Orzeczenia i interpretacje

…warunków umowy o pracę ) lub o odszkodowanie ( art. 42 § 1 k.p. w związku z 45 §1 k.p. i 56 k.p. ). Należy podkreślić, że jeżeli pracownik chroniony w terminie i prawidłowo wniesie do sądu odwołanie, to sąd, co do zasady, musi to odwołanie uwzględnić i orzec zgodnie z żądaniem zgłoszonym przez pracownika.

…(...) nigdy nie zostały pracownikom wypowiedziane w trybie art. 42 k.p. Podkreślić należy, iż zgodnie z treścią art. 6 kc ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Podnieść należy, iż brak wykazania powyższych okoliczności obciążać musi zawsze podmiot, na którym spoczywa…

…Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił naruszenie prawa materialnego: 1) art.42 k.p. w zw. z art.241¹³§ k.p. poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że niemożliwe było dorozumianie zaakceptowanie przez pracownika nowych warunków postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w…

…Stosownie do postanowień art. 44 kp w związku z art. 42 § 1 kp pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia, wynikających z umowy o pracę, warunków pracy i płacy. Odwołanie wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego warunki pracy i płacy ( art. 264 § 1 kp w zw.

…3 miesięcznego wynagrodzenia oparte zostało na podstawie art. 42 w zw. z art. 45 k.p.c. Sąd Rejonowy zważył, że roszczenie jest nieuzasadnione i nie zasługuje na uwzględnienie. Przepisy kodeksu pracy w zakresie wypowiedzenia zmieniającego nie mogą być stosowane do przenoszenia na inne stanowiska mianowanych urzędników…

…Skoro więc, jak wynika z treści art. 42 § 1-3 k.p. , celem wypowiedzenie zmieniającego jest zmiana warunków pracy lub płacy dla dalszej kontynuacji zatrudnienia, a rozwiązanie stosunku pracy jest tylko ewentualnym skutkiem nieprzyjęcia przez pracownika proponowanych warunków, to nie można zakładać, że każde…

…zdaniem Sądu I instancji, warunków wypowiedzenia w ujęciu art. 42 § 2 k.p. Sąd Rejonowy uwzględnił, że w dniu 22 września 2010 roku powódka przyjęła proponowane jej przez pracodawcę nowe warunki zatrudnienia poprzez złożenie na dokumencie własnoręcznego podpisu.

…Zgodnie z art. 42 § 1 kp do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować należy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym…

…które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym ( art. 42 § 2 i 3 k.p. ). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym – jego rozwiązanie w sytuacji, gdyby pracownik nie wyraził zgody na zmianę.

…Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę…

…Jako podstawę prawną wypowiedzenia strona pozwana wskazała art. 42§1 – 3 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Dowód: - wypowiedzenie warunków umowy o pracę – k. 18-19. Również tego dnia…

…dotychczasowych warunków pracy i płacy, w trybie art. 42 k.p. Pozwana Spółka podniosła dalej, że jako podstawowe kryterium przyjęła ocenę kompetencji obu pracownic do zajmowania stanowiska kierowniczego, do czego była uprawniona z racji dbałości o dobro Spółki.

…18 ust. 1 Karty Nauczyciela należy interpretować zgodnie z art. 42 (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 2002 roku, I PKN 849/00, OSNP 2002, nr 18, poz. 5). Wskazał, że nauczyciel szkoły podstawowej zachowuje prawo do 18 godzin pensum, prowadząc zajęcia w klasach I-III, jak i w klasach starszych.

…praw, wymagało od zakładu działań objętych treścią art. 42 kodeksu pracy , a więc wypowiedzenia warunków płacy. Pracodawca dokonał tego pismem z dnia 29 czerwca 2015 r. Motywem wypowiedzenia warunków płacy nie było jednak uzyskanie przez powódkę statusu osoby, której uprawnień płacowych regulamin określać nie może, a…

…na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 42 § 1 i 3 kodeksu pracy . Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. (pozwany) w odpowiedzi na odwołanie wniósł o jego oddalenie oraz zasądzenie od ubezpieczonej kosztów zastępstwa prawnego według norm przepisanych.

…W Kodeksie pracy przewiduje się pisemną formę wypowiedzenia warunków pracy i płacy ( art. 42 § 2 k.p. ). Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę.

…i płacy, przewidzianego w art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 §1 k.p. Tymczasem powódka swoje roszczenie o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy powódka wywodziła z przepisów Kodeksu pracy , a mianowicie art. 42 § 1 k.p. w zw.

…wyłączeniem zastosowania konstrukcji, przewidzianej przez art. 42 kp . Korzystniejsze postanowienia układu (regulaminu), z dniem jego wejścia w życie, zastępują, z mocy prawa, wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy, warunki umowy o pracę lub innego aktu, stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

…Materialnoprawną podstawę roszczeń powoda stanowi przepis art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. W myśl art. 45 § 1 k.p. , w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika…

…prawną dokonanego wypowiedzenia pracodawca wymienił art. 42 k.p. oraz art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej , a jako przyczynę wypowiedzenia wskazał brak oczekiwanego i wymaganego na zajmowanym przez powódkę stanowisku nadzoru nad terminowym, rzetelnym i starannym wykonywaniem obowiązków…