Prosto w prawo Skróty klawiszowe⌘KCtrl KPrzejdź do przepisu, ustawy albo sygnatury/Pole pytania albo wyszukiwania na stronie← →Poprzedni i następny artykuł albo strona listyCKopiuj przypis; z zaznaczonym tekstem cytat z przypisemLKopiuj linkFUkryj albo pokaż spis treści ustawyEscZamknij panel, menu albo okno?Lista skrótów Dla profesjonalistyPro

Orzeczenia i interpretacje

Sądy powszechne, SN i TK od 1986, NSA i WSA od 1981, KIO od 2019, interpretacje KIS od 1998.

Wyszukiwanie zaawansowane
Przepis: art. 42 § 2 Kodeks pracy
Źródło
Sądy powszechne, SN i TK (SAOS)431
Rodzaj
Wyrok343Uzasadnienie66Zarządzenie14Postanowienie5Uchwała3
Rok
20262202516202423202312202211202111202011201941201828201742201650201542201437201314201211201142010920095200810200742006520054200432003520024200152000719994199861997419941
Sąd albo organ
Sąd Najwyższy96Sąd Okręgowy w Łodzi64Sąd Okręgowy w Gliwicach31Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu18Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie17Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie17Sąd Okręgowy w Krakowie13Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim12Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku12Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie11Sąd Okręgowy w Warszawie9Sąd Okręgowy w Siedlcach6Sąd Okręgowy w Szczecinie6Sąd Rejonowy w Bydgoszczy6Sąd Rejonowy w Słupsku6Sąd Apelacyjny w Gdańsku5Sąd Okręgowy w Lublinie5Sąd Okręgowy w Opolu5Sąd Apelacyjny w Katowicach4Sąd Okręgowy w Sieradzu4Sąd Apelacyjny w Białymstoku3Sąd Apelacyjny w Poznaniu3Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie3Sąd Rejonowy w Olsztynie3Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich3Sąd Rejonowy w Świdnicy3Sąd Apelacyjny w Rzeszowie2Sąd Apelacyjny w Warszawie2Sąd Okręgowy w Bydgoszczy2Sąd Okręgowy w Częstochowie2

431 dokumentów

NajtrafniejszeNajnowsze
  1. Wyrok SO w Suwałkach z 25 czerwca 2026 r., III Pa 10/26SAOS
  2. Wyrok SO w Krakowie z 22 maja 2026 r., VII P 42/23SAOS
  3. Uzasadnienie SO w Łodzi z 19 grudnia 2025 r., VIII Pa 189/25SAOS
  4. Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 grudnia 2025 r., VIII Pa 204/25

    …warunków umowy o pracę i propozycji ich zmiany ( art. 42 k.p. ). Jeśli bowiem nie ma tych dwóch elementów, to czynność pracodawcy, który oświadcza pracownikom, że będą inaczej wynagradzani, może być jedynie traktowana jako propozycja zmiany umów o pracę w drodze porozumienia stron (wyrok SN z 7 stycznia 1997 r., I PKN…

    SAOS
  5. Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 5 grudnia 2025 r., VII Pa 115/24SAOS
  6. Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 25 listopada 2025 r., IX P 607/24

    …Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 w zw. z art. 42 1 Kodeksu pracy (dalej „ k.p. ”) okazało się nieuzasadnione. W myśl art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

    SAOS
  7. Uzasadnienie SO w Łodzi z 17 października 2025 r., VIII Pa 179/25

    …dokumentów w postaci zakresów obowiązków pracowników; d) art. 42 i 18 3c k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie przy rozstrzygnięciu przedmiotowego stanu faktycznego, gdyż pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, zaś przyporządkowanie powódki do 5…

    SAOS
  8. Uzasadnienie SO w Łodzi z 11 lipca 2025 r., VIII Pa 109/25

    …a także uwzględniając ilość i jakość świadczonej pracy, d) art. 42 i 18 3c k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie przy rozstrzygnięciu przedmiotowego stanu faktycznego, gdyż pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, zaś przyporządkowanie powódek do 5…

    SAOS
  9. Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 kwietnia 2025 r., VIII Pa 526/24

    …się do powyższego wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 42 § 1 k.p. , przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W myśl kolejnych dwóch paragrafów przytoczonego przepisu, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,…

    SAOS
  10. Wyrok SO w Krakowie z 7 marca 2025 r., VII Pa 180/24

    …W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miała by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

    SAOS
  11. Wyrok SO w Krakowie z 6 marca 2025 r., VII Pa 256/24

    …W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

    SAOS
  12. Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 lutego 2025 r., VIII Pa 490/24

    …się do powyższego wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 42 § 1 k.p. , przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W myśl kolejnych dwóch paragrafów przytoczonego przepisu, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,…

    SAOS
  13. Wyrok SO w Krakowie z 21 lutego 2025 r., VII Pa 93/24

    …W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódki miały by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nie zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

    SAOS
  14. Wyrok SA w Szczecinie z 20 lutego 2025 r., III AUa 368/24SAOS
  15. Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 12 lutego 2025 r., V Pa 143/24

    …powództwo za zasadne . Sąd Rejonowy wskazał, że przepis art. 42 § 1 i 2 k.p. nakazuje do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni.

    SAOS
  16. Wyrok SO w Krakowie z 5 lutego 2025 r., VII Pa 1/24

    …W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

    SAOS
  17. Wyrok SO w Krakowie z 5 lutego 2025 r., VII Pa 246/24

    …W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

    SAOS
  18. Wyrok SR Lublin-Zachód w Lublinie z 17 stycznia 2025 r., VII P 351/22

    …ustawowym terminie „zamkniętym” (np. art. 38 § 2 lub art. 42 § 2 i 3 k.p. ), albo gdyby z konkretnego przepisu prawa wynikało wprost, że nieuzyskanie przez pracodawcę wymaganego stanowiska rady miasta (gminy) w określonym terminie ustawowym jest - na podstawie ustanowionej fikcji prawnej - równoznaczne z określonym…

    SAOS
  19. Wyrok SO w Krakowie z 10 grudnia 2024 r., VII Pa 4/24

    …W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miała by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

    SAOS
  20. Wyrok SO w Krakowie z 5 grudnia 2024 r., VII Pa 109/24

    …W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódki miały by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

    SAOS