Orzeczenia i interpretacje

…Przechodząc do meritum wskazać należy, iż jak stanowi art. 42 § 1 k.p. – przepisy o wypowiadaniu umów o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano…

…zmiany umów o pracę powódek wobec naruszenia przepisu art. 42 k.p. wskazując, iż wprowadzenie nowego regulaminu wynagrodzenia odbyło się bez wiedzy powódek, których nikt nie powiadomił o tak istotnej zmianie wynagrodzenia, a które podpisały aneksy do umów o pracę z przekonaniem, iż zasady wynagrodzenia nie będą gorsze…

…Zasady dokonywania pracownikowi wypowiedzenia warunków pracy i płacy uregulowane zostały w art. 42 kp . Zgodnie z § 2 tego przepisu wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

…Pismo zawierało również pouczenie o treści art. 42 § 3 kp oraz prawie odwołania się do sądu pracy. A. K. powiedziała powódce, iż jako koncertmistrz ma prawo dowolnie kształtować kolejność usadzenia muzyków w grupie, przez czas nieobecności powódki w pracy grupa się mocno zintegrowała i ona nie widzi możliwości…

…umowę lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego ( art. 42 § 1 k.p. ), jeżeli prawo do premii wynika z umowy o pracę ( tak Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z dnia 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 23/96 oraz w wyroku z dnia 13 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 35/96).

Sygn. akt VIII U 853/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 grudnia 2015 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Teresa Kalinka Protokolant: Ewa Grychtoł po rozpoznaniu w dniu 15 grudnia 2015 r. w Gliwicach sprawy H. K. przeciwko Zakładowi…

…Równocześnie wręczono powódce pismo na podstawie którego pracodawca na podstawie art. 42 § 2 k.p. powierzył powódce od dnia 15 stycznia 2013 roku do dnia 31 marca 2013 roku pracę w Biurze (...) , na stanowisku młodszego referenta. W tym samym dniu powódka oświadczyła, że nie przyjmuje nowych warunków pracy i płacy i…

…tegoż wypowiedzenia, a zwłaszcza przewidziany w art. 42 § 3 k.p. skutek odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy w postaci rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. W niniejszej sprawie stosunek pracy z powodami, z racji ich stopnia awansu zawodowego, uważany jest za nawiązany…

…październiku 2014 r., kiedy to pozwana na podstawie art. 42 § 4 k.p. powierzyła powódce świadczenie pracy w swoim sklepie w Z. i wówczas powódka, podobnie jak inne pracownice pozwanej, nie miała żadnych problemów z tym, by na godzinę 07.00 dojechać do pracy.

…Zgodnie z art. 42 § 2 kp wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Zatem w w/w art. 42 § 2 k.p. przewiduje się obowiązek zachowania formy pisemnej dla składanej przez pracodawcę propozycji nowych warunków pracy i/lub płacy.

…pozew, stanowią więc przepisy prawa materialnego zawarte w art. 42 § 1 , 2 i 3 k.p. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

…Oznaczało to, że pozwany wypełnił dyspozycje art. 42 § 2 k.p. Wynagrodzenia zasadnicze zaproponowane powodom były niższe od gwarantowanych przez Porozumienie z dnia 3 października 2007 r. o około 8,8% brutto. Naturalną tego konsekwencją było obniżenie wysokości składników wynagrodzenia, których wysokość stanowiła…

…odpowiednio do wypowiedzeń zmieniających, na podstawie art. 42 § 1 KP . Zgodnie z art. 45 § 1 KP w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności…

…W uzasadnieniu pozwu podał, że pracodawca naruszył art. 38 w zw. z art. 42 § 1 kp albowiem nie zawiadomił na piśmie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia powodowi umownych warunków pracy i płacy. Dodatkowo zarzucił, że pracodawca wskazał nieprawdziwą przyczynę wypowiedzenia albowiem nowy…

…W uzasadnieniu pozwu podał, że pracodawca naruszył art. 38 w zw. z art. 42 § 1 kp albowiem nie zawiadomił na piśmie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia powodowi umownych warunków pracy i płacy, podczas gdy powód jest osobą szczególnie chronioną w związku zawodowym.

…prawa pracy wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających (art. 42 w związku z art. 241¹³§ 2 K.p. ) (IIIPK 95/05, OSNP 2006/19-20/303). Podkreślić należy, iż ocena jakości Układu dotyczy każdego z jego postanowień z osobna, a nie Układu jako takiego.

…1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 29 § 2 k.p. oraz art. 42 § 2 k.p. ). Z tych samych przyczyn nie można jednak uznać – w ślad za zarzutem z punktu II. petitum apelacji – że powód był kierownikiem wyodrębnionej jednostki organizacyjnej, przynajmniej w rozumieniu art. 151⁴ § 1 k.p. i że z tego tytułu mógł co do…

…z zachowaniem trzymiesięcznego wypowiedzenia, na podstawie art.42§ 1, 2 i 3 Kodeksu Pracy w związku z art. 91 c ust. l Karty Nauczyciela. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano wdrożenie założeń organu prowadzącego do projektu organizacyjnego powodujące zmniejszenie ilości godzin biblioteki i skutkujące zmianą planu…

…W uzasadnieniu pozwu podał, że pracodawca naruszył art.38 w zw. z art.42§1 kp albowiem nie zawiadomił na piśmie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia powodowi umownych warunków pracy i płacy, podczas gdy powód jest osobą szczególnie chronioną w związku zawodowym.

…Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 199 ustawy z 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze (t.j. Dz. U. 2013.1443) w sprawach nieuregulowanych przepisami art. 182-198 do spółdzielczej umowy o…