Orzeczenia i interpretacje

…na podstawie wyboru nie stosuje się natomiast art. 42 k.p. , co oznacza, że sąd nie jest uprawniony do badania prawdziwości przyczyn, które wpłynęły na odmienne ukształtowanie wysokości wynagrodzenia. Jeżeli zaś chodzi o twierdzenie powoda co do braku stosownego trzymiesięcznego uprzedzenia, pozwany wskazał, że jest…

…kp ), określającym dodatkowo nowe warunki pracy i płacy ( art. 42 § 2 kp ) z zachowaniem trzymiesięcznego terminu wypowiedzenia ( art. 36 § 1 pkt 3 kp ) oraz ze wskazaniem przyczyny ( art. 30 § 4 kp ). Sąd Rejonowy wyjaśnił, że w przypadku pracowników objętych ochroną z uwagi na przynależność do organizacji związkowej…

…Oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało bowiem złożone powódce w formie pisemnej ( art. 42 § 2 k.p. ), wskazuje na 3 miesięczny okres wypowiedzenia - który z racji na staż pracy powódki miał zastosowanie w jej przypadku ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ) - określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w…

Sygn. akt V Pa 75/19, Sygn. akt V Pz 16/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 listopada 2019 r. Sąd Okręgowy w Opolu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Wojciech Sabat Sędziowie: sędzia Daniel Chorązki sędzia Tomasz Wierzchowiec Protokolant: st.sekr.sądowy Ewa…

…Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę zgodnie z art. 42 §1 k.p. stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 30 listopada 2012 r. (sygn. akt I PK 134/2012, OSNP 2013, nr 19-20, poz. 224) wyjaśnił ,że obowiązek konsultacji związkowej zamiaru…

…Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy jest skuteczne, jeżeli pracodawca na piśmie zaproponuje pracownikowi nowe warunki. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia ( art. 42 § 3 k.p. ).

…wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających na podstawie art. 42 w zw. z art. 241¹³§ 2 k.p. (III PK 95/05), przy czym konieczne jest dokonanie oceny każdego z postanowień układu z osobna, a nie układu jako całości. Sąd Okręgowy miał na uwadze, że „nowy (...) zawierał w przedmiocie odprawy emerytalno-rentowej…

…pracy z (...) S.A. 2) naruszenie prawa materialnego, tj. - art. 42 § 2 k.p. poprzez zastosowanie nieprawidłowej jego wykładni, polegającej na przyjęciu, że oferty pracy złożone przez pozwaną w dniu 4 listopada 2016 r. oraz w dniu 5 czerwca 2017 r. to propozycje nowych warunków zatrudnienia w rozumieniu przytoczonego…

…w sposób ustny prokurent spółki, W. F. . Zgodnie zaś z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Zatem złożenie powodowi w/w propozycji było nieformalne.

…Jak wynika z art. 42 par 2 i 3 k.p. , wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

…o pracę nie czyni zadość wymogowi z art. 38 § 1 w zw. z art. 42 § 1 k.p. albowiem brak było w nim informacji dotyczących nowych proponowanych warunków pracy i płacy. Podniosła także, że pozwany nie wytłumaczył, dlaczego likwidacji ma ulec jej stanowisko pracy.

…umowy o pracę jest nieprawidłowe i narusza w rażący sposób art. 42 § 2 w związku z art. 29 § 1 k.p. wskutek niewskazania w nim wszystkich istotnych warunków umowy o pracę. Pozwany nie uwzględnił zgłaszanych ww. zastrzeżeń. Pozwany zgodnie z porozumieniem ze związkami zawodowymi, jak i dążąc do uniknięcia konieczności…

…Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy jest skuteczne, jeżeli pracodawca na piśmie zaproponuje pracownikowi nowe warunki. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia ( art. 42 § 3 k.p. ).

…pracy; 7 ) art. 13 k.p. w zw. z art. 78 k.p. w zw. z art. 42 § 1, § 2 i § 3 k.p. poprzez ich niezastosowanie, polegające na błędnym ustaleniu przez Sąd, iż proponowane powodom nowe warunki zatrudnienia były na tyle niekorzystne, że uzasadniały odmowę ich przyjęcia, wskutek zastosowania wadliwych kryteriów oceny nowej…

Sygn. akt III APa 34/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 kwietnia 2019 r. Sąd Apelacyjny w Gdańsku - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Michał Bober Sędziowie: SSA Daria Stanek (spr.) SSA Bożena Grubba Protokolant: sekr. sądowy Angelika Czaban po rozpoznaniu w…

…Sprzeciw został odrzucony w dniu 17 grudnia 2013 r. W dniu 29 listopada 2013 r. na podstawie art. 42 § 3 k.p. powódce zostało powierzone na okres od 2 grudnia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. wykonywanie pracy na stanowisku Głównego Specjalisty ds. terenowo - prawnych w biurze (...) . Powódce w związku z koniecznością…