Orzeczenia i interpretacje

…powódka i S. H. . W dniu 14.05.2013r. pozwany na podstawie art.38 §1 KP poinformował zarząd oddziału (...) w E. o zamiarze wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Pozwany przyznał, że ma świadomość treści art. 32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych oraz zna treść pisma z dnia 19.03.2012r., dotyczącego powódki i zażądał…

…pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy , z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy , z zastrzeżeniem ust. 5.” . Art. 5 ust. 5 tej ustawy wskazuje pracowników, co do…

…10 lipca 1988 r., jak również obrazę normy art.53 § l i art.38 k.p. . wskutek przyjęcia, że doszło do rozwiązania z powódką stosunku pracy w dniu 10 lipca 1988 r., albowiem pozwana w toku postępowania nie wykazała, że powódce doręczono oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z tymże dniem oraz, że w sposób prawidłowy…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Za takim rozumieniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przemawia, między innymi, bardzo…

…Jednocześnie pracodawca stosownie do treści art. 38 k.p. o zamiarze wypowiedzenia warunków zatrudnienia H. S. zawiadomił na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, wskazując przyczynę tego działania. W konsekwencji wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę było dopuszczalne oraz…

…5 cyt. ustawy to w takim przypadku zastosować należało art. 38 k.p. Sąd ocenił jednocześnie, że przeprowadzona przez stronę pozwaną konsultacja została przeprowadzona nieprawidłowo, albowiem pracodawca nie przedstawił związkowi zawodowemu nowych, proponowanych powodowi warunków zatrudnienia.

…1 pkt 2 Karty stosuje się tryb konsultacji określony w art. 38 k.p. , chociaż w przepisie tym także mówi się o rozwiązaniu umowy o pracę, jak również w świetle cytowanego orzeczenia stosuje się ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby z art.…

…być dokonane tylko po uprzedniej konsultacji w trybie art. 38 k.p. Apelująca powoływała się dodatkowo na wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Sąd II-ej instancji dokonał ustaleń faktycznych samodzielnie i uznał, że stanowisko PIP nie jest trafne.

…z zarządem zakładowej organizacji związkowej wynikająca z art. 38 k.p. (wyrok SN z 19.04.2010 r. w sprawie II PK 311/09) . W związku z tym uznać należy, że pracodawca, w przypadku pracownika objętego szczególną ochroną wynikającą z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, nie ma w zasadzie podstaw, tak jak w przypadku…

…jednej z nich, może służyć za dowód. 2. Potrzeba wykładni art. 38 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. w kontekście sytuacji, gdy zawiadomienie, o którym mowa w art. 38 § 1 k.p. zawiera wiele przyczyn, ale pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę zawiera oprócz niektórych z tych przyczyn także przyczynę nową i…

…zakładowa organizacją związkowączym naruszył również art.38 kp . Ponadto zaproponowane jej wynagrodzenie było niższe od wynagrodzenia na stanowisku Głównego Specjalisty, zaś samo stanowisko radcy prawnego zostało w Układzie Zbiorowym Pracy wpisane do stanowisk kierowniczych w poz.3 załącznika do (...) mimo, że w…

…nie naruszył przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, tj. art. 38 k.p. i art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), zaproponowane powodowi stanowisko pracy odpowiadało jego kwalifikacjom, a w wyniku wypowiedzenia zmieniającego nie…

…dyrektora (...) w D. bez wypowiedzenia na podstawie art. 38 ust. 1 pkt. 2 ustawy o systemie oświaty oraz uchwały z dnia 17 lutego 2011 roku w sprawie utworzenia (...) w D. . Powódka podniosła, że w niniejszej sprawie nie zaszedł „przypadek szczególnie uzasadniony” gdyż za taki nie można uznać utworzenia (...) w D. ,…

…Przed dokonaniem wypowiedzenia pozwana przeprowadziła konsultacje związkowe o czym mowa w art. 38 kp . Brak zgody organizacji związkowej nie miał znaczenia dla rozstrzygnięcia. Powód nie może też korzystać z ochrony art. 39 kp albowiem naruszył on dyspozycję art. 8 kp . Przez ponad 13 lat świadomy bezpodstawności i…

…potrzeby dokonywania konsultacji związkowej wynikającej z art. 38 § 1 k.p. ). Nadto prawdziwe były przyczyny wypowiedzeń – redukcja stanowisk pracy. Apelację od powyższego wyroku złożyły powódki wnosząc o jego zmianę poprzez uwzględnienie żądań, zarzucając naruszenie art. 30 ustawy o związkach zawodowych i art. 38 k.p…

…przepisy o wypowiadaniu umów o pracę a w szczególności art. 38 § 1 k.p. i art. 13 ust. ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. 1983.35.163). Sad rejonowy wskazał, że stosownie do treści art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony…

…o pracę, jest jedynie formą konsultacji przewidzianą w art. 38 k.p. , która nie może być utożsamiana z obowiązkiem uzyskania zgody, jak w art. 32 ustawy o związkach zawodowych. M. D. (1) twierdził też, że jeżeli związek zawodowy liczy więcej niż 10 osób to wtedy wyznacza się konkretną osobę do reprezentacji, a jeżeli…

…Ten fakt czynił wypowiedzenie niezgodnym z prawem – art. 38 k.p. i aktualizował roszczenia powódki z art. 45 k.p. Powódka domagała się ostatecznie przywrócenia dotychczasowych warunków pracy i płacy. Sąd uznał jednak, że przywrócenie powódki na dotychczasowe warunki pracy i płacy jest niemożliwe i niecelowe – art.…

…na piśmie zarządowi zakładowej organizacji związkowej ( art. 38 kp ), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego przez pracodawcę za naruszające obowiązki pracownicze, bądź też wskazanie nieprzydatności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku (wyrok z dnia 23…

…w uzasadnieniu tezy II stwierdził, że z zestawienia art. 38 § 1 k.p. z art. 45 k.p. wynika, że ocena zasadności wypowiedzenia nie może ograniczać się do przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, która - stanowiąc najistotniejszy element zasadności wypowiedzenia - nie wyczerpuje jednak w pełni tego pojęcia.