Orzeczenia i interpretacje

…Mając na uwadze treść art. 42 k .p oraz art. 45 § 1 k.p. Sąd Rejonowy podniósł, iż istota niniejszej sprawy sprowadzała się do oceny, czy okoliczność wskazana powódce jako przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę była skonkretyzowana, rzeczywista i zasadna.

…oddelegowania powoda do pracy na innym stanowisku z mocy art. 42 § 4 kodeksu pracy . Pozwana zaznaczyła, iż bezzasadne są twierdzenia powoda, że wskazana przyczyna wypowiedzenia mu warunków pracy była nieprawdziwa i pozorna, bo nie znajdują odzwierciedlenia w rzeczywistości, gdy stanowisko zajmowane przez Z. M. (1)…

…księgi pacjenta było powierzeniem jej innej pracy w trybie art. 42 § 2 k.p. (vide : uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – k.7). W świetle tego przepisu istnieje możliwość przesunięcia pracownika do innej pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

…Zgodnie bowiem z treścią art.42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płac. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

…Ustalono, iż do stażu pracy nie będzie wliczany okres zatrudnienia w (...) S.A. Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano je na piśmie. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 kwietnia 2013r., sygn. akt II PK 244/12, w świetle…

…skorzystanie przez pracownika z uprawnienia wynikającego z art. 42 § 3 zd. pierwsze k.p. , nie będzie mogło być traktowane jako rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Odprawa nie będzie zatem przysługiwała, gdy z uwagi na uzasadnione interesy obu stron stosunku pracy oraz rodzaj i charakter…

…operatora maszyn zbrojarskich powierzonych w trybie art. 42 § 4 kp w dniu 4 grudnia 2012r., co stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych . W okresie od października do listopada 2012r. pozwana spółka przeprowadzała zwolnienia grupowe, które objęły 51 pracowników . W ocenie Sądu Rejonowego…

…Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano je na piśmie. Powód rzeczywiście w dniu 2 lipca 2012 roku podpisał Porozumienie w sprawie zmiany warunków pracy i płacy, ale w tym samym dniu odmówił podpisania zapoznania się z Regulaminem…

…podkreśla się bowiem, iż powierzenie na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracy nieodpowiadającej kwalifikacjom pracownika innej pracy może w konkretnych okolicznościach stanowić naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lutego 2008 roku, (...) ).

…Wskazał, iż zgodnie z regulacją art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Pracodawca dokonując wypowiedzenia zmieniającego musi, zatem zachować tryb przewidziany dla wypowiadania umowy o pracę.

…strona pozwana w dniu 10 października 2011 r. na podstawie art. 42 § 4 k.p. powierzyła powodowi pisemnie wykonywanie obowiązków planisty w okresie od 10 października 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Powód zapoznał się z treścią tego pisma w dniu 10 października 2011 r. Do obowiązków planisty należało prowadzenie…

…Skoro więc, jak wynika z treści art. 42 § 1-3 k.p. , celem wypowiedzenie zmieniającego jest zmiana warunków pracy lub płacy dla dalszej kontynuacji zatrudnienia, a rozwiązanie stosunku pracy jest tylko ewentualnym skutkiem nieprzyjęcia przez pracownika proponowanych warunków, to nie można zakładać, że każde…

…30 września 2011r. wskazując, że przewidziany w przepisie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 38 k.p. tryb konsultacji związkowej, poprzedzający wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy, ma m.in. na celu umożliwienie zakładowej organizacji związkowej dokonanie oceny zasadności takiej decyzji pracodawcy z punktu…

…30 września 2011r. wskazując, że przewidziany w przepisie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 38 k.p. tryb konsultacji związkowej, poprzedzający wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy, ma m.in. na celu umożliwienie zakładowej organizacji związkowej dokonanie oceny zasadności takiej decyzji pracodawcy z punktu…

…na niekorzyść pracownika z pominięciem trybu określonego w art. 42 k.p. oraz o wypłatę wynagrodzenia w kwocie 18.077,00 zł tytułem pracy w godzinach nadliczbowych, porze nocnej oraz w niedzielę i święta. W uzasadnieniu pozwu wskazała, iż z uwagi na ogrom pracy oraz częste choroby syna, w październiku 2012 roku podjęła…

…Sąd meriti przytaczając treść art. 42 § 1 i 2 k.p. , art. 45 § 1 k.p. , art. 30 § 3 i 4 k.p. wskazał, że strona pozwana powiadomiła jedynie organizację związkową, iż w drodze wypowiedzenia zmieniającego zamierza powierzyć powódce nowy rejon działania. Nie wskazała jaki.

…30 września 2011r. wskazując, że przewidziany w przepisie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 38 k.p. tryb konsultacji związkowej, poprzedzający wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy, ma m.in. na celu umożliwienie zakładowej organizacji związkowej dokonanie oceny zasadności takiej decyzji pracodawcy z punktu…

…30 września 2011r. wskazując, że przewidziany w przepisie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 38 k.p. tryb konsultacji związkowej, poprzedzający wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy, ma m.in. na celu umożliwienie zakładowej organizacji związkowej dokonanie oceny zasadności takiej decyzji pracodawcy z punktu…

…), wpisuje „za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę – art.42 § 3 kp w zw. z art. 30 § 1 pkt. 2 kp w zw. z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 roku, Nr 90, poz.844 z późn. zm. ( pkt 2, 3, 4…

…na skutek wypowiedzenia zmieniającego, więc na zasadzie art. 42 k.p. Nie do przyjęcia jest pogląd, że pracownika mianowanego, któremu powierzono określoną funkcję nie można jej pozbawić, z uwagi na brak unormowań szczególnych regulujących taką czynność pracodawcy.