstawie art. 42 k.p. na okres trzech miesięcy zadań na stanowisku doradcy w zespole bankowości. Po upływie okresu powierzenia otrzymała zaś wypowiedzenie zmieniające z propozycją objęcia stanowiska doradcy - kasjera.

…Powództwo oparte na przepisie art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 Kodeksu pracy okazało się niezasadne. Pierwszą kwestią podlegającą badaniu było określenie pracodawcy powódki, a więc podmiotu legitymowanego biernie. Powódka jako pozwanego oznaczyła (...) Stowarzyszenie Pomocy (...) . W toku procesu Sąd z urzędu (lecz…

…powoda od pełnienia obowiązków dyspozytora i w trybie art. 42 § 4 k.p. powierzyła powodowi obowiązki starszego aplikanta w Centrum Usług (...) . Dowód: - zmiana warunków umowy o prace, k. 64 - świadectwo pracy z załącznikiem, k. 70-71 - zeznania świadka J. H. (2) , k. 80-83 - zeznania świadka B. S. , k. 110-112 -…

…wręczenia im wypowiedzenia warunków płacy zgodnie z art. 42 kp . W tych okolicznościach Sąd orzekł jak w punkcie o zasądzeniu na rzecz powodów odpraw pieniężnych. Sąd co do powoda M. S. uwzględnił do obliczenia odprawy jego staż pracy u pracodawcy po przyznaniu emerytury i pobraniu odprawy emerytalnej, natomiast co do…

…sprawie zastosowanie znajdzie odpowiednio przepis art. 42 kp . Zgodnie zaś z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o…

…Oddziałowej i skierował do innej pracy na podstawie art.42 ust.4 kodeksu pracy (na okres od 15.10. do 31.01.2013). W okresie sprawowania funkcji Oddziałowej przez D. W. (1) na Oddziale (...) , z oddziału tego odeszło 12 pracowników. W tym samym okresie czasu, z oddziału (...) odeszła 1 osoba, a z oddziału (...) – 2…

…Fakt zaś, że w treści świadectwa pracy znalazł się zapis o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 42 k.p. nie powoduje, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn dotyczących pracodawcy, tym bardziej, że obok wskazany był również art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków…

…Wypowiedzenie zmieniające zostało uregulowane w art. 42 § 1-4 k.p. , zgodnie z którym przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2 . Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na…

…otrzymała wypowiedzenie warunków umowy o pracę w trybie art. 42 § 1 - 3 k.p. oraz art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w części dotyczącej stanowiska z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

…Jako podstawę prawną rozstrzygnięcia Sąd Rejonowy wskazał przepis art. 45 § 1 K.p. i art. 42 § 1 K.p. Sąd I instancji podniósł, iż pracodawca ma prawo kształtować warunki zatrudnienia oraz dokonywać doboru pracowników w sposób zapewniający, optymalne wg pracodawcy, wykonanie zadań powierzanych zatrudnianym…