Orzeczenia i interpretacje

…Przechodząc do meritum wskazać należy, iż jak stanowi art. 42 § 1 k.p. – przepisy o wypowiadaniu umów o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano…

…Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku…

…Zasady dokonywania pracownikowi wypowiedzenia warunków pracy i płacy uregulowane zostały w art. 42 kp . Zgodnie z § 2 tego przepisu wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

…Zgodnie zaś z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki( § 2.) W razie odmowy przyjęcia przez…

…Jako podstawę prawną powyższego pozwany wskazał art. 42 § kp . Pozwany nie podał w oświadczeniu przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Poza powodem wypowiedzenie umowy o pracę otrzymał również pracownik zatrudniony na stanowisku Głównego Księgowego.

…Pismo zawierało również pouczenie o treści art. 42 § 3 kp oraz prawie odwołania się do sądu pracy. A. K. powiedziała powódce, iż jako koncertmistrz ma prawo dowolnie kształtować kolejność usadzenia muzyków w grupie, przez czas nieobecności powódki w pracy grupa się mocno zintegrowała i ona nie widzi możliwości…

…kodeksu pracy i art. 18 § l kodeksu pracy oraz w związku z art. 42 Karty Nauczyciela, poprzez błędne przyjęcie, że z mocy samego prawa z dniem 2 stycznia 2014r. powódka obowiązana była do świadczenia pracy w wymiarze 40/40 tygodniowo, podczas gdy odrębnie ustalone warunki czasu pracy w wymiarze 26/26 tygodniowo,…

…umowę lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego ( art. 42 § 1 k.p. ), jeżeli prawo do premii wynika z umowy o pracę ( tak Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z dnia 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 23/96 oraz w wyroku z dnia 13 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 35/96).

…Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art.42§1 kp w zw. z art.45§1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności takiego wypowiedzenia,…

…Równocześnie wręczono powódce pismo na podstawie którego pracodawca na podstawie art. 42 § 2 k.p. powierzył powódce od dnia 15 stycznia 2013 roku do dnia 31 marca 2013 roku pracę w Biurze (...) , na stanowisku młodszego referenta. W tym samym dniu powódka oświadczyła, że nie przyjmuje nowych warunków pracy i płacy i…

…przez pozwanego pracodawcę art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Przepis art. 30 § 4 k.p. stanowi natomiast, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o…

…ustawy o związkach zawodowych oraz art. 38 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p., wskazując, że w tej sytuacji powódka miała roszczenie wynikające z art. 45 § 1 k.p. Sąd Okręgowy nie zgodził się z poglądem Sądu pierwszej instancji, że wyjątkowe okoliczności sprawy mogły usprawiedliwić bezprawność działania pracodawcy.

…tegoż wypowiedzenia, a zwłaszcza przewidziany w art. 42 § 3 k.p. skutek odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy w postaci rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. W niniejszej sprawie stosunek pracy z powodami, z racji ich stopnia awansu zawodowego, uważany jest za nawiązany…

…sprawy i skierowanie stosownego wniosku o ukaranie; c) art. 42 § 1 k.p.w. w zw. z art. 201 k.p.k. polegające na wydaniu orzeczenia na podstawie niepełnej i niejasnej opinii biegłego opartej jedynie na osobowych źródłach osobowych a więc tym samym nieprzydatnej dla rozstrzygnięcia sprawy; 2.błędy w ustaleniach…

…wobec regulacji trybu wypowiedzenia zmieniającego z art.42 k.p. Sąd I instancji argumentował, że powódka podjęła faktycznie od 1 września 2013r. w pozwanej szkole pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy i z niższym wynagrodzeniem. Do zmiany warunków pracy doszło zatem w trybie porozumienia stron zaakceptowanego w…

…październiku 2014 r., kiedy to pozwana na podstawie art. 42 § 4 k.p. powierzyła powódce świadczenie pracy w swoim sklepie w Z. i wówczas powódka, podobnie jak inne pracownice pozwanej, nie miała żadnych problemów z tym, by na godzinę 07.00 dojechać do pracy.

…Zgodnie z art. 42 § 2 kp wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Zatem w w/w art. 42 § 2 k.p. przewiduje się obowiązek zachowania formy pisemnej dla składanej przez pracodawcę propozycji nowych warunków pracy i/lub płacy.

…pozew, stanowią więc przepisy prawa materialnego zawarte w art. 42 § 1 , 2 i 3 k.p. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

…Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W myśl art. 45 k.p. aby możliwe było skuteczne podważenie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony (odpowiednio wypowiedzenia zmieniającego) należy…

…Oznaczało to, że pozwany wypełnił dyspozycje art. 42 § 2 k.p. Wynagrodzenia zasadnicze zaproponowane powodom były niższe od gwarantowanych przez Porozumienie z dnia 3 października 2007 r. o około 8,8% brutto. Naturalną tego konsekwencją było obniżenie wysokości składników wynagrodzenia, których wysokość stanowiła…