Orzeczenia i interpretacje

…lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 , ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Niemniej jednak, w okolicznościach niniejszej sprawy, nie można zastosować tu art. 41 (l) k.p. , z uwagi na fakt, iż wchodzi on w…

…z podaniem uzasadniającej wypowiedzenie przyczyny ( art. 38 §1 kp ), akcentując, że „obowiązek zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę istnieje tylko w odniesieniu do tych pracowników, którzy są członkami związku zawodowego, lub gdy zakładowa organizacja związkowa na ich wniosek wyraziła zgodę na obronę…

…lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 , ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Wskazał, że zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej z dniem 31.03.2016 r., a wykreślenia z rejestru dokonał 06.04.2016 r.…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 k.p. ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o…

…wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia ( art. 38§1 k.p. ). W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny.

…Zgodnie z art. 38 §1 Kodeksu pracy (dalej: k.p. ) o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…Podniósł, że pozwana dopełniła obowiązku konsultacji z art. 38 kp jedynie w przypadku pierwszego wypowiedzenia. W odpowiedzi na pozew (...) S.A. Oddział KWK (...) w R. wniosła o oddalenie powództwa w całości i o zasądzenie na jej rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego.

…21.08.2019r. od 01:49:31(od k.171), Nadleśniczy - w trybie art. 38 § 1 Kp zwrócił się pismem z dnia 10 sierpnia 2018 r. do Związku (...) przy Nadleśnictwie G. , informując ,że zamierza wypowiedzieć powodowi warunki pracy. Związek zawodowy nie wniósł sprzeciwu.

Sygn. akt VI P 19/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 października 2019 roku. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący sędzia Przemysław Chrzanowski Ławnicy: Marianna Żak Bogumiła Krzymińska Protokolant protokolant…

…w jakim ich prawo do odprawy emerytalno-rentowej normują art. 38 ust. 3, 4 i 5 ustawy. Zważywszy, że unormowanie wynikające z art. 38 ust. 3 ustawy, w myśl którego jednorazowa odprawa przysługuje w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, jest tożsame z regulacją zamieszczoną w…

…wypowiedzenia, w tym dopełniła obowiązku wynikającego z art. 38 Kodeksu pracy . W piśmie procesowym z dnia 20 października 2016r. powód cofnął żądanie o przywrócenie do pracy, podtrzymał żądanie zasądzenia odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę oraz zasądzenie odszkodowania na podstawie porozumienia z…

…rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy, wynikającego z art. 38 kp i art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Prawidłowość takiego wniosku ustaje jednak w razie spóźnionego przekazania przez organizację związkową tej informacji. Od daty spóźnionego przekazania informacji organizacja związkowa uzyskuje uprawnienia…

…W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy . Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy . Prawo…

…pracodawca nie jest zobowiązany do przewidzianej w art. 38 KP konsultacji ze związkami zawodowymi. W tych okolicznościach Sąd Rejonowy uznał, że wobec uzyskania negatywnej oceny pracy w trybie art. 6a Karty Nauczyciela powinnością pozwanej było zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, stosowanym odpowiednio,…

…lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 , ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Oznacza to, że w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy nie znajdują zastosowania przepisy chroniące pracownika ze względu na jego okres…

…stwierdzić ,że w niniejszej sprawie doszło do naruszenia art. 38 kp . co prawda konsultacja przyczyn wskazanych w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę powodowi miała miejsce kilka miesięcy przed faktycznym złożeniem tego oświadczenia woli, ale przez ten cały czas powód przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu…

…związkowej, to i tak działanie pracodawcy naruszyło art. 38 kp . W zakresie roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania powód podnosił, że oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę otrzymali wyłącznie pracownicy objęci zakładową organizacją związkową.

…wymaga wypowiedzenia z zachowaniem trybu określonego w art. 38 k.p. ”. Natomiast z zeznań powoda wynika, iż „do 31 lipca 2013 roku faktycznie wykonywał umowę o pracę, a potem jej nie wykonywał”. Jedynym pismem powoda skierowanym do pracodawcy było ostateczne przedsądowe wezwanie do zapłaty z dnia 10 kwietnia 2014 roku…