Orzeczenia i interpretacje

…skoro co najmniej dwukrotnie zwracał się do niej w trybie art. 38 k.p. , a w listopadzie 2021 roku zwracał się do niej z prośbą o wskazanie, kto będzie z ramienia tej organizacji związkowej uczestniczył w spotkaniach dotyczących konsultacji treści regulaminu świadczeń socjalnych.

…przeprowadzenie konsultacji związkowych na podstawie art. 38 k.p. , czego pozwana spółka dopełniła. Ustaliwszy, iż rozwiązując z powodem umowę o pracę za wypowiedzeniem pracodawca zachował warunki formalne i nie naruszył przepisów dotyczących szczególnej ochrony członka związku zawodowego przed zwolnieniem w dalszej…

Sygn. akt IV P 126/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26/06/2026 r.Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Jan Poczekajło Jolanta Woźniak Protokolant: Praktykant L. I. po rozpoznaniu w dniu 26 czerwca 2026 r. w O. sprawy z…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 k.p. ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe – najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, nie wymaga…

Sygnatura akt IV P 2005/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 maja 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Marta Sedlaczek Ławnicy: Stanisława Kosiorowska – Ausbiter, Małgorzata Dębska…

…W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy . Odnosząc treść powołanych wyżej przepisów na grunt niniejszej sprawy uznać należy, że wnioskodawczyni spełniła wszystkie przesłanki do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego, ponieważ rozwiązanie stosunku pracy rzeczywiście nastąpiło z przyczyn leżących po…

Sygn. akt IV P 35/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2026 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Sonia Klonowska Ewa Połom Protokolant: stażysta J. D. po rozpoznaniu w dniu 16 kwietnia 2026 r. w P. sprawy z…

…wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy przewidziany w art. 38 k.p. Sąd w powyższym zakresie ustalił, że pozwany pracodawca dopełnił powyższego obowiązku, w związku z czym należało stwierdzić, że nie doszło do naruszenia przepisów proceduralnych o wypowiadaniu umów o pracę także w świetle treści art. 38 k.p. Kolejno…

…Dalej powód podniósł, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem nastąpiło z naruszeniem art. 38 k.p. i art. 32 ust. l pkt 1 ustawy o związkach zawodowych. Powód jako członek związku zawodowego został objęty ochroną szczególną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy w rozumieniu art. 32 ustawy o…

…Zgodnie z art. 38 § 1 kp o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia w postaci papierowej lub elektronicznej reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie…

…Pracodawca sprostał także wymogom przewidzianym w art. 38 k.p. , zawiadamiając zakładową organizację związkową reprezentującą powódkę o zamiarze wypowiedzenia jej umowy o pracę. Sąd nie stwierdził również, aby doszło do naruszenia przez stronę pozwaną obowiązujących przepisów, dotyczących szczególnej ochrony przed…

…stosunku pracy ma charakter dalej idący niż określony w art. 38 k.p. obowiązek pracodawcy przeprowadzenia konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika i – jak trafnie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja…

…formalną poprawność wypowiedzenia ( art. 30 § 3-5 k.p. , art. 38 k.p. , art. 39-41 k .p), jak i zasadność przyczyny wypowiedzenia. Sąd ustalił, że oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. , ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazana została przyczyna…

…związkową reprezentującą powoda (obowiązek wynikający z art. 38 k.p. ), albowiem powód nie był reprezentowany przez taką organizację na moment rozwiązania z nim umowy o pracę. Jak bowiem wynika z ustaleń faktycznych dokonanych w sprawie, powód był członkiem Związku Zawodowego (...) S.A., który w dniu 18 marca 2024 r.…

…Powód jako członek związku zawodowego powinien być objęty konsultacją z art. 38 Kodeksu pracy . Pracodawca powinien zwrócić się do związku zawodowego pracowników (...) Opery (...) z zapytaniem, czy powód jest jej członkiem, jednak tego nie zrobił.

…wypowiedzenia, tj. po konsultacji związkowej wynikającej z art. 38 k.p. Jednocześnie strona pozwana zakwestionowała formalny tryb podjęcia przez związek zawodowy (...) uchwały z dnia 31 grudnia 2023 r. i podstawy prawne objęcia pracownika ochroną związkową.

…związków zawodowych, zachowując wymogi przepisu art. 38 k.p. Powód od 11.07.2022 r. pełnił funkcję zastępcy nadleśniczego, który zgodnie z zakresem czynności zastępuje nadleśniczego i odpowiada za wykonywanie zadań w zakresie, przygotowania materiałów do projektu miejscowych gminnych planów zagospodarowania…

…że: pracodawca miał obowiązek konsultacji związkowej ( art. 38 k.p. ), wypowiedzenie powodowi umowy o pracę narusza przepisy art. 314, 315 i 316 prawa restrukturyzacyjnego, podana przyczyna ograniczenia zadań, redukcji etatów na zajmowanym stanowisku jest nieprawdziwa, pozwany stosował nieracjonalne kryteria typowania…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 k.p. ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu". Niezmiennie jednak, stosownie do stanowiska Sądu Najwyższego, zajętego we wskazanych już…