Orzeczenia i interpretacje

…Mając na uwadze treść art. 42 k .p oraz art. 45 § 1 k.p. Sąd Rejonowy podniósł, iż istota niniejszej sprawy sprowadzała się do oceny, czy okoliczność wskazana powódce jako przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę była skonkretyzowana, rzeczywista i zasadna.

…oddelegowania powoda do pracy na innym stanowisku z mocy art. 42 § 4 kodeksu pracy . Pozwana zaznaczyła, iż bezzasadne są twierdzenia powoda, że wskazana przyczyna wypowiedzenia mu warunków pracy była nieprawdziwa i pozorna, bo nie znajdują odzwierciedlenia w rzeczywistości, gdy stanowisko zajmowane przez Z. M. (1)…

…księgi pacjenta było powierzeniem jej innej pracy w trybie art. 42 § 2 k.p. (vide : uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – k.7). W świetle tego przepisu istnieje możliwość przesunięcia pracownika do innej pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

…uzasadnienia tego wypowiedzenia ( art. 30 § 4 kp w zw. z art. 42 § 1 kp . W ocenie Sądu Rejonowego skoro pozwany nie uzasadnił wypowiedzenia warunków pracy i płacy, to wypowiedzenie to jest niezgodne z prawem. Brak uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego jest ewidentnym naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu warunków…

…do 14.01.1980 r. Następnie, od 15.01.1980 r., na podstawie art. 42 k.p. U. J. została przeniesiona na stanowisko starszego referenta ds. rozliczeń w sekcji (...) . Na stanowisku tym początkowo miała pracować do 15 kwietnia 1980 r., jednak z uwagi na to, że dobrze wywiązywała się ze swoich obowiązków, z dniem 15…

…dopuszczalnaprzez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego ( art. 42 §1 k.p. ) – zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony. Zmiana umowy o pracę zawartej na czas nie określony w umowę o pracę na czas określony byłaby natomiast dopuszczalna wskutek zgodnego oświadczenia woli…

…Zgodnie bowiem z treścią art.42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płac. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

…D. Świadczeń Rodzinnych i Alimentacyjnych, na podstawie art. 42 § 4 kp powódce zostało powierzone na okres od dnia 13 września 2012 roku do dnia 12 grudnia 2012 roku wykonywanie pracy na stanowisku podinspektora w D. Świadczeń Rodzinnych i Alimentacyjnych.

…Ustalono, iż do stażu pracy nie będzie wliczany okres zatrudnienia w (...) S.A. Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano je na piśmie. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 kwietnia 2013r., sygn. akt II PK 244/12, w świetle…

…wypowiedzenia zmieniającego unormowanego w przepisie art. 42 § 1 kp . W oparciu o treść art. 45 kp pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, może opierać swoje roszczenie na dwóch podstawach, to jest merytorycznej przez powoływanie się na nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz…

…kategorii podstawowych obowiązków pracowniczych powódki, art. 42 § 4 k.p. w zw. z art. 44 ust. 4 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej w brzmieniu obowiązującym do 1 lipca 2011 r. przez błędne przyjęcie, że pełnienie funkcji dyrektora PZOZ OZ w K. mogło zostać powierzone powódce bezterminowo…

…skorzystanie przez pracownika z uprawnienia wynikającego z art. 42 § 3 zd. pierwsze k.p. , nie będzie mogło być traktowane jako rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Odprawa nie będzie zatem przysługiwała, gdy z uwagi na uzasadnione interesy obu stron stosunku pracy oraz rodzaj i charakter…

…w tym wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy - art. 42 § 1 kp ) zawiadamia o zamiarze wypowiedzenia zakładową organizację związkową, podając przyczynę wypowiedzenia. Zachowanie tej procedury wymaga jednak współdziałania obu stron czyli pracodawcy i organizacji związkowej.

…o pracę na czas nieokreślony, która zgodnie z treścią art. 42 § 3 k.p. uległa rozwiązaniu. Do rozwiązania tej umowy nie doszło zatem z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Organ rentowy zwrócił nadto uwagę, iż ustawodawca wprowadzając świadczenia przedemerytalne chciał zapewnić środki utrzymania osobom, które z…

…Należy zauważyć, że zgodnie z art. 42 § 2 i 3 kodeksu pracy do zmiany warunków pracy i płacy dochodzi wówczas, gdy pracownik przyjmuje zaproponowane mu warunki czy to poprzez złożenie oświadczenia woli o ich przyjęciu, albo też nie składając oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia.

…Na tym stanowisku ubezpieczony pracował do dnia 27 marca 1989 r. Po tej dacie, na podstawie art. 42 § 4 k.p. , zatrudniono go na okres 3 miesięcy na stanowisku oczyszczacza odlewów. Po upływie 3 miesięcy pracodawca powierzył mu na stałe czynności oczyszczacza odlewów.

…nr (...) – GK (...) oraz art. 23¹ kodeksu pracy , a także art. 42 § 1 w zw. z art. 30 § 4 kodeksu pracy oraz art. 38 i art. 45 kodeksu pracy , - naruszenie przepisów prawa procesowego mające istotne znaczenie dla sprawy, w tym w szczególności art. 233 § 1 k.p.c. , art. 316 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c. , -…

…W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy wskazał, że wypowiedzenia określonego w art. 42 k.p. wymaga przede wszystkim zmiana warunków pracy i płacy, które strony powinny uzgodnić w umowie o pracę, a więc w zakresie rodzaju i miejsca pracy oraz warunków wynagrodzenia, a nadto wszystkich warunków pracy objętych…

…przeniesienia pracownika do innej pracy w trybie art. 42 § 4 k.p., jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia za pracę, ma charakter niemajątkowy. W orzecznictwie Izby Cywilnej Sądu Najwyższego obecny jest także wątek, że w sprawach, które nie mają jednolitego charakteru (chodzi o sprawy o uchylenie uchwał…

…Wskazać także należy, że przepisy prawa pracy (w szczególności art. 42 kp ) zezwalają na powierzenie pracownikowi innej pracy Na podkreślanie zasługuje także upływ czasu, jaki minął od nabycia udziałów spółki przez (...) S.A. a decyzją o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę – wystarczająco długi, by zmienić umowę…