Orzeczenia i interpretacje

…wypowiedzenia z dniem 31 sierpnia 2005r., na podstawie art. 42 § 2 k.p. w zw. z art. 10 ust. l w zw. z art. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego wskazano likwidację Zakładu…

…Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z treścią art.42 § 1 i 2 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, a wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki;…

…W myśl art. 42 § l k.p. , przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy, przy czym wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki ( art. 42 § 2 k.p. ).

…Powód dodał, że wypowiedzenie zmieniające zostało złożone z naruszeniem prawa – art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 136 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym . Powód ustalił wartość przedmiotu sporu na kwotę 62 940 zł. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda na swoją rzecz zwrotu kosztów…

…Wypowiedzenie nastąpiło z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, co spełniało wymagania z art. 42 k.p. dotyczące wypowiadania warunków pracy i płacy. Powódce na nowo określono stanowisko pracy oraz wysokość wynagrodzenia zasadniczego według grupy i szczebla oraz wskazano, że pozostałe elementy…

…w konsekwencji uznał powództwo za niezasadne w świetle art. 42§2 kp w zw. z art. 45§1 kp i oddalił je. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 kpc , przy określaniu wynagrodzenia za czynności pełnomocnika Sąd miał na uwadze brzmienie § 9 ust. 1 pkt. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22…

…przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i płacy ( art. 42 § 1-3 k.p. ).Powódka zgodnie z nowymi zasadami wynagradzania uzyskała wynagrodzenie wyższe o nawet 40% w stosunku do poprzedniego, dlatego nieuprawnione jest twierdzenie o pogorszeniu jej warunków wynagradzania.

…Powódka oparła swoje żądanie przywrócenia na poprzednie warunki pracy i płacy na przepisie art. 42 § l k.p. w myśl którego, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy, przy czym wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za…

…Zauważyć nadto należy, że – na podstawie art. 42 § 4 k.p. – pracodawca może powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i…

…Przechodząc do rozważań prawnych należy wskazać, że stosownie do art. 42 § 1-3 k.p. , przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy; wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie…

…powierzenie innej pracy nie stanowi oddelegowania w trybie art. 42 § 4 . Bezspornym jest, że w dniu 23 czerwca 2014 r. powód dopuścił pozwanego do pracy na innym stanowisku niż stanowisko zajmowane przez niego poprzednio, jednak powód nie mógł zgodnie z prawem oddelegować pozwanego do innej pracy, bowiem nigdy nie…

…W pierwszej kolejności Sąd I instancji wskazał, że stosownie do postanowień art. 44 kp w związku z art. 42 § 1 kp pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia, wynikających z umowy o pracę, warunków pracy i płacy. Zgodnie zaś z art. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie warunków…

…się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę ( art. 42 § 1 k.p. ). Oznacza to, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy należy rozważać na dwóch płaszczyznach. Formalnej, w ramach której koniecznym jest badanie czy wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu warunków pracy i płacy oraz materialnej…

…wypowiedzenia warunków pracy i płacy zgodnie z dyspozycją art. 42 § 2 k.p. Planowana przez pozwaną zmiana warunków zatrudnienia powoda w rzeczywistości sprowadzała się do wykonywania przez powoda pracy w charakterze przedstawiciela handlowego, zaś powód dotychczas pracował na stanowisku zastępcy kierownika działu…

…pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia w związku z art. 42 § 1-3 k.p. i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników; - koszty procesu wzajemnie znosi.

…Artykuł 42 § 4 KP jest unormowaniem wyjątkowym w stosunku do regulacji zawartej w art. 42 § 1–3 KP , stanowiącym podstawę do zmiany rodzaju pracy bez potrzeby wypowiadania dotychczasowych warunków pracy i płacy. Stąd też do czasowego powierzenia innej pracy nie znajdzie zastosowania odesłanie do przepisów o…

…Oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało bowiem złożone powodowi w formie pisemnej ( art. 42 § 2 k.p. ), wskazuje na 3 miesięczny okres wypowiedzenia, który z racji na staż pracy powódki miał zastosowanie w jej przypadku ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ), określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w…