Orzeczenia i interpretacje

…Ponadto w umowach postanowiono, że strony stosunku pracy wyłączają stosowanie przepisów art. 42 i 43 k.p. W dniu 27 października 2009 r. Spółka B. I. (Poland) wręczyła obydwu powódkom oświadczenia o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków zatrudnienia w części dotyczącej miejsca wykonywanej pracy, z zachowaniem…

…pracowników (Dz. U. 2003, nr 90, poz. 844 ze zm.) oraz art. 42 § 1 k.p . Sąd Okręgowy przyjął, iż wnioskodawczyni nie zwolniono z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Sąd Okręgowy podniósł , że świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, ukształtowanego na tle obowiązywania art. 42 § 1 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i…

…gdyż ta nie została mu indywidualnie wypowiedziana – art. 42 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2005 r., III PK 95/05). Przepis art. 241²⁶ § 2 k.p. nie miał zastosowania, gdyż jego zakres należało zawęzić tylko i wyłącznie do warunków wynagrodzenia kadry zarządzającej, a więc nie do gwarancji zatrudnienia i…

…o odszkodowanie na podstawie art. 43 w związku z art. 42 k.p. jest uzasadnione. Na podstawie powyższych zarzutów powódka wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku przez uwzględnienie powództwa i orzeczenie zgodnie z żądaniem pozwu i zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kosztów postępowania za obydwie instancje, ewentualnie…

…warunków pracy i płacy nie naruszało art. 45 § 1 i art. 42 § 1 i 2 k.p. i zostało dokonane w wykonaniu wystąpienia Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego na konieczność podjęcia działań celem wyeliminowania w stosunku do pracowników zatrudnionych w dziale kontroli pozwanego Urzędu zachowań, które mogłyby być podstawą…

…w apelacji zarzut obrazy art. 30 § 4 w związku z art. 42 § 1 k.p. Sąd drugiej instancji zgodził się z apelującą co do tego, że wypowiedzenie zmieniające z 2010 r. mogło nastąpić "najwcześniej w październiku 2010 roku". Skoro powódka otrzymała wypowiedzenie zmieniające w dniu 24 września 2010 r., to należy uznać, że…

…pracowników (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844) oraz art. 42 § 3 k.p., przez jego błędną wykładnię wskutek uznania, że odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia przez powoda nie stanowi współprzyczyny rozwiązania stosunku pracy, tj. nie była jednym z powodów rozwiązania umowy o pracę oraz naruszenie art. 13 k.p i…

…(mającego zastosowanie w związku z art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p.) zaproponowanie pracownikowi takiej zmiany warunków pracy, co do której z góry wiadomo, że pracownik zaproponowanych warunków nie przyjmie. Takie postępowanie pracodawcy należy uznać za obejście prawa o zakazie wypowiedzenia definitywnego.

TezaWobec braku w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) przepisów regulujących zmianę warunków pracy bez zgody pracowników służby cywilnej (art. 3 pkt 1 tej ustawy), zmiany takie powinny być dokonywane na podstawie art. 42 k.p. (art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej).

TezaSzczególna ochrona przed wypowiedzeniem, rozwiązaniem stosunku pracy lub jednostronną zmianą warunków pracy lub płacy wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) nie zależy od zakresu upoważnienia, lecz od samego aktu…