Orzeczenia i interpretacje

…stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz art. 42§3 kp poprzez błędną jego wykładnię i uznanie, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy może stanowić współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę uzasadniającą odmowę wypłaty odprawy; II. naruszenie przepisów postępowania, które miały wpływ na…

…Zgodnie z art 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Zaś w oparciu o treść art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

…Sąd wskazał, że zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Sąd zaznaczył, że podstawę prawną dochodzonego przez powódkę roszczenia stanowi art. 45 § 1 k.p. , zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie…

…prawnej na wstępie należy pokreślić , iż zgodnie z treścią art. 42 § 1 i 2 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe…

…odpowiedzi, a jedynie pismo o powierzeniu jej na podstawie art. 42 k.p. na okres trzech miesięcy zadań na stanowisku doradcy w zespole bankowości. Po upływie okresu powierzenia otrzymała zaś wypowiedzenie zmieniające z propozycją objęcia stanowiska doradcy - kasjera.

…Powództwo oparte na przepisie art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 Kodeksu pracy okazało się niezasadne. Pierwszą kwestią podlegającą badaniu było określenie pracodawcy powódki, a więc podmiotu legitymowanego biernie. Powódka jako pozwanego oznaczyła (...) Stowarzyszenie Pomocy (...) . W toku procesu Sąd z urzędu (lecz…

…sprawie zastosowanie znajdzie odpowiednio przepis art. 42 kp . Zgodnie zaś z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o…

…Wypowiedzenie zmieniające zostało uregulowane w art. 42 § 1-4 k.p. , zgodnie z którym przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2 . Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na…

…otrzymała wypowiedzenie warunków umowy o pracę w trybie art. 42 § 1 - 3 k.p. oraz art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w części dotyczącej stanowiska z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

…Jako podstawę prawną rozstrzygnięcia Sąd Rejonowy wskazał przepis art. 45 § 1 K.p. i art. 42 § 1 K.p. Sąd I instancji podniósł, iż pracodawca ma prawo kształtować warunki zatrudnienia oraz dokonywać doboru pracowników w sposób zapewniający, optymalne wg pracodawcy, wykonanie zadań powierzanych zatrudnianym…

…na podstawie art. 32 § 1 ust. 3 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. Sąd I instancji wskazał, że pozwany spełnił wymogi formalne w zakresie wypowiedzenia zmieniającego. Sąd I instancji zwrócił uwagę, że wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub…

…Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo jest uzasadnione na podstawie art. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp . Zdaniem bowiem Sądu wskazana w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy przyczyna tj. zmiana strategii Zarządu w odniesieniu do kanału handlu detalicznego oraz ograniczenie kosztów pracy, nie spełnia wymogu konkretności.

…Zgodnie z przepisem art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego.

…przysługujących pracownikowi uprawnień przewidzianych w art. 42. W takim przypadku pracownikom przysługuje odszkodowanie (por. uchwałę SN z 9 listopada 1990 r., III PZP 19/90 , LexisNexis nr (...) , OSNCP 1991, nr 5-6, poz. 62).

…Zgodnie z przepisem art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego.

…kodeksu pracy o wypowiadaniu warunków zatrudnienia ( art. 42 KP ), stąd zawarte w uchwale oświadczenie w tym przedmiocie nie musiało zawierać rzeczywistej i konkretnej przyczyny uzasadniającej treść tego oświadczenia (k. 45-48 a.s.).

…systemu zarządzania oraz naruszenie prawa materialnego - art. 42 §1 k.p. poprzez uznanie, że przyczyna podana jako podstawa wypowiedzenia zmieniającego nie uzasadniała dokonania tej czynności. W związku z tym strona pozwana wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa, ewentualnie o uchylenie wyroku i…

…ma zastosowanie w przypadku wypowiedzenia zmieniającego ( art.42 § l k.p. ). Sąd Rejonowy podniósł, że konkretnym zarzutem do pracy powoda mającym uzasadnić wypowiedzenie mu wa­runków pracy i płacy jest zarzut braku realizacji planu naprawczego.

…pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w zw. z art. 42 § 3 k.p. , przez ich niewłaściwe zastosowanie, co doprowadziło do przyjęcia przez Sąd I instancji, że w ustalonym w sprawie stanie faktycznym powodom przysługuje prawo do odprawy pieniężnej, w sytuacji, gdy zgromadzony w sprawie materiał dowodowy…