Orzeczenia i interpretacje

…Nadto, zarzucono naruszenie art. 38 w zw. z art. 42 par. 1 kp poprzez wadliwe przeprowadzenie procesu współdziałania z organizacją związkową, niewykazanie w toku rozmów z zarządem organizacji zakładowej OPZZ Konfederacji Pracy pełnego i należytego uzasadnienia dla wypowiedzenia powodowi umowy o pracę.

…W sprawie nie doszło także do naruszenia art. 38 kp . Przepis ten stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…pracy lub okoliczności dotyczących osoby pracownika (np. art. 38 k.p. , art. 52 § 2 i 3 k.p. ). Sposoby rozwiązania stosunku pracy są uregulowane przez ustawodawcę w sposób enumeratywny. Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem…

…o wypowiedzeniu umowy o pracę nie naruszało także art. 38 k.p. Przed złożeniem powodowi oświadczenia o wypowiedzeniu pracodawca uzyskał bowiem informację o niepodleganiu przez powoda ochronie związkowej. Oświadczenie to zostało przy tym skutecznie złożone powodowi.

…ochronie trwałości stosunku pracy i powołanie się na treść art. 38 kodeksu pracy nie ma zastosowania. Niezależnie od powyższego, w ocenie przedstawiciela Komisji Zakładowej, podana przez pracodawcę podstawa faktyczna była nieprawdziwa, nieprecyzyjna, nielogiczna oraz sprzeczna z procedurami i interesem Grupy (...) ,…

…wypowiedzenia ze związkiem zawodowym ( art. 30 § 4 i art. 38 Kodeksu pracy ). W niniejszej sprawie w pierwszej kolejności ocenić należało więc, czy dokonane przez stronę pozwaną wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wynikających z umowy o pracę na czas nieokreślony, było zgodne z prawem i zasadne.

…powodowi w czasie jego choroby.( art. 30§3 i 4 kp , art. 38 kp , art. 41 kp ) W ocenie sądu przyczyna wypowiedzenia była czytelna i konkretna . Ani art. 45 , ani pozostałe przepisy k.p. nie zawierają katalogu przyczyn uzasadniających wypowiadanie umów, a także nie określają, w jakich wypadkach wypowiedzenie jest…

…§ 1 k.p. W przeciwieństwie do konsultacji przewidzianej w art. 38 k.p. przepis art. 52§ 3 k.p. nie wymaga by wyrażenie opinii przez organizację związków zawodowych nastąpiło na piśmie. Niedochowanie - pożądanej dla celów dowodowych - pisemnej formy konsultacji z organizacją związkową w przedmiocie zamiaru rozwiązania…

…przepisem art. 30 k.p. , art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. i art. 38 k.p. Powód miał możliwość przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę i zapoznania się z jego treścią, więc odmowa jego przejęcia nie powoduje bezskuteczności doręczenia wypowiedzenia powodowi umowy o pracę.

…jest ona wiążąca dla pracodawcy, który wypełnił wymóg z art.38 kodeksu pracy dokonania konsultacji związkowej w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pozwany przedstawił, że w dniu 02.11.2020 r. wypowiedziano powodowi S. J. umowę o pracę na podstawie art.30 § 11 pkt. 2…

…34 kp i 36 kp ), konsultacji ze związkami zawodowymi ( art. 38 kp ), poinformowania o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych ( art. 30 § 5 kp ); 3) ochrony szczególnej niektórych grup pracowniczych, np. pracowników w wieku przedemerytalnym ( art. 39 kp ), kobiet w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego…

…Sąd stwierdził, że pozwany naruszył wymóg z art. 38 k.p. przewidziany dla tego typu wypowiedzeń w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, co zwalniało Sąd z obowiązku badania zasadności tego wypowiedzenia. Nie sposób uznać, by podstawa prawna wskazana w piśmie z dnia 25.06.2020 r. była wskazana omyłkowo.

…W rozpatrywanej sprawie analizy wymaga art. 38 k.p. , zgodnie z którym o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…uwzględnione. 3. Naruszenie prawa materialnego w postaci art. 38 k.p. w zw. z art. 45 par 1 k.p. w zw. z art. 95 c ust. 1 Karty Nauczyciela poprzez błędne uznanie, że w ustalonych okolicznościach wypowiedzenie powódce stosunku pracy nie podlegało konsultacji związkowej a zatem nie naruszało przepisów o wypowiadaniu…