Orzeczenia i interpretacje

…Pracodawca dopełnił również obowiązku wynikającego z art. 38 k.p. , bowiem z akt sprawy wynika, że o zamiarze wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę zawiadomił reprezentującą jej interesy zakładową organizację związkową (k.8).

…taka nie reprezentuje jej członków w rozumieniu art. 38 k.p. , a członkowie zarządu tej organizacji nie korzystają z ochrony przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2008 roku, w sprawie I PK 316/07, LEX nr 523164 oraz z dnia 13 października 2004 roku, II…

…sądy I, jak i II instancji zarzucały pozwanemu naruszenie art. 38 k.p. , a ściślej nie powiadomienie związków zawodowych o „konkretnych kwotach”, o jakie pracodawca zamierza obniżyć wynagrodzenia zasadnicze pracowników (informacja kierowana do związków zawierała bowiem jedynie wskazanie proponowanej stawki…

…KP , czy też przepisy dotyczące konsultacji związkowych ( art. 38 KP ), bądź przepisy odnoszące się do formalnej strony samego oświadczenia pracodawcy ( art. 30 § 4 KP ). W przedmiotowej sprawie pracownik nie był objęty ochroną związkową, nie był też objęty ochroną przez ustawodawcę na mocy przepisów z art. 39 – 41 KP…

…nie skonsultowano z tą organizacją, co naruszyło art. 38 kp . Co do żądania odszkodowania określono jego wysokość jako trzymiesięczne wynagrodzenie powoda. W odpowiedzi strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa jako bezzasadnego i zasądzenie kosztów sądowych, w tym kosztów zastępstwa procesowego.

…dokumentów. 2. naruszenie przepisów prawa materialnego a/ art. 38 w zw. z art. 42 § 1 kp przez brak rozstrzygnięcia kwestii braku konsultacji wypowiedzenia powódki z zakładową organizacją związkową, b/ art. 183²kp przez przyjęcie, że pozwany nie naruszył prawa zatrudniając powódkę w pierwszym dniu po jej powrocie do…

…W dalszej kolejności powódka podniosła zarzut, że pozwana nie dopełniła obowiązku wynikającego z art. 38 § 1 kodeksu pracy i nie przeprowadziła konsultacji związkowej przed rozwiązaniem z powódką umowy o pracę. Powódka wskazała, że była reprezentowana przez związek zawodowy (...) , o czym pozwana wiedziała.

…W uzasadnieniu pełnomocnik powoda wskazał, że pracodawca nie wykazał, by skonsultował zgodnie z art. 38 kp zamiar wypowiedzenia powodowi umowy o pracę ze związkami zawodowymi. Nadto podniósł, że przyczyna wypowiedzenia jest pozorna, a zatem nieuzasadniona albowiem stanowisko pracy powoda nie zostało zlikwidowane.

…ogłoszenia upadłości pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 kp , ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, co oznacza, że wypowiedzenie wnioskodawczyni umowy o pracę z dniem 15 października 2011 roku było skuteczne i z tą datą doszło…

…pracy nie zachował trybu postepowania przewidzianego w art. 38 k.p. , który stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zawiadamia się na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową , podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…z obowiązku zawiadomienia takich organizacji, wskazanego w art. 38 § 1 k.p. Na rozprawie w dniu 01 września 2015 r. powód sprecyzował żądanie pozwu na odszkodowanie w kwocie 6.933,39 złotych. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód D. Z. był zatrudniony w pozwanym Gminnym Zakładzie (...) w C. na podstawie umowy…

…39 – 41 KP , przepisy dotyczące konsultacji związkowych ( art. 38 KP ) oraz przepisy odnoszące się do formalnej strony samego oświadczenia pracodawcy ( art. 30 § 4 KP ). W przedmiotowej sprawie powódka nie była objęta ochroną związkową, nie było też ochrony na mocy przepisów z art. 39 – 41 KP . Pracodawca ustalił…

…32 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 38 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p., wskazując, że w tej sytuacji powódka miała roszczenie wynikające z art. 45 § 1 k.p. Sąd Okręgowy nie zgodził się z poglądem Sądu pierwszej instancji, że wyjątkowe okoliczności sprawy mogły usprawiedliwić bezprawność…

…pozwana uchybiła obowiązkowi konsultacji w trybie art. 38 k.p. zamiaru wypowiedzenia zmieniającego z organizacją związkową reprezentującą powódkę; podana w wypowiedzeniu zmieniającym nie polegała na prawdzie; zachodzi brak formalny wypowiedzenia zmieniającego przejawiający się w braku wskazania w nim zakresu…

…Stosownie do art. 38 § 1 k.p. , kierownik zakładu pracy powinien o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony zawiadomić na piśmie zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy . 4. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy .…

…§ 4 k.p. ) ani zachowania trybu konsultacji związkowej ( art. 38 k.p. ). Nie ma do niego zastosowania wymóg zasadności wypowiedzenia ( art. 45 k.p. ),. Wymogi dotyczące rozwiązania bez wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony są takie same, jak w odniesieniu do umowy zawartej na czas nieokreślony, różne są…

…bowiem z przepisów szczególnych ( np. art. 42 § 1 w zw. z art. 38 k.p. , art. 45 k. p. w zw. z art. 38 k.p. , art. 53 § 3 k.p. , art. 53 § 4 k.p. itd.). Uprawnienia związku zawodowego w postępowaniu dotyczącym odpowiedzialności porządkowej pracowników wyczerpują się w uprawnieniu wynikającym z art. 112 § 1 k. p.…

…jej dotychczasowe warunki zatrudnienia naruszył przepis art. 38 § 1 k.p. , albowiem nie skonsultował swojej decyzji w tym zakresie z organizacją związkową (...) (...) , której powódka jest przewodniczącą. W tym aspekcie sprawy powódka następnie podkreśliła, iż pozwany pracodawca stwierdził, że zakładowa organizacja…

…(...) S.A. z siedzibą w O. zawiadomił zgodnie z art. 38 § 1 k. p. Związki Zawodowe, że zamierza wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony m.in. G. T. (1) – zajmującej stanowisko kasjera, z zachowaniem ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w związku z likwidacją stanowiska pracy.