Orzeczenia i interpretacje

…do obejścia regulacji art. 25¹ § 1 i 2, art. 30 § 4 lub art. 38 § 1 KP . W związku z tym, choć nie jest możliwe wskazanie maksymalnej długości trwania umów o pracę zawieranych na czas określony, to należy mieć na względzie, że dopuszczalność takich umów nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań prawa…

…357) pracodawca nie jest zobowiązany do przewidzianej w art. 38 kp konsultacji ze związkami zawodowymi.” Mając powyższe na uwadze orzeczono jak wyżej. W pkt II wyroku Sąd zasądził od powódki na rzecz pozwanego kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, a to na podstawie art. 98 § 1 kodeksu postępowania cywilnego…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 k.p. ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub jest niemożliwe - najpóźniej w dniu złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu (Komentarz do kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J.…

…Zasadność przyczyn wypowiedzenia zmieniającego podlega kontroli związkowej na zasadach art. 38 k.p. . Wypowiedzenie zmieniające powinno spełniać formalne wymagania stawiane przez ustawodawcę wypowiedzeniu umowy o pracę. Powinno być dokonane w formie pisemnej.

…( art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 3,4 i 5, art. 38 k.p. ), w ocenie Sądu wypowiedzenie zmieniające doręczone powódce zostało dokonane zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami, tj. zostało dokonane na piśmie, ze wskazaniem jego przyczyny, pouczeniem o możliwości odmowy przyjęcia nowych warunków i skutkach…

…faktycznego lub nie zastosowanie przepisów prawa, a to: a) art.38 k.p. w związku z art.45§1 k.p. oraz art.30 ust.1 ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych przez pominięcie kwestii braku zawiadomienia przez pozwanego pracodawcę organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania z powódką umowy o pracę, co stanowi…

…( art. 30 § 5 k.p. ) Nie naruszało przy tym także treści art. 38 k.p. W ocenie Sądu dokonane wypowiedzenie było przy tym uzasadnione, zaś wskazana przyczyna miała charakter rzeczywistej i była wskazana precyzyjnie. Jak wynika z treści wypowiedzenia strona pozwana rozwiązała umowę o pracę z powodem wskazując jako…

…52§2 kp ) oraz przeprowadzenia konsultacji związkowej ( art. 38 kp ). Ciężar dowodu w zakresie wykazania okoliczności wskazanych w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia spoczywa na pozwanym pracodawcy ( art. 6 kc ).

…Marginalnie można zaznaczyć, że pracodawca dokonując wypowiedzenia nie naruszył przepisu art. 38 k.p. , zgodnie z którym o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową.

…Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…na zgłoszenie na piśmie umotywowanych zastrzeżeń ( art. 38 § 2 k.p. ) i to w sytuacji gdy ustawodawca nie określa dla pracodawcy żadnego ustawowego terminu na złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, o ile przyczyna wypowiedzenia zachowuje swoją aktualność.

…pozwany wręczając powódce wypowiedzenie naruszył także art. 38 kp . w myśl, którego o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…A zatem co do zasady nie jest wymagana konsultacja ze związkami zawodowymi przewidziana art.38 k.p. Ogólna klauzula zawarta w art. 69 pkt 1 k.p. o wyłączeniu trybu postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę z pracownikami powołanymi nie ma zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania, będących…

…wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia ( art. 38§1 k.p. ). W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny.

…W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy . Odnosząc treść powołanych wyżej przepisów na grunt niniejszej sprawy uznać należy, że wnioskodawczyni spełniła wszystkie przesłanki do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego, ponieważ rozwiązanie stosunku pracy rzeczywiście nastąpiło z przyczyn leżących po…

…do obowiązkowego trybu konsultacyjnego, o którym mowa w art. 38 k.p. , do naruszenia przepisów obowiązujących w tym zakresie. W sprawie bezsporne było to, że obowiązek taki ze strony związku zawodowego, który uczestniczył w procesie konsultacji, wypełniła Rada związku, jako organ upoważniony do tego w myśl statutu,…

…w PUP w K. z wnioskiem o wydanie opinii zgodnie z art. 38 KP „w związku z zamiarem wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony” M. C. , K. B. , E. B. , A. M. , B. G. , M. K. (1) i E. L. ze wskazaniem, że „powodem rozwiązania stosunku pracy z wyżej wymienionymi pracownikami są przyczyny…

…Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy , z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5.5 . art5 ust.5 : W okresie objęcia szczególną ochroną przed…

…szczególnych warunków odwołania, o jakich mowa w art. 38 u.s.o. Pracodawcą zgodnie z treścią art. 3 k.p. jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudniają one pracowników. Na podstawie art. 10 ust. 1 zdanie pierwsze Karty Nauczyciela „stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się…