Orzeczenia i interpretacje

…odpowiednie zastosowanie znajdzie regulacja zawarta w art. 38, 39 (z zastrzeżeniem art. 43 KP ), 40, 41 i 177 KP . Przy czym na co słusznie wskazał Sąd I instancji dopuszczalnym jest dokonanie zmiany warunków pracy i płacy pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem na podstawie art. 39 kp tj w…

…lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 , ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W postępowaniu sądowym badanie przyczyn wypowiedzenia ma dwojaki charakter: sąd poddaje je analizie w aspekcie zgodności czynności…

…lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p. , ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Pozwana spółka znajduje się w upadłości likwidacyjnej, tym samym stan tej upadłości uchyla ochronę z art. 39 k.p. Powód więc nie…

Sygn. akt IX P 380/22 UZASADNIENIE Powódka L. H. (1) pozwem, który wpłynął do tut. Sądu w dniu 14 listopada 2022 r., wniosła o zasądzenie od pozwanej Szkoły Podstawowej nr (...) w S. kwoty 21.165,30 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia doręczenia stronie pozwanej niniejszego pozwu. Ponadto powódka…

…opinii związku zawodowego, o jakiej mowa w przepisie art. 38 § 1 k.p. Wyjaśniał wreszcie, iż w chwili obecnej uzyskał już uprawnienia emerytalne i wobec postawy pracodawcy nie liczy na dalsze zatrudnienie i dlatego dochodzi tylko odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za niezasadne rozwiązanie…

Sygn. akt VII Pa 112/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 czerwca 2023 r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Monika Rosłan – Karasińska (spr.) Sędziowie: sędzia Małgorzata Kosicka sędzia Małgorzata Jarząbek po…

…ją zakładową organizacją związków zawodowych stosownie do art. 38 k.p. Mając na względzie powyższe sąd oddalił powództwo powódki w całości. Wobec oddalenia powództwa powódki o przywrócenie do pracy, bezprzedmiotowe stały się roszczenia powódki związane z ustaleniem treści stosunku pracy i zmiany jej stanowiska.

…pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w zw. z art. 38 § 1 kp . Pozwany wskazał, że wypowiedzenie jest uzasadnione obiektywnymi okolicznościami wynikającymi z reorganizacji w celu dostosowania struktury organizacyjnej do obowiązujących przepisów prawa.

…tryb konsultacji związkowej, przewidzianej w art. 38 § 1 i 2 k.p. Stosownie do powołanych przepisów, o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie…