Orzeczenia i interpretacje

…Zdaniem Sądu Najwyższego, upływ 8 miesięcy między datą konsultacji w trybie art. 38 k.p. a chwilą wypowiedzenia stosunku pracy nie stwarza powinności ponowienia tej konsultacji, jeżeli powodem niezłożenia pracownikowi wypowiedzenia po jej przeprowadzeniu była jego choroba, a okoliczności faktyczne stanowiące…

…z zawiadomieniem o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 38 k.p. . Następnie w dniu 2 lutego 2016r. sporządzono rozwiązanie stosunku pracy z powodem bez wypowiedzenia z powodu nieprzestrzegania instrukcji konwojowania w postaci niestosowania środków ochrony osobistej w postaci hełmu i brak prowadzenia uważnej…

…ze związkami zawodowymi , do czego pracodawcę obliguje art. 38 k.p. Wobec powyższego wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę powoda ( w części dotyczącej wynagrodzenia ) w sytuacji , gdy nie zaszły okoliczności wskazane w art. 43 k.p. oraz , gdy pracodawca nie dokonywał, tzw. zwolnień grupowych lub…

…lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 , ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Powódka wskazywała, iż wniosła odwołanie do sądu, motywowana pouczeniem w Inspekcji Pracy, iż pracodawca będący osoba fizyczną nie…

…Zgodnie z art. 38 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…przez zakładową organizację związkową zastrzeżeń w trybie art. 38 § 2 k.p. Nielojalnością ze strony powoda było celowe skorzystanie ze zwolnienia chorobowego w taki sposób, aby uniemożliwić pracodawcy ewentualne wręczenie mu wypowiedzenia umowy o pracę pod koniec maja 2017 r. W ocenie pracodawcy zamierzonym działaniem…

…Pracodawca nie miał obowiązku wyczerpania przewidzianego w art.38 k.p. trybu konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę jako że powód nie był reprezentowany przez żadną z działających u pozwanego organizacji. Pracodawca ustalił tą okoliczność zanim dokonał wręczenia pracownikowi oświadczenia w…

…z zakładową organizacją związkową przewidzianą w art. 38 k.p. , w zakresie podjętej sprawy.(wyrok SN z 5 października 2007 r., II PK 27/2007, LexisNexis nr (...) ). Natomiast, co podkreśla się w najnowszym orzecznictwie sądowym, jeżeli przed dokonaniem wypowiedzenia pracownik stał się członkiem związku zawodowego, a…

…a pracodawca działał z zaskoczenia z naruszeniem art. 38 § 1 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że powódka nie uchyliła się skutecznie od skutków prawnych swojego porozumienia ze stroną pozwaną z 26 lutego 2016 r., gdyż nie istniały przesłanki w tym zakresie, zaś powódka zawierając to porozumienie działała świadomie i swobodnie…

…Ustawodawca w art. 38 § 2 i w art. 45 Kodeksu pracy posługuje się terminem „wypowiedzenie nieuzasadnione” , nie precyzując jednak zakresu znaczeniowego tego zwrotu. W związku z powyższym ów termin stanowi klauzulę generalną, dlatego dla znalezienia jej znaczenia należy zastosować reguły i oceny pozaprawne.

…uczelni nie jest wprawdzie jej organem, w rozumieniu art. 38 k.c. , jednak niewątpliwie stanowi element struktury uczelni, z którą jest powiązana w sposób organizacyjny i funkcjonalny. Także w imieniu uczelni oraz na jej rzecz komisja wykonuje swoje funkcje orzecznicze, a więc władzę publiczną.

…obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową z art.38 kp . Poza sporem jest, że powódka była członkiem Organizacji (...) w O. i z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że pozwany pracodawca przy wypowiadaniu powódce warunków pracy i płacy naruszył przepis art. 38 kp . Przepis ten, w jego § 1…

…stanowiskach pracy, w takim przypadku stosuje się art. 38 kp . W TOKU POSTĘPOWANIA SĄD USTALIŁ NASTĘPUJĄCY STAN FAKTYCZNY: Od dnia 24 marca 1998 roku powoda P. G. łączyła ze stroną pozwaną Pocztą Polską S.A. z siedzibą w W. umowa o pracę zawarta na okres próbny.

…Zgodnie z art. 38 . § 1 kp . o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę jedynie zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…w piśmie do zarządu zakładowej organizacji związkowej ( art. 38 k.p. ), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowanie pracownika ocenionego jako naruszające obowiązki pracownicze, czy też wskazanie jego nieprzydatności do pracy na zajmowanym stanowisku, bez względu na to czy oceny i stwierdzenia…

…ani podawania przyczyny wypowiedzenia ( art. 30 § 4 k.p. i art. 38 k.p. ). Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…Ponadto pracodawca zgodnie z art. 38 k.p. powiadomił na piśmie reprezentującą powoda zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia jej umowy o pracę na czas nieokreślony i podał przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 kp ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 kp ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o…

…do obejścia regulacji art. 25¹ § 1 i 2, art. 30 § 4 lub art. 38 § 1 k.p. . W związku z tym, choć nie jest możliwe wskazanie maksymalnej długości trwania umów o pracę zawieranych na czas określony, to należy mieć na względzie, że dopuszczalność takich umów nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań prawa…