Orzeczenia i interpretacje

…Mając na uwadze treść art. 42 k .p oraz art. 45 § 1 k.p. Sąd Rejonowy podniósł, iż istota niniejszej sprawy sprowadzała się do oceny, czy okoliczność wskazana powódce jako przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę była skonkretyzowana, rzeczywista i zasadna.

…oddelegowania powoda do pracy na innym stanowisku z mocy art. 42 § 4 kodeksu pracy . Pozwana zaznaczyła, iż bezzasadne są twierdzenia powoda, że wskazana przyczyna wypowiedzenia mu warunków pracy była nieprawdziwa i pozorna, bo nie znajdują odzwierciedlenia w rzeczywistości, gdy stanowisko zajmowane przez Z. M. (1)…

…uzasadnienia tego wypowiedzenia ( art. 30 § 4 kp w zw. z art. 42 § 1 kp . W ocenie Sądu Rejonowego skoro pozwany nie uzasadnił wypowiedzenia warunków pracy i płacy, to wypowiedzenie to jest niezgodne z prawem. Brak uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego jest ewidentnym naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu warunków…

…dopuszczalnaprzez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego ( art. 42 §1 k.p. ) – zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony. Zmiana umowy o pracę zawartej na czas nie określony w umowę o pracę na czas określony byłaby natomiast dopuszczalna wskutek zgodnego oświadczenia woli…

…Zgodnie bowiem z treścią art.42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płac. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

…wypowiedzenia zmieniającego unormowanego w przepisie art. 42 § 1 kp . W oparciu o treść art. 45 kp pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, może opierać swoje roszczenie na dwóch podstawach, to jest merytorycznej przez powoływanie się na nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz…

…skorzystanie przez pracownika z uprawnienia wynikającego z art. 42 § 3 zd. pierwsze k.p. , nie będzie mogło być traktowane jako rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Odprawa nie będzie zatem przysługiwała, gdy z uwagi na uzasadnione interesy obu stron stosunku pracy oraz rodzaj i charakter…

…w tym wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy - art. 42 § 1 kp ) zawiadamia o zamiarze wypowiedzenia zakładową organizację związkową, podając przyczynę wypowiedzenia. Zachowanie tej procedury wymaga jednak współdziałania obu stron czyli pracodawcy i organizacji związkowej.

…nr (...) – GK (...) oraz art. 23¹ kodeksu pracy , a także art. 42 § 1 w zw. z art. 30 § 4 kodeksu pracy oraz art. 38 i art. 45 kodeksu pracy , - naruszenie przepisów prawa procesowego mające istotne znaczenie dla sprawy, w tym w szczególności art. 233 § 1 k.p.c. , art. 316 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c. , -…

…niedotyczących pracowników, art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. W ocenie skarżącej za przyjęciem skargi do rozpoznania przemawiać na wystąpienie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego oraz zachodzi potrzeba wykładni przepisów prawnych wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów.

…nieokreślony, w szczególności art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Według wypowiedzi Burmistrza Miasta i Gminy R., faktyczną przyczyną powyższych zmian były kwestie organizacyjne - dążenie do uporządkowania zakresów czynności pracowników i skupienie w ręku jednej osoby przedmiotowo podobnych zadań, a…

…przepisu do wypowiedzenia zmieniającego uregulowanego w art. 42 k.p. w wyroku z dnia 19 kwietnia 2010 r., II PK 310/09, w którym wyraził pogląd, że przeniesienie pracownika na inne stanowisko służbowe, o którym stanowi art. 10 ust. 1a ustawy o pracownikach urzędów państwowych jest samodzielną konstrukcją prawną…

…wypowiedzenia warunków pracy i płacy uregulowane zostały w art. 42 kp . Zgodnie z § 2 tego przepisu wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Zgodnie z przepisami prawa pracy zaproponowane warunki muszą być określone na tyle konkretnie, aby…

…Wypowiedzenie zmieniające, o którym mowa w art. 42 k.p. , miało na celu pogorszenie w bardzo istotny sposób dla powoda łączący strony stosunek pracy w części wynagrodzenia. Pogorszenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy może być przez pracownika przyjęte i wówczas stosunek pracy jest kontynuowany na zmienionych…

…Obowiązek ten – poprzez art. 42 §1 kp – dotyczy także wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wskazywana przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa i konkretna. Naruszeniem przepisu art. 30 §4 kp jest zarówno brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, jak również podanie…

…jest nieuzasadnione w myśl art. 45 § 1 kp w związku z art. 42 § 1 kp . Powód nie był jedynym sanitariuszem w szpitalu. W grupie tej było 19 pracowników. Pozwany podjął decyzję o zwolnieniu 5 sanitariuszy celem przesunięcia ratowników medycznych z transportu (...) do transportu pacjentów dializowanych.

…przeniesienie następuje, wobec czego znajduje zastosowanie art. 42 k.p. W ocenie powoda pozwany jednostronnym oświadczeniem (bez wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy) przeniósł go na inne stanowisko służbowe, czym dodatkowo naruszył art. 38 k.p. oraz art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o…

…orzeczenia; naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 42 k.p. art. 77² k.p. poprzez przyjęcie, iż zmiana regulaminu wynagradzania powinna być wprowadzona wypowiedzeniem zmieniającym; mające wpływ na treść orzeczenia naruszenie przepisów prawa materialnego tj. 114 k.p. poprzez przyjęcie, iż pracownik Z. Z. nie…

…Wskazał, iż zgodnie z regulacją art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Pracodawca dokonując wypowiedzenia zmieniającego musi, zatem zachować tryb przewidziany dla wypowiadania umowy o pracę.

…za czyn z pkt I wyroku – obrazę przepisów prawa: - art. 42§1 kpow poprzez jego naruszenie mające istotny wpływ na wynik sprawy, - aet. 39§1 kpow poprzez jego naruszenie mające wpływ na wynik sprawy, - art. 34 kpow poprzez jego naruszenie mające istotny wpływ na wynika sprawy.