Orzeczenia i interpretacje

…pracy (wyjątki zostały ściśle określone - patrz np. art. 42 § 4 k.p. oraz art. 81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien…

…uznał je za bezzasadne i powołując się na brzmienie art. 42 § 4 Kodeksu pracy , wskazał na konieczność podporządkowania się powoda poleceniom pracodawcy. Nadto powód uzyskał informację, iż będzie wykonywał zadania określone przekazanym mu zakresem obowiązków przewidzianych dla stanowiska specjalisty w archiwum, z…

…odpowiedzi, a jedynie pismo o powierzeniu jej na podstawie art. 42 k.p. na okres trzech miesięcy zadań na stanowisku doradcy w zespole bankowości. Po upływie okresu powierzenia otrzymała zaś wypowiedzenie zmieniające z propozycją objęcia stanowiska doradcy - kasjera.

…powoda od pełnienia obowiązków dyspozytora i w trybie art. 42 § 4 k.p. powierzyła powodowi obowiązki starszego aplikanta w Centrum Usług (...) . Dowód: - zmiana warunków umowy o prace, k. 64 - świadectwo pracy z załącznikiem, k. 70-71 - zeznania świadka J. H. (2) , k. 80-83 - zeznania świadka B. S. , k. 110-112 -…

…sprawie zastosowanie znajdzie odpowiednio przepis art. 42 kp . Zgodnie zaś z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o…

…Wypowiedzenie zmieniające zostało uregulowane w art. 42 § 1-4 k.p. , zgodnie z którym przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2 . Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na…

…11.naruszenie art. 45 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 42 § 4 Kodeksu pracy poprzez błędną ich wykładnię i przyjęcie za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia w części obejmującej niewykonanie polecenia służbowego z dnia 10 czerwca 2013 roku (znak (...) ) w zakresie sporządzania wniosków do sprzedaży siedmiu osad i lokali…

…pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona ( art. 42 § 4 k.p. ) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym, tak…

…przez pracodawcę dokonana choćby w trybie przewidzianym w art. 42 § 4 kp , z tym jednak zastrzeżeniem, że wówczas musi być ona motywowana „potrzebami pracodawcy”. W związku z ponoszonym ryzykiem organizowania procesu pracy, w niektórych przypadkach przewidzianych przez prawo, pracodawca ma obowiązek odsunięcia…

…pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona ( art. 42 § 4 k.p. ) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym, tak…

…Na podstawie art. 42§4 k.p. pismem z dnia 2.04.2015 r. powierzono powódce stanowisko pracy pielęgniarki z uwagi na fakt, że stanowisko pracy, na które została przywrócona zostało powierzone innej osobie oraz z uwagi na braki kadrowe.

…przysługujących pracownikowi uprawnień przewidzianych w art. 42. W takim przypadku pracownikom przysługuje odszkodowanie (por. uchwałę SN z 9 listopada 1990 r., III PZP 19/90 , LexisNexis nr (...) , OSNCP 1991, nr 5-6, poz. 62).

…Sąd zwraca uwagę, iż zgodnie z treścią art. 42 § 4 kodeksu pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku…

…pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona ( art. 42 § 4 k.p. ) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym, tak…

…pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona ( art. 42 § 4 k.p. ) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym, tak…

…W okresie od 1 listopada 2013 r. do 31 stycznia 2014 r. powódka na podstawie art. 42 § 4 kp świadczyła pracę w Biurze Pełnomocnika R. do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Począwszy od 1 lutego 2014 r. powódka ponownie świadczyła pracę w Departamencie Polityki Rodzinnej, w tym w Wydziale Świadczeń Rodzinnych, Ż. oraz (...)…

…pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona ( art.42 § 4 k.p. ) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podkreślić należy, iż celem tego przepisu było objęcie ochroną pracowników, którzy na rzecz swojego pracodawcy wykonywali inne czynności, niż wynikające z umowy o pracę, na…

…pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona ( art. 42 § 4 k.p. ) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym, tak…

…pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona ( art. 42 § 4 k.p. ) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym, tak…